1、竟業限制僅適用於單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，如不屬於此類人員，則竟業限制條款無效。如果是這三類人員，單位在解除勞動合同後，支付了經濟補償金，則需要遵守，違反要支付違約金。
2、法律依據：《中華人民***和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、懷孕被公司辭退怎麽辦？
懷孕被辭退的解決辦法：
1、員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行的時候；
2、若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金。職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用。