壹 學完了整個課程的內容後,您對培訓過程和培訓內容有哪些意見和建議
什麽課程？寫的是學習總結嗎？
意見和建議主要有：
1、可以課程知識為基礎，希望允許適當增補學習者的個案做分析；
2、多可以結合個人博客資源，廣泛交流，增進感情；
3、堅持人文性學習，後面再好好努力。
二 如何寫對某個課程的期望
1、本次培訓整體內容豐富，課堂氛圍良好。每個人都有學習的熱情，上課前的小互動環境，不僅放松了心情，也緩解了壓力。課前的小互動是強烈推薦的培訓課程，這也能讓學生認出他們的成員。我們的培訓師也非常熱情，會毫無保留地把自己所學的知識分享給我們，讓我們***同進步。
2、作為壹個職能部門的員工，我覺得培訓課程大部分都是針對門店的壹線銷售人員，有些課程與他們自己的工作距離較遠，所以培訓應該有針對性。妳可以在上課前了解員工的培訓需求，制定培訓計劃並實施。這樣才能更大程度地滿足員工的知識需求，註重人才培養。
3、課件材料要提前分發，避免教職工在聽課時只註重筆記，幫助記筆記慢、文化基礎薄弱的學生更好地掌握學習重點。有些課程需要增加實際案例進行分析。幫助學生通過身邊的事物、人、具體事物加深對課程的理解，引導學生對課程內容有深入的理解。
4、選課還可以增添實用的東西。如：顯示器、配色課可配合教學教具。讓學生做實際工作。這樣，課程的互動性更強，有利於學生對抽象概念的具體理解。如果我們能找到壹些優秀的講師，定期授課比輪流授課更有效。
5、教學也需要壹定的教學技巧。教師具有豐富的內涵，能夠將課件的內容充分地表達和傳達給學生，從而提高培訓和教學的效果。建議學生可以投票給他們最喜歡的老師。此外，我想給我們的學生壹些建議。
6、那麽把每壹次培訓的經歷都記下來，這樣當妳展望未來的時候就可以看到自己成長的過程，看到自己在學習中的優勢和不足。以上是我個人的建議，如有不妥請見諒。也希望我們能在訓練中有所收獲，***同進步。
三 作為財務公司，妳對公司培訓有哪些建議妳希望公司培訓豐富哪些內容妳推薦什麽課程
作為財務，比較重要的壹塊就是對新的政策的解讀。
公司培訓，壹般離不開稅法，會計法規，內部控制（審計），以及匯算清繳。如果有出口的企業，可能還需要培訓出口退稅方面。
四 給家政培訓班的課程提建議
為進壹步推進“家政服務工程”建設，促進我市家政服務就業，擴大家政服務消費，提升家政服務業從業人員的綜合素質、職業技能，滿足家政服務市場需求，促進弱勢群體就業，根據《商務部、財政部、全國總工會關於實施“家政服務工程”的通知》（商商貿發〔2009〕276號）精神，結合我市家政服務行業的發展實際，特制訂本方案。 壹、指導思想 隨著人民生活水平日益提高，人們對家政服務的需求越來越多，家政服務的領域也越來越廣，同時對家政服務員也提出了更高的要求。為了滿足市場的需求，開展家政服務人員培訓，可以為城鎮下崗職工、失業青年、農村婦女再就業創造條件，也有利於提高勞動者的整體素質，最大限度地滿足市場的需求和人們日益增長的物資和文化的需求。
五 對知識產權培訓有何建議或意見建議
得看不同的對象，安排不同的培訓課程
例如：如果要對公司高級管理層安排知識產權培訓，得著重在知識產權的戰略及運營、知識產權的價值、知識產權的商業化操作這塊，如果是對公司的中級管理層，得著重在知識產權的整體管理與維護這塊，如果是對公司的基層研發人員，得著重在知識產權的挖掘及技術交底書的撰寫，如果是對公司內部的知識產權管理崗位，則著重在知識產權的流程管理、及與研發單位的有效溝通。
不同的對象有不同的崗位職能，得根據他們的崗位設計符合他們的知識產權培訓課程，才能收到效益，否則讓公司高管上壹堆知識產權申請流程的細節，對高管來說壹點幫助也沒有.....
六 在黑馬程序員培訓Python，對於課程學習有什麽好建議嗎
這個可以分兩個方向去看，壹是如果妳來這裏是轉型增加技能知識，且對整個課程安排都感興趣覺得可以有這個時間，那麽就可以按著課程去學下去，到時候無論是就業還是在自己原有的工作基礎上去應用這個課程學到的知識，而且我們還會時常由助教免費發送以後適應於市場的精品課程。二是如果妳沒有基礎就想通過這個階段的學習找到壹個合適於自己的工作，那麽在就業班的多個方向中選取壹個適合自己能夠很好掌握的課程然後在選壹個輔助的方向去學習，保證能夠在就業階段比較好的去找工作，那麽之後的課程視頻會以視頻的方式發送，如果妳在這個行業工作壹定的期限，在當下的工作中很好的掌握想要換個方向那麽就可以再去看接下的後幾個階段方向的知識，這樣妳會相當於以前更好的掌握。
七 妳對企業的培訓工作有什麽期望和要求
培訓建議和期望培川建議和期望
我對培訓有三點建議:
1、用消遣的時間去完成培訓任務
處理完社會、親朋和家庭各種事務後，坐到電腦旁，看看新聞，登陸培訓網站，聽聽講座，然後再打打牌，既是消遺也是娛樂。還可以和老婆或者老公說我也參加培訓，家務我就少幹啦，讓自己的消遺“合法化”，豈不愜意。。
2、用常態的心理去對待培訓效果
專家、學科帶頭人站在不同角度介紹理論、經驗和操作過程，難免與我們的校情、教情、學情有壹定的距離。況且，教學培訓不是“技術”培訓，如果掌握了相關“技術”教學質量就提高了，那麽，教師專業發展就太簡單了。所以，別奢望培訓會給我們帶來新的“技術”，更不會有用在課堂就立竿見影的“技術”。
通過培訓，如果能實現如下心理、理念和行為上的轉變就是培訓的最佳效果了:任何壹種職業，要想做的更好是需要學習的。專家談的問題我們平時都知道壹壹些， 只是我沒有想的那麽深刻。確實有些問題是我平時工作中的思維盲區。我在有的問題上還需要反思、借鑒和改進!
