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大學生如何保護實習期間的權益

大學實習生分兩種:

1、未取得大學生就業推薦表

公司可以當做是大學生掛靠單位“學習”,註意了,是妳主動求單位給妳學習的機會,單位提供資源對妳培訓,因此雙方不屬於勞動關系,不受《勞動合同法》約束,單位是可以不給妳工資的。

2、取得大學生就業推薦表

這個問題司法上沒有做出規定,但是現在有判例,是認定該學生是單位的正式員工,該大學生與單位之間存在勞動關系,受《勞動合同法》約束。單位應當依照法律規定給妳工資。

大學生實習期間怎麽維權:

1、實習期內實習時間的約定。可約定每日不超過8小時,如確因特殊情況超過8小時的,實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。

2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬,拖欠實習報酬的違約責任。

3、實習過程中實習生發生傷亡的處理。這部分內容非常重要,從實習生權益保護角度出發,可與實習單位約定發生傷亡事故的,由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇,以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。

4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。

5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。

實習單位與實習生簽訂壹份實習協議也是很重要的,在協議中明確實習報酬的標準、實習紀律的約定、實習生過錯造成單位經濟損失的處理、實習生人身意外保險的約定、學校在實習過程中的職責要求及學校的法律責任等等,有了壹份完善的實習協議,可以在發生糾紛時有約可依,更好的處理爭議。

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