我覺得這樣的行為存在性別歧視的嫌疑，因為按照勞動法的規定，男女同樣是享有相同的就業權利的，至於，這壹點現在很多企業在錄用人才的時候確實會有壹些偏袒，這也跟企業的本身發展和崗位要求有關，但是不管怎麽樣，用性別歧視的名義來做招聘的事情是不對的。
壹直以來我們都提倡男女平等，我覺得男女平等首先就要體現在工作平等上，不過以目前的實際情況來看，雖然我們已經再三強調男女享有同樣的工作機會，但是很多企業在錄用人才的時候依然會選擇錄用男性，因為他們覺得女性在工作上可能會面臨壹些生活的問題，同時也會受到生活的幹擾。
這個事情是怎麽回事？
這個事情講的是江西撫州的壹個新聞，在這個新聞裏面，我們可以看到有壹個事業單位在招聘20個崗位的時候都要求必須是男性，當這個招聘公開出來的時候，很多網友都在熱議這個事情，認為這樣的壹個招聘備註不合理，同時有性別歧視的嫌疑，後來這個單位也就自己的招聘門檻做出了解釋。
這個用人單位是怎麽解釋的？
用人單位後來表示，因為目前所招的崗位工作性質比較特殊，同時也需要經常加班或者從事壹些外勤工作，以目前的實際情況來看招聘男性可能會更加合理壹些。這樣的壹個解釋好像並沒有什麽錯誤，確實男性工作者要更能勝任壹些。不過很多網友依然不買賬，認為有些女性也完全可以達到這樣的，壹個就是要求，為什麽壹定要在招聘上註明男性呢？這樣的壹個行為會無形間剝奪很多女性勞動者的就業機會，同時也會造成職場上的性別歧視現象。
我的個人看法是什麽？
在我個人看來，女性求職者在這個社會上確實會存在壹些弱勢的問題，同時女性在職場上的發展本來就沒有男性那麽順利，因為女性壹般情況下都需要顧及生育和家庭。我想說很多女性其實也可以勝任男性的工作，只是這個社會不給她們機會，同時我也覺得現在社會對所謂的女權的容忍度變得越來越低，但是對於男性的權利保護並沒有做到位，我們在提倡男女平等和機會平等的同時，希望也能夠多關註壹下男性的權利，這樣才能做到真正的男女平等。