1.可以收集公司規避勞動法的事實、法律依據和證據，郵寄給當地勞動部門信訪或監察部門進行函審處理；
2.攜帶相關資料直接到勞動部門信訪部門進行舉報；
3.打電話到當地勞動局詢問；
4.找到當地勞動局網上投訴的網址，提交信息進行匿名投訴。
匿名舉報強制加班會被公司調查嗎？
1.壹般就算不查也查不出來。因為是匿名的，勞動部門會保密。如果用人單位強迫勞動者加班，可以向當地勞動監察大隊投訴，向勞動部門舉報。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資；
2.如果用人單位強迫勞動者加班，可以向當地勞動監察大隊投訴，去勞動部門或者撥打國家人力資源和社會保障號碼。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資；
3.如果公司被強制加班，可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司改正，給予警告。如果公司強制加班給勞動者造成損害，勞動者可以要求損害賠償。
法律依據:《勞動合同法》第31條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資。
法律依據:《勞動法》第41條
用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。