建立健全國有企業的信息公開，公開的內容包括企業的經營決策、企業的財務狀況、企業的生產經營狀況、幹部員工的招聘、工資福利獎金分配、招待費用、招投標信息、物資采購等。尤其是對國有企業的預算、決算、審計等財務收支透明化，充分保障員工的知情權、參與權、表達權。國有企業信息公開要避免流於形式，註重其實效，將企業的廉潔建設具體化、制度化，真正落到實處，從而調動員工工作的積極性與主動性，讓員工滿意，促進國有企業長效發展。?
二、加大對國有企業領導幹部的廉潔自律教育?
需要通過對國有企業領導幹部加強教育來加以防範和克服。否則，不但企業的經濟效益會受損，而且會導致整個市場經濟的腐化變質。所以，通過加大對國有企業領導幹部的思想道德教育，使他們樹立正確的事業觀、人生觀、價值觀，才能從根本上構築起防腐思想的堡壘。通過活動的開展來加深領導幹部對廉潔的認識。在廉潔自律的教育中，要註重對反腐法律法規的學習，對反面的案例進行剖析，吸取教訓，起到警示的作用。所以說，加大國有企業領導幹部的廉潔自律的教育真是從內功上下功夫，提高領導幹部的思想道德素質和職業道德素質。
三、創新紀檢監察方式?
國有企業紀檢監察的過程包括事前監督、事中監督和事後監督三個連續的環節，層層把關，步步設防。創新效能監督的方式，不斷提高國有企業的規模效益、資產運營和生產經營效益。尤其是最事前、事中的監督，做到事前嚴格要求，事中加強督促，盡可能減輕事後監督的負擔和損失。另外，今後紀檢監察方式上要逐步轉向采用動態的、主動的、全方位的監督方式，同時進壹步完善企業的紀檢監察的層級監督管理。?
四、建立健全日常監督制度?
通過日常監督監察國有企業領導貫徹國家法律、法規和政策的情況，監督監察國有企業領導是否有違法亂紀行為。為此，國有企業紀檢監察部門可以根據監察計劃，在日常監督制度中，定期或不定期地對被監察的對象進行檢查。建立健全日常監督制度，包括建立健全完善規章制度、加強黨內監督，完善外部監督等。在建立健全日常監督制度中，最為重要的壹項是要保障員工的監督落實。利用員工和社會輿論的監督，對員工反映的情況，要認真對待，充分發揮員工監督作用，提高其監督水平，是強化國有企業紀檢監察部門職能的重要途徑。