不斷自我增值。"（蘭德爾·雷恩）下面這篇是我為妳整理的壹些職場朋友圈文案句子，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、妳有多久沒有靜下心來想想遠在家鄉的父母？他們為了我們含辛茹苦，無怨無悔，我們為他們又做過些什麽？
2、壹條找對了方向得河流，是不會停下來固化成壹彎富足的湖。激烈拍打過去，前方自是海闊天空。
3、以坦誠精神、透明度和聲望，建立別人對自己的信任度。——通用電氣公司前任CEO、被譽為"全球第壹CEO"傑克·韋爾奇
4、到了辦公室，深呼吸壹下後，用手指尖順著頭發的方向用力在頭部循環梳理壹下頭發。回報：梳理頭皮可清除妳頭部的緊張感，讓頭腦有清醒感，更好地投入工作。
5、職場天才壹般具有想象力、滿肚子的想法，而且有能力在現實與想象中不停的遊移思考。求原創性，拒絕傳統與規則，具有壹種反叛的態度，想做別人沒做過的事情。
6、90%的人會在見到妳的4分鐘內形成對妳的第壹印象，而這其中60%80%的評價來自妳不太在意的肢體語言。以新入職的妳，如果想讓自己很快就被接納，那麽就別放過從頭到腳每壹個用身體說話的機會。
7、許多人在熬完上班時間完成了工作後第壹時間打卡下班，等待下壹個這樣的工作日的壹開始。的壹輩子也就2萬多天，我們有些人就把自己的壹萬多天花在了這樣周而復始的自我折磨上面了。
8、貴人，可能是賞識並重用自己的伯樂，或是授業解惑、培養自己成才的恩師，或是為指點迷津、幫自己走出低谷的智者，或是為自己提供為人處世的經驗、提供施展才華的機會的上司，或是肝膽相照、在最困難時拉自己壹把的朋友……有了他們，才會讓自己少走彎路，降低損失，節約時間。
9、"逃避的經驗"越少，"不逃避的經驗"就越多！
10、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。極的人在每壹次憂患中都看到壹個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。找借口失敗，只找理由成功。不為失敗找理由，要為成功找方法。
11、做事情，做好了是妳的本分，做的不好就是妳失職。
12、1）地位高的人先伸手2）男人與女人握手時，應該是女人先伸手，女士有主動選擇是否有進壹步交往的權利3）晚輩與長輩握手，應該是長輩先伸手4）上級與下級握手，應該是上級先伸手5）老師與學生握手，應該是老師先伸手。
13、雖然並不崇尚擁抱文化，但在社交場合，擁抱禮顯然已經越發多見。手比較簡單，但擁抱則微妙復雜得多，尤其是異性擁抱。妳知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎？知道該如何讓妳的擁抱誠意十足，又不至於造成任何歧義嗎？
14、如果選擇去壹個根本不了解的公司，這是壹種冒險，不要輕易決定第壹份工作，壹般來說，新人的第壹次對職場的體驗是刻骨銘心的，它會使新人對職場產生壹種固定印象，形成固定心理狀態，從而影響到今後的職業心態與職業規劃。
15、在職充電是防止人才貶值的壹種好方法，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。習是永無止境的，我們要樹立終身學習的理念。如人們常說的：妳永遠不能休息，否則，妳就永遠休息。
16、忙的左邊是壹個豎心，右邊是壹個亡字，當人忙得昏頭脹腦，忙到失去自我時，心就死了。在職場競爭如此激烈，要保證自己在有限的時間內高效地忙碌，這是所有職場人需要思考的問題。
17、忠誠並不是從壹而忠，而是壹種職業的責任感。
18、對於那些職場不如妳的人，妳要讓她們覺得妳其實也不容易，有些地方遠不如她們。且妳要切忌張揚，謙與地夾起尾巴做人。此喚起忌妒者心理的平衡，反而對妳會生出些好感或同情來。
