1、別人可以替妳做事，但不能替妳感受。人生的路要靠自己行走，成功只能靠自己去爭取。晚安。
2、做壹個有個性的人，給自己壹點自信。成功的道路靠自己闖，美好的前途來自於自強自立，不屈服於任何權威，用自我的努力找到屬於妳的自尊。男兒立世，自己拍板。
3、生活就是這樣，我們都會在很多個場合下，因為聽到鼓舞人心的話，而立誌鴻鵠。也會因為在某些自傳裏，看到自己的偶像的成功，和他追逐成功的過程。深受啟發。
4、自信心是成功的首要秘訣。
5、愛妳的工作，有工作是幸福的，工作著是快樂的。養成良好的工作習慣，成功將與妳有約。
6、妳是我堅定信念的力量之源泉，妳是我成功路上的磨刀石，沒有妳我會在迷途中碌碌無為。
7、自信是壹個人成功的內在因素，與金錢、勢力、出身相比，它更勝壹籌。
8、春天妳撒下汗水，用壹片碧綠來換取金秋的滿地黃金，收獲的是成功的喜悅，邁入另壹階段，妳的生命會更加精彩。恭喜妳金榜題名！
9、成功始於合作，合作始於信任，信任始於理解，理解始於溝通，溝通帶來成功。
10、失敗是成功之母，笑壹笑壹切都會過去。
11、成功是因為自己，失敗也是因為自己。
12、好久不見，我要對妳把"氣"發：發財的美氣，成功的運氣，快樂的勇氣，青春的朝氣，自信的神氣，無邊的福氣，幸福的底氣。
13、女人變成女人壹次就可以成功，而男人變成男人需要重復的磨練。
14、20到[xx]歲，人生最朝氣蓬勃的十年。這十年，壹定要有自己的方向，做自己最擅長的事；要把知識變成能力，走在時代的最前沿；要端好信譽的碗，把每份工作都當成歷練…生活，總會留點什麽給對它抱有信心的人。
15、職場中，不主動工作，不拒絕上司指示，但是又不願意為自己的工作結果負責的三不員工不少。然不拒絕上司指示可能算是職場優點，但是，這種沒有工作激情與擔當精神的員工不會受到上司的歡迎，在職場上受冷落也是自然的事情。
16、慧眼識人才的能力。是在進行人員選拔時，根據某種工作的必要條件，以及人員選拔的不同目的，（即是為了使組織的效率得到最大發揮，而選拔名種職位的最佳人選，稱為性向配置）從應征者中選出壹定數量的合適人選，加以錄用的能力。
17、只要妳仔細觀察，就能發現上司將哪些人視為眼中釘，如果與不得誌者走得太近，可能會受到牽連，或許妳會認為這太趨炎附勢。有什麽辦法，難道妳不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎？
18、不要算計，要知道任何人都對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之壹。種行為所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
19、思想水平不在看見而在看穿，不在想到而在想透。人妳的閱歷水平不在經過而在體驗，不在散見而在總覽。妳的處世水平不在與平而在平與，不在有友而在無仇。妳的辦事水平不在利落而在平穩，不在成事而在開路。妳的交友水平不在眾多而在知心，不在熱烈而在清純。
20、在職場中，最容易成功的人，壹般不是才華橫溢的人，而是最能以親切和藹的態度給人以好感的人。個人不能改變自己的形象，卻能改變自己的氣質；不能達到理想的高度，卻能提高自己的水平。自內心的微笑比禮貌更親切，會給人以陽光般的溫暖
21、多出席壹些重要的場合。為重要的場合可能會同時匯聚了自己的不少老朋友，利用這個機會妳可以進壹步加深壹些印象，同時可能還會認識不少新朋友。以對自己關系很重要的活動，不論是升職派對，還是別人的婚禮。
22、由於女性心理上的不自信，也投射到對女上司的不信任。有壹種滯留的心理習慣，那就是有的女性認為，只要臣服於男性，就能得到男性的保護，就能給自己帶來安全感。對男性下屬而言，壹般女上司在能力上沒法使他信任。
23、調查發現，許多變重的人那是因為他們在高壓下工作，並且長期坐在辦公桌邊。究人員還舉了現成的垃圾食品的例子，是這樣的飲食習慣造成了他們的腰圍不斷擴大。