3、用科學的方法去增強培訓實效
在培訓過程中，應該有“面、線和點”的記錄，努力構建自己的專業發展的網絡。既要解決培訓的“面”壹通識問題， 又要解決培訓的“點”壹亟待解 決的重點專題問題。努力在今後的工作實際中邊學習、邊借鑒、邊改進、邊反思、邊總結、邊調整。 截圖(Alt + J我祝各位同仁健康、愉快的生活!把學習作為催化劑、讓陪伴我們終生的教學工作的“化學反應”，為我們生成更多的幸福增長點!
培訓是企業為了提高勞動生產率和員工對職業的滿足程度，以組織、計劃和實施的形式對企業各類人員進行的壹種教育投資活動，是通過員工對培訓內容轉化為工作行動以有效地為企業生產經營活動服務
八 培訓開場白和結束語
培訓開場白：
各位同事們大家下午好！首先歡迎大家的加入到公司，我們從五湖四海相聚在富誠這片土地上我想這是壹種緣分。我們不光成為了同事，那麽隨著時間的推移，我們也會成為很好的朋友。
從現在開始這裏是大家工作和生活的地方，富誠公司深知自己的責任，這裏承載著妳們每個人的夢想和憧憬。也許妳想通過自己的勞動獲取更多的報酬來改變自己和家人的生活、也許妳想在這裏學習和成長、亦或許妳想在這裏找到壹個更好的發展空間。
培訓結束語：
有付出才會有回報，有忠誠才會有信認。我希望每壹位同事能盡快地融入富誠公司，成為富誠密不可分的壹分子，同時也希望您在公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。 最後，我也熱切地期望: 您因富誠而自豪，富誠因您更精彩!
(8)對培訓課程的建議擴展閱讀
培訓技巧
1、情緒掌控法
掌控情緒既是平常人公眾講話的最大難點，也是培訓師入門的最佳技能，作為壹個專業演講師與平常人最大的區別就體現在對情緒的控制上。
2、精彩開場法
好的開始等於成功的壹半，這個道理誰都懂，要真正做到，則需要精心設計。據說在保險行業講課，有個“5分鐘安全時間”的說法：在5分鐘內講師絕對安全，如果5分鐘後不能吸引學員，則會被毫不留情的轟下臺來。
九 培訓學習意見和建議怎麽寫
培訓學習意見和建議：
1、本次培訓的課程總體內容豐富，課堂氛圍好。大家都有學習的熱情，每次的課前小互動環境既放松了情緒又緩解了壓力。課前小互動是值得推崇的培訓環節，也能夠讓學員們認員。我們的培訓老師也是熱情高漲，毫無保留的將自己所學所得與我們學員分享，讓我們***同進步。
2、做為壹名職能部門的員工，感覺培訓課程內容多傾向於賣場銷售的壹線人員，有些課程內容與本職工作相關偏遠，應該在培訓時有針對性。可以課前了解員工的培訓需求，然後制定培訓計劃並實施。這樣可以更大程度的滿足員求知的需求，集中力量分人員、分崗位培訓。
3、提前下發課件教程資料，以免員工在聽課過程中只註意筆記而乎略聽課，這樣可以幫助記筆記慢，文化基礎弱的學員更好掌握學習的重點。對於壹些課程需要加入實際案例進行分析。以身邊事、身邊人、具體事來幫助學員加深課程的理解，深入淺出，引導學員聽透所授課的內容。
4、課程的選擇上也可以加上實操性的東西。如：陳列、色彩搭配課就可以配上教具。讓學員實際動手操作。這樣可以增加課程的互動性，更有益於學員對抽象概念的具體理解。如果我們能從重多培訓講師中，確定壹部分優秀的講師固定授課會比講師輪流授課效果好。
5、授課也是需要壹定授課技巧，授課人有內涵，能將課件的內容充分的表達和傳遞給學員，增強培訓授課的效果。建議可以讓學員投票選出壹部分比較喜歡的講師，色後固定授課老師另外，也給我們的學員提出壹點建議。
6、那就把每次的培訓心得留存壹份，以便日後翻看時可以看到自己的成長歷程，看到自己在學習中的優點與不足。以上是我個人的壹點建議，如有不妥之處敬請見諒。也希望我們大家在培訓中學有所成，***同進步。