19、21天形成習慣，85天固化習慣。般將習慣形成分為三個時期：1—7天是發端期。始不自然，不自在，需要強制註意，刻意適應。—21天是適應期。較自然，比較舒服。壹不留意，原形畢露，恢復如初。1—85天是穩定期。行雲流水，自然而然，毫無刻意，自動運作。
20、每次下班回來的車上，都會與不同的人邂逅，認識的不認識的，有些人會與妳寒暄，有些人甚至來不及寒暄，便就下車走了，每壹次坐著看著窗外的街景，每壹次車走景移，又何嘗不是時間的推移，壹個站臺，上上下下，人生，來來往往。日如此，便日日如此，如此循環，也是人生所必經的壹個階段罷了。
21、好好傾聽"事先的意見"，以免難聽的"事後的辯解"。
22、嚴厲的是"世道"而我只是個"代言人"憎恨我也沒有用！與世隔絕也沒有用！
23、首先要有清晰的目標，壹個人能走多遠取決於他能看多遠，要知道心在哪裏，收獲就在哪裏，不能太寵自己，該吃苦就要學會吃苦，吃得苦中苦，方為人上人。工作做好，做出壹般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心妳的領導發現不了。記住，天道酬勤。
24、掩飾心理，那是指應試者企圖掩蓋自身缺陷的傾向。現在回答問題上，支吾搪塞、答非所問；表現在言行舉止上，神色不安，抓耳撓腮，避開主考官視線等。類應試者或者虛榮心較強。
25、不要揭人之短，首先要明白，每個人都有缺點，自己的缺點也不希望別人當眾點出不是嗎？其次要知道，揭別人的短就會傷人的心，就會破壞彼此之間的關系。後要清楚，當面揭短是交際中的大忌，所以萬萬不能在社交中犯這個忌諱。
26、女性在職場裏，很容易為小事情生氣。而，小事情往往是最難分出對正確的，所以就把大量的精力糾結於此，弄得天怒人怨，最後還不了了之。際上，小事情並不會改變妳的職場命運，就算爭贏了也不會讓妳得到什麽好處。
27、大氣是壹個人的氣質或氣度，是壹個人內心世界的壹種外觀表現，是壹個人綜合素質對外散發的壹種無形的力量。
28、無論是在生活中、還是職場上，在妳疑似無路可走的時候，多往前探壹步，也許就能找到柳暗花明的地方。
29、職場人士的衣著，務必要做到：幹凈、整潔、莊重、簡潔、大方。諱不修邊幅、臟亂、邋遢、臃腫與過多的層次感。忌不要穿運動裝上班。
30、蹩腳員工之間，不設"交接期間"為好！
31、參加面試，在衣著方面不要特別講究、過分花哨華麗，但也要註意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗幹凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛新潮的服裝。
32、工作往往最能夠表現出壹個人的能力，因此難免會有某些人工作能力比較突出，有些人顯得能力不足。同事存在能力差異的時候，我們應該避免嫉妒的心理，這樣才會讓自己過得舒服，讓同事關系變得和諧。
33、職話職說：人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。
34、職場，是個工作，拿薪水的地方。壹群人，為著所有人的利益在這裏工作。益在這裏是最明顯的表現。妳的利益與別人的`利益沖突時，妳肯定會站在自己的立場，所以要體諒別人，職場中沒有永久的朋友，但是有永久的合作者。
35、如果妳不喜歡妳的工作中的某些環節的話，妳要有勇氣提出來，看看上司能否為妳解決這個問題。果妳什麽事也不做卻去期待著別人來改變妳的境況的話，那妳有得好等的了。
36、面談壹開始先示弱，分析自己目前要求漲薪的主要原因。找自身原因，不要與別的同學或者同事比較。可以說自己的生活成本比較高，要還助學貸款，或者家庭負擔比較重等等都可以，強調自己也是無奈之舉。
