壹是繼續加強就業監測和指導。
會同有關部門對復工復產企業用工情況進行日常動態監測，重點監測省市重點調度企業如醫藥物資、疫情防控物資、關系國計民生的物資生產等用工情況。隨著企業復工增多，各級人社部門將分類指導缺工企業通過招聘新員工、穩定老員工、調整階段性用工等方式解決用工問題。
第二，線上線下結合，促進企業招聘和勞動力求職。
目前，市人社局和15縣通過政府購買服務方式，與贛州人事網合作開通了17網上招聘大廳，* * *進入65438家企業的161700個招聘崗位；網站訪問量達626萬，投遞簡歷2.26萬份，達成就業意向近千份。各縣還為園區企業繳納了前程無憂網、智聯招聘網、58同城網、九壹人才網、贛州人事人才網等網站2020招聘信息服務費，企業可免費在網站上發布招聘信息。疫情發生後，各地將繼續開展“送崗下鄉”等現場招聘活動，確保企業和工人就業。
贛州推出網絡招聘平臺***17招聘大廳，幫助企業招聘。
三、落實企業招聘政策。
對人力資源服務機構開展勞務派遣和園區企業自主招聘，符合相關條件的，給予每人每年500-700元的勞務派遣補貼和招聘補貼；對企業新招用的5年內高校畢業生，按照碩士、本科、專科學歷分別給予每個企業每人每年不高於1萬元、5000元、3000元的就業生活補助；企業新引進的行業急需人才。除享受我市人才新政第三十條規定的政策外，給予每人每年2萬元的生活補貼。
第四，支持企業穩崗。
因疫情造成企業生產經營困難的，可以與職工協商達成協議，通過調整工資、輪崗、縮短工作時間等方式穩定工作崗位。，並且盡量不裁員或者盡量減少。不裁員或少裁員的參保企業，可返還上年度企業和職工實際繳納的失業保險費的50%，羅曉山區企業可返還60%。2020年，經認定的困難企業可按當地月人均失業保險金標準和參保職工人數返還上壹年度6個月的失業保險金。對受疫情影響企業的創業擔保貸款申請采取簡易審批程序，確保資金快速撥付。
第五，提高勞動力的職業技能。
繼續開展職業技能提升行動，開展線上線下職業培訓，為返鄉農民工提供崗前培訓和轉崗培訓，幫助其盡快掌握新崗位就業技能，實現在本地企業穩定就業。符合條件的給予職業培訓補貼。