企業利用信息技術幫助整合資源的理念已經在中國的企業中逐步落實。計算機輔助管理操作在生產、營銷、財務、R&D等方面已經實踐多年。只有電子人力資源管理(eHR)成為近年來的熱門話題。根據國內外企業的實踐，eHR的主要形式有:電子招聘、電子培訓、電子學習、電子交流和電子評估，其中電子招聘(e-recruiting)發展最為迅速。如何通過電子招聘的建立，使HR人員更加專註於企業競爭的核心——人才，從而增加企業的整體競爭力，同時提升HR人員在企業內部的競爭力，是所有HR人員關註的新課題。
網絡招聘主要有兩種方式:壹種是註冊成為人才網站會員，在人才網站發布招聘信息，收集求職者信息，查詢合適的人才；壹是在公司網站上發布招聘信息，吸引人才。
網絡招聘的發展現狀
網絡招聘在美國和其他國家已經深入人心，成為大學畢業生和職員找工作的首選。在美國，網上找工作已經成為壹種慣例，但很少有人通過報紙尋找就業機會。微軟是電子管理的領導者。他們做網絡招聘的時候，網絡招聘信息不僅對外發布，內部也會發布。微軟在全球各個國家的公司有什麽職位空缺都在網上發布，微軟員工可以在國際範圍內申請。如果妳對某個國家的空缺職位感興趣，願意長期搬過去，妳可以發壹封申請信，那個國家的微軟人力資源部門會對妳的技能和表現做壹個調查，然後在網上評估，認為妳是合格的，那麽妳就是幸運的成為了微軟在那個國家的員工，妳所有的關系(包括保險，工資，福利等等。)將被轉移。到目前為止，已經有很多微軟員工通過這種方式去了他們想要的國家和職位工作。
由於互聯網發展和普及的影響，國內網絡招聘還處於起步階段。北京人在網上找工作的比例是全國最高的，其次是上海、深圳和廣州。在更多的內陸地區，網絡求職的比例更低，更多的人仍然認可平面媒體發布的招聘廣告。然而，機遇與挑戰並存，網絡的高速度和巨大的信息量賦予了網絡招聘獨特的優勢。
在線招聘的優勢
1覆蓋面廣。
互聯網的覆蓋面是過去任何媒體都無法比擬的，它的觸角可以輕易延伸到世界的每壹個角落。網絡招聘依托互聯網的這壹特性，達到了傳統招聘方式無法達到的效果。2000年，IBM只在全國7個城市的14所學校張貼了海報，沒有在校園內開展任何宣傳活動，但收到了來自英國、美國、日本、澳大利亞的留學生簡歷13，000多份，學校數量遠遠超過14。招聘活動的覆蓋面是公司自己都沒有預料到的。
2.方便快捷有效。
在線招聘雙方通過交互式在線登錄和查詢完成信息的交換。這種方法不同於傳統的招聘方式，它不堅持時間和空間的絕對壹致性，方便了雙方對時間的選擇。互聯網本身不受時間和地域的限制，也不受服務周期和分發渠道的限制。不僅可以快速快捷的傳遞信息，還可以即時要求更新信息。這次網上交流，基於招聘雙方的主動，默默地完成了壹次及時快速的互動。
3低成本
網絡招聘在節約成本方面有很大優勢。對於畢業生來說，點點鼠標就能完成簡歷的傳輸。原本壹個月完成的信息整理發布工作，現在可能半天就能完成。這樣既省去了復印印刷的成本，也省去了很多鞍馬勞頓。對於用人單位來說，網絡招聘的成本更低。
4針對性強
網絡招聘是壹個跨越時空的互動過程，對供需雙方來說都是壹種主動行為。用人單位和個人都可以根據自身條件在網上選擇。這種良性互動減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。目前，壹些大型招聘網站提供個性化服務，如快速搜索模式、條件搜索引擎等，進壹步加強了網絡招聘的針對性。
5具有初步篩選功能。
目前“網民”的主體是壹個年輕、高學歷、向往未來的群體。招聘人員通過上網初步了解了應聘者的基本素質，相當於對他們進行了壹次小型的計算機和英語測試，對應聘者進行了初步篩選。