24、辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。不應該的是在圈內圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待。
25、在辦公室，妳可以得罪忙人，因為他們沒時間跟妳計較；妳千萬別得罪閑人，因為他們有時間跟妳周旋。
26、妳想僅僅憑著熟練的技能與勤懇的工作，就在職場遊刃有余、出人頭地，未免有些天真了。然能力加勤奮很重要，但會說話，卻能讓妳工作起來更輕松。
27、職場中的人都會在心中進行壹種計算，即自己所獲收益與付出是否相等。實，老板計算得會更全面、更精準。感覺從我們身上所獲收益小於投入時，就會將我們辭退。老板創造遠超過給我們投入的價值對自己更有利。為隨著老板的不斷加大投入，在得到更大物質回報的同時，我們還會得到職務提升的回報。
28、真正牛逼的廣告人都不是光靠廣告起家的。定是人生閱歷很豐富的人才能把廣告做好。為妳要非常了解消費者的購物心理，而這些，不在壹線接觸消費者的，光靠平時的觀察所了解到的層面是有非常不同的。
29、管理者在進行決斷時，不僅要抓住時機，快速決策，也要特別重視對決策時間的把握。
30、團隊成員帶入工作中的主觀情緒與他們貢獻的認知技能同樣重要。既然不可能在進入公司大門時檢查壹下自己的情緒――即使這樣規定也不可能做到――因此，在任何時候都要去清醒地意識到自己的情緒。
31、機會總是留給那些有準備的大腦。愚蠢的人總是在打工時透支自己的能力，聰明的人懂得隨時儲備，以利再戰。
32、楊瀾訪談錄的馮侖和王石片段。宅在家裏看楊瀾訪談錄的馮侖和王石片段，學習他們的`經營思維，以及他們卓越的人生，豐富的思想。我們每壹個人都是處在情感與道德、夢想與現實的摩擦中，需要我們對自己有壹個非常清楚的認知。是過日子討生活，還是創造未來挑戰生活，這都取決於我們自己的選擇，也是我們自己對生活的要求，需守正出奇。
33、妳要學會管理妳的時間，無論妳是學生、還是職場人，時間管理這個詞相信妳並不陌生，也有不少人清楚地意識到：自己的手忙腳亂、丟三落四、拖延癥……都是時間管理出了問題。
34、職場中有些男人把氣味演繹到了另壹極點——香氣熏人。不妨試試香薰吧，最好是香橙味的，有研究表明，香橙味能讓人感到精神振奮。要提醒的是，小心火燭。
35、1.學法律：不因試用丟權益。2.護荷包：變相押金不埋單。3.細思量：認清蠱惑不上當。4.且留心：免受蒙騙壞心情。5.留備份：知識產權拒盜用。
36、責任和價值。看到的都是壹些不好的消息，來自媒體和網絡的這些東西多少會影響我們的情緒，左右我們的判斷。但這只是事情的壹方面，重要的是我們在此背景下如何靈活應對，積極應變，采取必要的措施，創造出更好的價值，絕非壹味地沈迷於那種氛圍而忘記了自己的責任和價值。曾經的痛，現在的惑，絕不能成為將來的茫。
37、如果沒有人相信妳，那就自己相信自己；如果沒人欣賞妳，那就自己欣賞自己；如果沒人祝福妳，那就自己祝福自己。信是成功的源泉，自省是成長的階梯，自強是進取的前奏，自豪是未來的序曲！用心去觸摸屬於自己的陽光，用愛去創造屬於自己的世紀！自己讀懂了自己，世界才能讀懂妳。
38、職場生涯中，我們不要只貪圖面子，不要被虛榮所縛獲，要講究裏子，要講究實效，人人都要打好自己的算盤，清楚什麽是自己的核心利益，清楚什麽是現在最核心的利益。
39、人生都會有悲有喜，生命終究有舍有得。
40、可以收入少，但要收獲大；可以沒成績，但要有成長！
41、品質是環環相扣的過程。
42、治療可以有殺手意識，但是殺手意識太濃的治療，不會是壹個好治療。
43、談感情傷錢；作為失敗的典型，妳太成功了。
44、恐懼多半是心理作用，信心完全是訓練出來的，妳所認識的那些能克服憂慮，無論何時何地都泰然自若，充滿信心的人，全都是磨練出來的。
45、工作的高效率、高成就不是來自於匆忙，而是來自於有條不紊。
46、想要向前沖，就先訂個的目標吧。