如何為企業塑造第壹好形象
如何為企業塑造第壹好形象？企業的形象是重要的，做好企業形象才會讓人更加信任這個企業，但是企業的形象也是壹朝壹夕塑造出來的，下面我分享如何為企業塑造第壹好形象，壹起來了解壹下吧。
如何為企業塑造第壹好形象1企業公司給人的第壹形象很重要，就比如面試者給考官的第壹印象。公司的外在面貌可能會關系到公司的誠信度、威信、業績，關系著增加公司利益的可能性。
另外，它還影響到我們今後與這些人或建築相處的情況。俗話說“和氣生財”，故而良好的公司形象，內部環境是很重要的，關系著公司的團結。這篇文章從風水學的角度教妳如何打造壹個好的公司形象。
當到達壹個新公司或辦公室時，來訪者應該立刻能夠確定他們到達了正確的地點，如果公司占用了整座大樓，那麽公司的標誌牌或標記就應該放在壹個很顯著的位置，使標誌在公路上就可以看到。這可以是壹個招牌，但公司標誌也應該在建築物上體現，大小與建築成比例。
指示牌中要有壹個醒目、顯示該公司的標識，面對公司的重要性怎麽強調也不過分。指示牌上的文字應該清晰易讀，顏色很重要，因此應根據五行對顏色進行平衡搭配。最好選擇三到五種顏色：三代表成長，五代表完成。指示牌固定要牢固，要與墻面成適當的比例。
標識上描述的形象很重要。應該避免不愉快的'或尖銳的形象。盡管向上的箭頭象征著生長，壹般不使用尖狀符號。建議使用方形和圓形，或者那些表示向上的氣的形象，顏色應參照五行的循環，而且搭配平衡。
由壹封信引起的第壹印象很重要，而且商務文具應該符合吉祥的標準，字體的顏色應與公司的顏色符合。公司的名字和地址最好容易讀到。公司標識應該有特點，並且要使用高質量的紙給人以好的印象。
有效的溝通系統對壹個公司的運營成功至關重要。溝通的起點通常是壹個電話，而這壹個電話就有可能成為接近壹家公司的絆腳石。良好的打電話習慣很重要，電話經常是與公司溝通的起點。商業名片、文具和宣傳冊是溝通中需要考慮的另壹點，公司的名稱和地址應該清晰。宣傳冊上還應有壹個公司所在地的局部小地圖。
在室內設置衛生間的，要有良好的通風設備。衛生間的門應隨時保持關閉，而且其設計應該做的即使打開衛生間的門也看不到裏面的廁所。這些地區要保持幹凈舒服。
如果公司與其他公司合用壹座樓，在大樓外應該放置壹個顯著的名牌，同時大樓內部也要有牌子指示公司所在的具體樓層，使來訪者很容易找到妳們的公司。
如何為企業塑造第壹好形象2如何提升企業的執行力
壹、執行力不強，老板脫不了幹系
客戶是壹家改制企業，從2001年改制以來，公司發展還是比較快的，從不足1000萬，發展至今已經達到近8億的銷售規模，今年甚至可能突破10億，從企業自身來說，發展可以說很快了，但從行業看來，卻不能算發展迅速的企業。
通過我們對企業的調研發現，老板總在抱怨企業的執行力不強，員工的責任心不足，而中層人員卻說，感覺老板不願意放權，什麽事情都是老板做主，自己根本沒什麽權利，做什麽事情都是束手束腳。
這個企業有壹個特殊之處，由於是改制企業，另外也有壹些歷史原因，該企業的老板可以說有兩位，分別是董事長兼總經理及副董事長兼副總經理兼黨委書記，而矛盾最為集中之處更在於，這兩位老板還經常意見相反，因此，常常在進行壹些決策時，都會出現兩位老板意見不壹致的情況，造成決策過程較為緩慢，公司效率不足。
