這個前面都是壹些基本信息，關註1。專業技術人員數量要達標，中高級人員數量要盡可能高；2.單位的情況要盡量誇張，更要突出專業特色；3.R&D人員對此部分無話可說。從高到低寫。最好是感謝專家，突出獲得國家級、省部級獎勵的專家；4.關於R&D能力，請參考第2點；5.停專家，結合科研工作站工作方向，突出具有重要科研成果的專家；6這部分協議可以認為是抄襲的；7.工作計劃和目標，這部分要寫好，突出要點，實現的目標要量化；我能想到的就這些了。
至於申報表格的樣本，可以向下列申報單位詢問:
近日，雲南省首批專家基層科研工作站評選揭曉。省委組織部、省人力資源和社會保障廳正式向彌勒協興科技有限公司等86家專家基層科研工作站授牌..
據介紹，獲獎單位既有國有企事業單位，也有民營經濟組織；站內專家包括省內相關領域高端人才和省外知名專家，涵蓋工業、農業、教育、衛生等領域。
在縣鄉基層設立專家科研工作站，是省委、省政府創新人才使用機制、推進產學研結合的重要舉措，也是提升基層發展能力、促進縣域經濟社會發展的重要舉措。去年6月5438+10月，省委、省政府出臺《關於創新體制機制加強人才工作的意見》，明確提出2065 438+04-2020年，支持每個縣建立2-3個基層專家科研工作站。按照每個工作站每年65438+萬元的標準，省財政連續三年給予工作經費支持。設站單位所在地政府需無償提供相應的工作場所，同時選派有培訓潛力的專業技術人員在站內兼職。工作站科研成果就地轉化的，成果收入按不低於90%的比例分配給參與研發的科技人員。專家在基層牽頭創辦科技型企業的，知識產權等無形資產可按最高不低於70%的比例折合成技術股，由科技人員持有。
今後，雲南省將按照《雲南省創建專家基層科研工作站實施辦法》，每年組織壹次專家基層科研工作站的申報評選工作，並圍繞設站單位工作計劃和年度工作目標確定的任務，定期對工作站進行考評。