1，圍繞求職意向寫
(1)比如應聘互聯網相關的工作，可以寫壹些“重度社交”、“段子高手”；如果想做技術，寫網頁設計，舉辦技術論壇，參加技術聚會，在知名論壇回答問題等。妳甚至可以在知名論壇上做壹系列自己喜歡看的書，放到興趣愛好裏，讓人覺得這個人天生就對技術情有獨鐘。
(2)公司要招聘公關人員，要突出能體現其口才、思維敏捷、興趣愛好廣泛的特點，比如常年參加烤面包機大師講座，熱愛桌遊等團體面對面策略遊戲等等。
2.愛好越具體越好。
不明確的愛好通常被理解為這個人根本沒有真正的愛好。更糟糕的是，人們會認為這個人的寫作水平很差。
3.只寫兩三個強項。
有人寫了壹堆愛好來突出自己的優秀，實際上對求職沒有幫助。反之，會讓HR覺得這個人太誇張，不分輕重緩急。就算妳真的是十項全能，也沒必要寫那麽多。
3.最好寫下壹兩個運動愛好。
否則，招聘經理會認為此人體質太差，不適合鍛煉，或者缺乏毅力，不願意鍛煉，因為有些工作需要經常出差或加班，這樣高強度的工作可能是此人身體素質所不能接受的。不妨寫羽毛球等日常生活中經常玩的運動。
4.記得無中生有
不要寫弱點。面試官可能對哪個項目感興趣，有時候會找應聘者聊聊，尤其是經過幾次或多次面試之後。有些招聘人員喜歡聊壹些輕松的話題。壹旦他們談到考生的弱點，大部分人都會尷尬，這對考生非常不利。更重要的是，招聘人員會認為應聘者在撒謊。
擴展數據:
愛好不是指向對某個對象的認識，而是指向某項活動，人的動力就變成了愛好。興趣愛好與人的積極情緒有關。培養良好的愛好是促進人們努力學習、積極工作的有效途徑。
比如有些體育迷津津有味地談論體育，遇到體育比賽就想壹睹為快。他們對電視上的體育節目特別著迷，這意味著他們對體育感興趣。壹些老京劇迷總是喜歡談論和觀看京劇，遇到京劇總是興奮不已。這是他們對京劇的興趣。