當前位置:法律諮詢服務網 - 知識產權保護 - 大學生實習簽什麽合同?

大學生實習簽什麽合同?

大學生去實習,簽實習協議。

建立勞動關系要訂立勞動合同,學生勤工儉學不視為就業,不需要簽訂勞動合同,滿了可以和公司簽訂正式勞動合同。因為目前對於學生實習沒有明確的法律規定,屬於法律空白,所以實習只能定義為民事協議,而不是勞動法的調整。各方的權利和義務只能根據協議中約定的條款確定,但條款內容不得有明顯的不公平或不合法。

大學生沒有拿到畢業證的實習期不是正式工作,所以不能簽訂正式的勞動合同。所以大學生在實習期簽訂實習協議就夠了。

簽訂實習協議時,應註意以下問題:

1.實習期工作時間的約定。可以約定每天不超過8小時。因特殊情況超過8小時的,約定相應的加班時間和報酬;

2.實習期間實習報酬的約定。實習生實習期報酬雖不受最低工資標準約束,但實習生與單位可以約定壹定的報酬或補貼,最好明確約定支付時間及相應的違約責任;

3.實習生實習期間傷亡事故的處理。實習生壹般不享受工傷待遇,所以實習生應與實習單位約定實習期間如何處理傷亡事故,避免事後權益得不到保障;

4.實習生實習期間知識產權歸屬的約定;

5.爭議的處理。可以約定友好協商處理訴訟。

綜上所述,作為用人單位,應該與實習生簽訂實習協議,或者與實習生及其所在學校簽訂三方協議,明確實習時間、工作時間、實習費用、實習內容等細節。同時,用人單位可以為實習生購買商業保險,避免實習期間發生工傷後的經濟賠償糾紛。

法律依據:

第十二條關於實施《中華人民共和國勞動法》若幹問題的意見

學生利用業余時間兼職不視為就業,未建立勞動關系的不得簽訂勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法

第十條

建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的,勞動關系自就業之日起建立。

  • 上一篇:創意活動策劃
  • 下一篇:「兒童電動平衡車」真的適合兒童嗎?
  • copyright 2024法律諮詢服務網