37、現代流水線模式降低了人們對成就的感受與追求。分職場人經過幾年的打拼之後，變得沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，猶如橡皮做成的，不願接受新生事物與意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱與榮譽感。於那些存在橡皮傾向的職場人來說，不妨在平時的休息時間與上司、同事多壹點交流。
38、如果妳是壹把矛，磨鋒利自己才是首位。
39、不要臉這事，如果幹的好，叫心理素質過硬。
40、微笑真的很重要。些人雖然笑得很漂亮，但他笑得不叫人心安。次見面，要笑的敞亮，要笑的通透，要笑的光明磊落。不能讓對方感受到心理上的負累感，要讓對方覺得妳對她沒有過多的要求，唯此，她才能放下心來接納妳。
41、任何時候都要重視妳身邊的朋友，真誠地對待他們，熱情地幫助他們。壹個朋友就能夠多—份信心，多壹份機遇，多壹條道路。生的路很長，不要讓自己孤孤單單過壹生，多交壹些朋友，妳的人生路才會更好走。
42、高妳半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。為高妳半級的人會有危機感，怕妳隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊妳。不管高半級還是壹級，都是上司，他們給妳穿小鞋就危險萬分了。同級的人是必然的敵人，只要妳們的上司不是傻瓜，就壹定會挑撥手下爭鬥。
43、壹般員工有以下需求必須得到管理者的充分關註，這樣員工才能做出最佳的工作表現。成長。有機會學習、成長來實現職業發展，這是每壹位員工的基本需求。工作的意義。員工需要看到自己工作的意義和價值，是否與組織及更大的目標相連接。員工需要明白自己的工作是怎樣與整體願景相聯系的。公平。員工願意為公平、公正的雇主服務，無論是薪資、福利還是工作量，這樣員工之間就會相互尊重。
44、世上沒有完美的個人，只有完美的團隊。1+1：2的團隊效率是每個公司都追求的。壹個企業內團隊氛圍良好，那就說明這個企業具有良好的凝聚力和戰鬥力。團隊意識是壹個企業同心協力、不斷向上的原動力，它會讓企業的每壹位員工都產生歸屬感，讓他們心甘情願為自己的團隊做貢獻，甚至犧牲壹些個人利益。可以說，壹個企業的團隊意識越強，那麽它的生命力就越旺盛，企業就可以得到持續的發展。士氣高揚、活力充沛的團隊可以將整個企業牢牢地捆在壹起，形成極強的戰鬥力。
45、世界上沒有完全壹樣的人，有的這方面強，有的那方面強。
46、萬事開頭難，在團隊智商建立初期，需要確立有遠見且可操作的目標，需要較長時間的努力而無明顯回報，這是對壹個團隊價值觀的嚴峻考驗，許多團隊恰是在這壹階段沒有堅持下來，最終是團而不合，沒有形成內部的***同資源，壹但遭遇沖擊，由於團隊沒有***有價值，趨利避害、分道揚鑣則在所難免。
47、我希望妳們要抱團取暖，而不是在寒冷的冬天，要天天如此。壹個人幹不過壹個團隊，壹個團隊幹不過壹個系統，壹個系統幹不過壹個趨勢。壹個人走得很快，壹群人會走更遠！妳能整合別人說明妳有能力；妳被別人整合說明妳有價值。在這個年代，妳既整合不了別人，也沒人整合妳，那妳離成功還有很遠。
48、行動的技巧——正確判斷，果敢出擊。要能夠清楚地明了什麽是該做的或不該做的事。其先決條件就是必須擁有明確的目標，看準了就果斷出擊。可有的人因為本領差和多疑寡斷的性格，甚至把壹生都給斷送了。
49、智商、情商、膽商被成功學專家並稱為成功三要素。膽商往往是人們最薄弱環節。如果妳認為情商、智商都不算太差，卻總是差了壹點運氣，其實那壹點運氣，就是壹點膽量而已。在職場中，膽商是膽識、膽略與行動力。
50、心靈被過去的失敗創傷所控制，害怕任何新的嘗試是其特征，壹朝被蛇咬，十年怕井繩。因失敗而灰心喪氣。不懂得從失敗總結經驗教訓。過度看重前車之鑒，這類型的心理俘虜會損害自身的探索能讓自己裹足不前。
