在德國讀博士期間，他每天都與導師和同事進行深入交流，平時也建立了良好的個人關系。在業余時間，他也和導師、同事壹起參加聚會、旅遊，所以他的德語水平通常很好。通常只有在碩士期間，自己的專業能力和溝通能力得到認可，才有機會讀博。博士畢業生通過三到五年的嚴格訓練，可以上壹層樓就掌握相關領域的專業知識，其嚴謹的學術態度和專業的快速學習能力通常不是碩士研究生所能比擬的。在博士學習期間，博士生通常會參加壹些學術會議，並與相關公司建立密切聯系，從而更好地了解本專業的業務動態。這些都是劉德博士顯而易見的寶貴優勢。但是為什麽他們找工作不順利呢？
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德國的企業都很務實，大家的理解都是只有非常專業復雜的崗位才需要招醫生，壹般復雜的崗位本科畢業就可以，導致就業市場上醫生的崗位非常少。通常只有科研院所、大公司和少數中小公司對博士有需求。這在壹定程度上把博士畢業生推到了英雄無用武之地的窘境。
在德國就業市場上的體現就是，如果妳申請壹個高級職位，僅僅靠投簡歷是很難成功的，因為不可能通過簡歷審核和壹兩次面試就能保證選出最合適的人才。壹旦招錯高級人才，公司將遭受巨大損失。可想而知，如果巴斯夫招壹個化學博士來搞R&D，他需要三到五年的時間完成壹個項目，消耗幾千萬歐元。然後他得出結論，研發領域沒有未來，不值得繼續投資進壹步研發。
公司應該怎麽想？是項目立項時評估有誤，還是這個R&D人員不夠可靠，漏掉了什麽？如果是後者不靠譜的科研人員，對企業傷害很大，損失研發資金和寶貴時間。這是大公司永遠不會接受並盡力避免的。怎麽才能避免呢？
德國是壹個信用社會。企業在招聘高級職位時，除了看重妳在面試中的表現，還非常看重妳的歷史記錄，是否有足夠信用的人推薦妳，以及推薦的力度。現實中，很多大企業的高級職位都給了在面試中表現出色、得到同行強烈推薦的博士候選人。
很遺憾劉德博士在中國做得不夠好。通常畢業時，他只能從教授那裏得到壹封不痛不癢的工作推薦信，很少有他打交道的公司和其他研究所的高級專業人士的額外推薦。因此，在各行業的領先企業中擔任重要職務的人越來越少，包括來自中國的劉德博士。
壹些博士項目是英語的。如果妳想在德國找工作，請立即學習德語。除了少數行業和少數國際公司，德國公司對德語還是有要求的。純英語職位很少，要求求職者有很高的專業成就和良好的運氣。我們看過的醫生，95%都找到了德國的崗位。
如果半年後還是找不到博士的工作，建議妳把自己當成壹個有碩士學位和壹定工作經驗的求職者。這個職位不應該僅限於研究和開發。很多行業的博士做質量管理、項目協調、市場開發是很常見的。
如果妳還沒有讀完博士，那就盡可能地完成自己的項目，和導師、資深專業人士搞好關系，讓他們給妳壹封強有力的推薦信。
不要太執著於工資。剛畢業的博士平均年薪在5.7萬歐元左右。有高薪的，自然就有低薪的。很多時候，博士必須找壹份高級碩士的工作。很多中型公司給不了碩士那麽高的工資，但是工作前景還是不錯的。這個時候低至5萬的工資還是可以接受的。/zd/lx