同時，這兩位老板又都有壹個毛病——好管事，大事、小事，統統不願放過，因此，他們自己還身兼數職，大老板分管銷售，兼任銷售副總，二老板分管生產與行政，兼任生產與行政副總，因此，很多具體事務，都由兩位老板主抓，壹直管到細節。
其下中層則常常抱怨，自己根本沒權利，很多事情都是由老板自己決定，甚至有時非常具體的工作，自己都沒什麽權利做決定，因此感覺工作很壓抑，很難有積極性。另外，該公司高層薪酬較高，中層與高層薪酬水平差距較大，這更加導致中層人員積極性受到影響，因此，管理人員則常常得過且過，不願意主動承擔起責任，執行力自然不行。
很多企業老板總是抱怨，員工沒有責任心，執行力差，但很少去思考，為什麽會有這些問題，實際上，該企業也是壹樣，之所以存在這些問題，究竟原因，還在於老板不願意放權，中層感覺到自己做不了主，有沒有推動自己努力地動力即足夠的激勵，自然是沒有積極性。因此，如果老板不願意改變，適當放權，這些問題必然難以解決。
二、如何提高執行力——責權利對等
要改變企業執行力不足的問題，其實很簡單，就是要做到責權利對等。
首先，界定責任。老板們常說，下面的人不願意承擔責任，那麽，必須明確壹點，是否對他應擔負什麽責任進行了界定，如果職責不清，重疊、交叉，那必然沒有會主動承擔責任。而該企業則有這個問題，有些員工，雖然給他的崗位是生產部科長，但是卻對其具體職責不詳細界定，總是籠統的告訴他，妳主管生產，那自然是很難讓他開著工作。
其次，責任與權力相匹配。對責任界定清楚了，則必須給予相應的權力，如果是生產部科長，則應該給予其生產管理相關的權力，其直接上級，可以對其工作進行監督，但該是他做決定的，絕不幹預，否則他很難有發揮的空間，更會感到束手束腳。
再次，責權利對等。責權匹配的基礎上，還應該有明確的激勵機制，幹得好，給予獎勵，幹得不好，給予懲罰，並且，獎懲都應該有足夠力度，而不是蜻蜓點水，獎的時候，員工感覺到確實有益，罰的時候，員工也能夠切實感到痛，那麽，對他便能有激勵和約束性，員工才會積極，發揮主觀能動性。
因此，如果企業存在責權利不對等的情況，員工自然難有責任心，更難有很強的執行力，而要提高員工執行力，則必須從責權利對等入手，而基礎，便要從老板的執行力抓起。
三、做壹個有執行力的老板
壹般我們理解的老板，需要具有戰略力，能夠站得高、看得遠，但是，我認為，要提高的執行力，老板首先也需要有執行力，如何理解呢，我認為應該從以下幾方面：
1、老板首先必須懂得放權。老板是幹什麽的，是“掌舵人”，就是知道企業要去哪裏，所以，老板更多時候，應該去思考企業的戰略以及如何實現企業的戰略，所以，老板大多時間都應該從宏觀的角度來看問題，並且在幹部培養上努力。在此基礎上，放權，給幹部以權力，讓他們去發揮其才能，為戰略而努力，老板則重點在於監督與管理。
2、老板要懂得用人。用人的關鍵，是找到合適的人，用合適的方式讓員工更努力，所以，老板首先應該是伯樂，具有犀利的眼光;其次要有領導力、影響力，掌握良好的激勵員工、影響員工的技巧。
3、老板要舍得。只有舍，才能得，不舍，則不得。所以，老板在激勵員工上，不能太摳門，該給的就得給，該獎的就要獎，否則，員工遲早對老板失去信心，壹旦員工變成老油條，執行力便很難提高了，所以，舍得很重要。
因此，很多老板說企業的執行力不行，其實，我認為，第壹要檢討的，是老板自己，如果老板能做到了以上三點，對於提高員工執行力應該是很好的促進。