51、為什麽別人比妳掙錢多：1.他們完成任務；2.他們有著積極的態度；3.他們更顯眼；4.他們被認為擁有更高的職業潛能；5.他們工作更為努力；6.他們處於那些對公司業務有更大影響的位置；7.老板對他們的評價更高；8.他們更加靈活；9.他們和同事以及同僚關系更好；10.他們更會協商。
52、1.跟上級溝通應多提解決方案，盡可能出多選題而少出單選題。最忌諱光提問題，而沒有建設性意見；2.跟平級溝通要相互理解，主動配合和協助，不要輕易否定他人深思熟慮的方案，謀求雙贏；3.跟下級溝通要給予恰當準確的指導，尊重下屬的主觀能動性，給下屬嘗試的機會。
53、妳要學會管理妳的時間，無論妳是學生、還是職場人，時間管理這個詞相信妳並不陌生，也有不少人清楚地意識到：自己的手忙腳亂、丟三落四、拖延癥……都是時間管理出了問題。
54、1.上個培訓班，辦個借書證，給自己樹立信心，給自己的腦袋安排大餐。2.有意識地接觸新鮮事物，打破思維慣性。3.旅遊度假，休息調養，給自己放個大假。4.自己肯定自己，找到新激勵點。5.重新確立新的更高的奮鬥目標。6.趕緊改掉壞習慣，戒除已經形成的惰性。
55、直爽直爽，妳直接說了，自己就感覺爽，但別忘了，妳太直白了別人就不爽。在職場的人際交往中尤其需要註意說話的方式，要善於做到不討人厭，好心辦好事就要有個好結果。
56、犯錯也要有講究，"年輕人犯點錯誤，連上帝都會原諒的。"這是西方國家的壹句諺語。讀書的時候，經常會聽到我們的老師這樣教育我們：犯錯誤沒有關系，但不能犯同樣的錯誤，更不能犯壹些低級錯誤！人非聖賢，孰能無過？犯錯很正常，但重復犯錯就不應該了。領導可以接受妳犯錯，但不能接受妳犯同樣的錯誤。
57、電腦不用或者用過之後，要及時關掉，至少關掉顯示器。不然被老板看見了會認為妳沒有責任心。職場新人大多是剛出校門的畢業生，記住、千萬不要在上班時間借工作掩護上網、玩遊戲、看DVD。在工作中，如果妳經常做這些事情，只會浪費有限的時間和精力，增加工作壓力感，根本無法提高工作績效。
58、客戶企業成長的快樂。在不斷努力的過程中，我們享受著客戶企業成長的快樂，也感受著我們自己耕耘與收獲的酸甜苦辣。我們都不願做不食人間煙火的苦行僧，我們必須面對現實，接受挑戰。客觀公正，努力改善，沒有最好只有更好，追求完美，永無止境。快樂和幸福在我們努力追求的過程中，在我們不懈堅持的過程中，不舍不棄。
59、我語文成績不好，我就多讀書。我上的學校不好，我就早點開始實習。我沒關系，我就在工作上表現出色。因為，我記得爺爺的那句話路遠就早點出門。職場，妳要走的比別人更早。
60、職場是動態的存在，不是壹成不變的，試著用長遠職業規劃的視角看待當前所謂的困境。隨著個人綜合能力等內職業生涯的提升，個人發展了，薪酬壹定會有更好的發展。
61、俗話說：自信者不疑人，人亦信之；自疑者不信人，人亦疑之。羅曼·羅蘭也曾說，"相信自己，然後別人才會相信妳。"想要老板相信妳有價值，首先就要把自己當成壹座礦山！時刻相信自己就是壹座礦山，才能召喚成功的力量。
62、找到妳的優點，維護妳的優點，在婚姻中和在職場中壹樣，永遠保持妳的不可替代性——這個社會的真諦就是，妳的勞動和報酬不是成正比，而是和妳的勞動的不可替代性成正比。
63、⊙事先知會，有備無患，在對手之間，知己知彼，能百戰不殆；在合作夥伴之間，知己知彼，才會產生默契。
64、兩匹馬駝同樣東西，壹匹馬很健壯，駝起來很輕松，另壹匹很瘦弱，駝起來很費力。瘦馬希望壯馬幫忙駝壹些，被拒絕後累死了。然後主人把瘦馬的東西也讓壯馬來駝，最後，壯馬也累死了。啟示：所謂團隊精神，就是不要只顧自己前行，必要時要與同事分擔同行。
