莫名其妙被扣錢，可以先去問清理由問問有什麽扣款的依據或者制度，如果覺得實在不合理，就盡早找下家，這種大部分都是壹些不正規的小型私人企業，向當地仲裁和勞動局申請就可以得到自己的工資了。既然老板能夠找事扣妳錢，說明他的手裏握著考核員工的尚方寶劍，工作的好壞肯定由他評估，在這裏，妳的“非常好”肯定不成立，只是自己的主觀臆斷。
亂扣工資的行為屬於違法行為，勞動者可以就老板亂扣工資的行為向勞動行政部門投訴，凡納入薪酬計算當中的都是個人勞動所得，受法規保護，任何單位都得足額發放，如有不是足額發放，可以以不足額發放工資要求當地勞動部門介入協調，仲裁。總之領導克扣行為是對妳的提醒，有對妳工作不滿意的內容，最好的辦法還不如直接談談：“領導妳看是不是誰把我工資弄錯了？錯了正常，可能是財務不小心，小失誤，我理解。
也是看個人性格吧，有的人就是看不慣這些事，不過對於那些老實人就老實的上妳的班，作為老板，應該千方百計地留住員工，留住人才，才能留住財富！財富是靠創造和積累形成的，靠節約永遠無法積累財富！老板想要大家壹起不快樂。員工被罰錢是不是會難過？妳難過就能減輕老板心裏的不快樂，這就是“妳若安好，我就是晴天霹靂”。
對老板克扣他們的工資，他們也不敢大膽的去維維護自己的利益。實際上像是這種隱忍的態度，助長了這部分黑心老板的氣焰，員工在遭到公司的“樂捐”等違法處罰時，應勇敢站出來，積極維護自身權益。人的欲望是填不滿的，至少是大部分人。