如何辨別就業信息的真假
如何辨別就業信息的真假？大學生求職過程中很容易會遇到就業陷阱，少不了吃虧被騙上當，這個大家在求職過程中壹定要謹慎、註意。下面就為大家分享如何辨別就業信息的真假吧！
如何辨別就業信息的真假11、註意廣告刊登次數
同壹單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該單位招聘的人數多且急，求職的可能性較大。若壹個單位數周後再次刊登同樣的廣告，說明該單位待遇不很好，很難招到人或招到人後留不住人，求職者應三思而行。
2、理智看待高薪高職
目前許多用人單位給出的薪水高得驚人，如年薪數萬元、數十萬元等，這些單位大多對學歷、經驗、能力、社會關系要求較高。但這也不排除用人單位只是為了制造轟動效應，起到廣告促銷的作用。
所以應聘者在正式入職之前，壹定要把薪酬待遇談清楚，否則入職以後自己會被動。
此外，還要搞清楚職位的具體內容，有的用人單位提供壹些虛而不實的職位，常常冠以“高級主管”等頭銜，又強調無需經驗，這裏面肯定大有文章。
而有壹些招聘單位則在招聘廣告中雖列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。這種陷阱的辨別方法很簡單，那就是這些單位對所招聘的職位要求都很簡單、很籠統，似乎很多人都適合。
3、求職平臺的正規性
如果是通過求職平臺找工作，壹定要弄清其是合法還是非法。正規的求職平臺具有合法經營資格及政府的嚴格監管，收費必須開具有效的票據。
如何辨別就業信息的真假2有個小夥伴在後臺私信提出壹個問題：公司上午通知第二天面試，但是中午過後，招聘網站上對應的崗位就看不見了，到底是不是真招聘？
出現這種可能存在三種原因：
1、網站崗位剛好到期，HR沒有及時上架
2、後臺已經有收到N份簡歷，基本上可以從裏面篩選出來壹個合適的
3、已經有內定人選了，還邀約面試，只是做個陪襯
解決這個問題最好的辦法，就是直接問下企業HR出現這個情況的.原因，如果是客觀原因，壹般會如實告知，如果是最後壹種情況，HR會說的比較官方，很容易辨別。
接著這個問題，可以繼續往下進行分析。
怎麽辨別壹個公司的招聘信息是真是假？
首先，我們得知道這個公司存在的真實性和評價？
1、線上政府網站查詢真實性：在“中華人民***和國國家工商行政管理總局官網”、“天眼查”、“企查查”中任選壹個即可，輸入公司名稱，查看顯示的結果和招聘信息顯示的結果是否有誤差，最基本的如地點、行業、註冊資本、法人等否對得上，對的上那麽基本證明公司是真的存在。
2、百度關鍵詞查詢，了解評價情況：輸入“公司名稱+騙子”，壹般如有負面新聞的話，肯定有記錄的，但要辨別是不是競爭對手的惡意評價，多搜索幾次就有經驗了。
其次，我們要知道這個公司的招聘信息是不是真的？
據我了解，目前市面有幾種非常惡心的情況。
1、保險公司：打著招行政、人力等辦公室崗位去招銷售，反正只要妳去面試了，就激情滿滿跟妳說，保險如何好？做保險如何好？
2、IT培訓公司：常年在網站上放出很多誘人的崗位，薪資也寫的很高，去了就是壹頓語言打擊，做這個崗位沒有發展，應該做IT，但是現在妳沒經驗，可以先在公司培訓，之後包就業。
3、壹些公司為了作廣告，壹年到頭崗位永遠掛在招聘網站，實際不招人，為了證明他們牛，妳看多缺人，壹直在招聘。
4、儲備簡歷：HR慣用的伎倆，這個崗位已經招到了，還要再把崗位掛出去3個月，怕已經入職的，再離職，先儲備壹部分簡歷。
5、薪資調研：也是HR常用的方法，很多企業年底了需要做同行業薪酬調查，為了得到市場比較精準的數據，面試壹批人，問問求職者原來的薪酬標準，為下壹年調薪做準備。
6、白嫖別人知識：有些中小公司，很多項目不知道如何開展，然後找幾個牛人來面試，先讓人家談思路，寫方案，然後為己所用，招聘肯定是假的，只是白嫖壹下求職者的思路。
前兩種情況，很容易辨別，只要記住，妳是來找目標崗位工作的，其他的壹概不理。
第三種情況，如果妳找工作有兩三個月，基本上就可以判斷出來，這種公司還有壹個奇葩的地方，他們可能所有知名網站都開通的賬號，在其他網站也看看，驗證下自己的判斷。
第四種情況很常見，妳投完簡歷，看到HR已經把妳的簡歷放進了企業人才庫，但又遲遲沒跟妳電話聯系面試的事宜，那基本上就可以判定為儲備簡歷了。
第五種情況，面試前肯定判斷不出來，但是在面試現場如果對妳的原薪酬標準，問的特別細，甚至問妳們的出差標準、話補和油補等福利信息，肯定是來打聽薪酬的。
第六種情況與第五種情況類似，都是屬於白嫖，會讓妳先出方案，先把課件發給他們看下，這裏謹記壹個原則，凡是妳認為有含金量的作品，盡量不要發，只表明妳的宏觀思路，壹個公司如果真的在招人，現場面試溝通，完全可以判斷出來妳是不是匹配？
這六種情況，是不招人的。
還有幾種情況，可以通過招聘網站崗位描述辨別出屬於特別劣質的公司，完全可以不用去面試。
1、招聘要求：壹些招聘上面寫著應屆生亦可、專業不限、有無基礎都、只要吃苦耐勞即可，都是需要警惕的，肯定不是什麽好工作，難道要求就這麽低嗎？
2、福利待遇：超過市場平均值、月入兩萬，沒有什麽工作是可以輕松拿高薪的，福利好，門檻低，公司不知名，騙人的可能性特大。
3、職位要求：如果職位描述寫的很少、專業術語不當、並且還是復制網上常見的，還有錯別字。這說明這個公司HR不專業，或者對這個崗位不重視，這種工作即使去了，幹也沒勁。
對於剛畢業的學生，壹定要好好熟記上面的策略，多搜索多看，減少時間成本；對於職場人，能辨別招聘信息真假不是根本目的，提高自己的實力才是最根本的。
如何辨別就業信息的真假3壹、要留心沒有刊登企業名稱的招聘信息
沒有刊登企業名稱的單位很可能是沒有經過合法登記的公司，或者是某些以招聘為名行騙的中介和公司，在業內聲名狼藉，不敢以自己的真面目示人。
二、要留心上長期刊登的招聘信息
大家有心的話可以發現有些招聘信息長期刊登在報紙上，例如晚報上，我註意到有些信息幾乎常年累月都刊登在報紙中縫，而且待遇優厚，這種招聘信息的真實*大家可想而知。
三、要留心招聘單位是否只留下email或者郵政信箱
個別非法中介為了獲取求職者的個人信息，在沒有崗位的情況下，通過這種手段獲得大量求職者的個人信息，有時還可能把求職者得個人信息出賣給壹些其他公司，從中獲利。
四、要留心招聘單位招聘量是否過大
有的招聘信息給人的感覺就是新成立的企業，從部門經理、秘書、財務到*作工人、保安等崗位統統需要招人。當然不排除新辦企業的確有這種招聘需要，但是有很多是非法中介的虛假信息，需要廣大求職者擦亮眼睛去甄別。