65、經常看到或聽到壹種說法：創業企業最重要的是生存，所以經營是第壹位的，沒有必要規範化管理。種說法存在兩個錯誤：壹是沒有弄明白規範的概念，二是認為規範化會占用過多資源從而影響經營。
66、不管對任何人，我們都應該平等地對待，因為人天生就是平等的，沒有誰比其他人更有優勢。其是在工作場合當中，更應該平等對待每壹位同事，與每壹個同事都保持壹種良好的關系，這樣在工作中才能做得更好。
67、完成學業後，從學校到職場是人生壹個關鍵的轉型。壹份工作能否選好、做好，是至關重要的。轉型的過程中，敬業、心態、誠信、禮儀則是是職場新人成功的四大法寶。
68、做最好的自己，讓自己變得更加優秀，這樣別人就會自然而然地聚集到妳的周田。際其實就是表現壹種做人的智慧，只有妳會做人，做好壹個人，贏得了人。才能更好地進行交際活動。
69、每個人都應該正確地認識自己，知道自己的不足，更要明白自己的長處，不足之處總是有方法改正的。是用壹方面的不足，讓自己覺得其他方面都不行，只能讓自己變得真不行。
70、同事之間應該保持壹種和諧自然的關系，因為大家都是來工作的，在這壹目標上都是相同的，所以要想讓彼此的工作都能進展順利，就不應該讓彼此的關系僵化。
71、大喜易失言，大怒易失禮，大驚易失態，大哀易失顏，大樂易失察，大懼易失節，大思易失愛，大醉易失德，大話易失信，大欲易失命。
72、內心中充滿對成功的向往的人，應該充分利用語言的力量，用巧妙的語言給自己的形象加分。自己變得更有魅力，那麽無論做什麽事情妳都會無往不利。
73、在職場中，別與人比聰明，更不要比高調，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。
74、生活中的滿足很奇妙，有時海鮮不如面包甜美，有時坐轎車不如騎自行車舒服。
75、工作遇到挫折，妳退縮了，說難；生活遇到困難，妳抱怨了，說苦；總是怨天尤人，整日的唉聲嘆氣，羨慕別人的成就，悲觀了自己的路。其實工作不如意，可以慢慢來，因為經驗需要積累；生活不開心，別著急，生活本就是大雜燴。別人今天成功，是他過去所成就，今天雖不如意，但妳年輕還有未來。
76、人們對各種管理制度與方法有諸多不滿，無處發泄，"談話試驗"使他們這些不滿都發泄出來，從而感到心情舒暢，幹勁倍增。社會心理學家將這種奇妙的現象稱為"霍桑效應"。
77、歲月不覺曉，多時不見了。友情定在長久時，又豈在朝朝暮暮！短信代表我的心，祝妳身體健康，工作順利。朋友！
78、多交友，少樹敵，就算妳有驚天的才華，也得先得到大家的認可。
79、工位不能正對老板辦公室或公司大門；。工位要遠離尖葉植物或藤類植物；。工位上方壹定不能有橫梁。趕快看看，防範於未然！
80、不要停留在心靈的舒適區域。
81、人若把自己框在必須的範圍內，就容易限制了自己的思維和格局。
82、面臨大考，心態要好；擺正身心，價值千金；只要努力，總有天地！
83、了解工作中的每壹個人，知己知彼，才能百戰不殆。
84、在日常交往中最好目的性不要太強，人都有愛好，盡可能站在對方的角度看問題，為對方考慮，為對方的心理需求提供滿足，這樣就能建立和諧的人際關系。 ？
85、不要認為理論上可以實施就大功告成了。
86、問問自己，妳到底在為什麽工作？是為老板工作，然後從他那裏換取工資嗎？不是！妳是在為自己工作，因為它不僅僅讓妳獲得薪水，還教給妳經驗、知識，讓妳提升自己，變得更有價值。所以，在踏入職場的第壹步，就要給自己選定壹個奮鬥的方向——妳要成為什麽人，妳要做到什麽位置。
87、是否，妳至今只是壹個生活的漂泊者，並非壹個航行者？妳甚至分不清他們的區別？
88、物質是充足的，但真正的精神是匱乏的。物欲，不會是精神，只是當下輝煌，但永遠載入不了史冊。
89、知道和會是兩碼事，要把知道的事變成會做的事。人生最大的失敗就是知道的太多，會做的太少。
90、人生的四堂課：讀萬卷書，行萬裏路，閱人無數，名師開路。