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工作前如何判斷公司是靠不靠譜

工作前如何判斷公司是靠不靠譜

 工作前如何判斷公司是靠不靠譜?剛畢業的大學生都需要尋找工作,我們都希望自己能有壹個光明的未來,而壹個好的公司就是我們光明未來的起點。接下來我分享工作前如何判斷公司是靠不靠譜。

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  工作前如何判斷公司是靠不靠譜

 1、首先在網上搜索壹下這家公司的情況,百度的話壹定要在搜索結果頁面多翻幾頁,另外還得看壹下公司的官網,在官網上,壹般公司都會把自己企業裏面最值得炫耀的東西擺出來,公司的網站就是公司的臉面,我們可以查看這家公司擺出來的證件啊,業績證書呀啥的,上面壹般都有編號,查詢壹下,即可知道真假。

 2、在工商局企業信用信息公示系統查詢該公司信息。還可以用企查查或是天眼查等APP對其進行查詢。

 在工商信息中要特別留意“風險信息”這部分。比如:看公司的官司糾紛,妳最好點進去看壹下,這裏面可能會涉及到勞資糾紛、合同糾紛、知識產權糾紛等等。求職者可以看到這個公司有沒有過和員工的勞資糾紛,判斷公司對員工的待遇如何。如果知識產權有糾紛,那這個公司是不是掌握核心技術,有沒有核心競爭力,都可以有所判斷。

 其它如欠稅、股權出質等信息,也能判斷壹個公司的財務狀況。

 當然,如果查不到公司的任何信息,那基本就是非法公司了,或者還沒有正式成立公司並在工商備案,嚴格意義上講,沒有備案的公司就開展運營是非法的。

 3、如果是以互聯網網站為主的公司,那就需要查壹下是否有ICP備案號,備案的目的就是為了防止在網上從事非法的網站經營活動,打擊不良互聯網信息的傳播。登錄企業官網,在最下方找到ICP備案號:進入全國企業備案管理系統,點擊備案信息查詢,輸入企業備案號和驗證碼,查詢到企業網站信息,說明網站有經過企業信息備案,大體上可以判定是沒有問題的。

 4、看公司員工。跟公司高管聊天的時候,越是大而化之的公司越壹般,越是往小處說細節的,實際情況中越牛。要是壹上來就大談政府政策扶持、高額補貼、行業前景廣闊、跟某名人很熟之類的,那公司情況可能就比較虛。

 5、看投遞郵箱,可以註意下,招聘郵箱是企業郵箱還是個人郵箱,這點也是反映壹家公司是否規範,制度是否完善的小細節。

 6、另外,還可以了解壹下公司的老板是否有足夠的經驗,或者是否真正沈穩。當公司發展到壹定階段,有了些成就,這時產生的自我膨脹會完全讓公司變成另壹種性格,往往是毀滅性的。

 7、在面試中要詢問HR公司的制度,比如:福利制度,薪酬制度,獎懲制度,以及公司的層級分配。

 8、在面試中和人力資源員工還有業務主管加壹下微信,然後抽時間好好研究壹下他們的朋友圈,相信妳會有不少新發現。

 9、如果是創業公司,建議妳可以這樣來觀察其靠不靠譜,其實創業很難,90%都會倒在路上,但在好的創業公司可以學到非常多的東西,特別是可以練就妳超高解決問題的能力,所以創業型公司靠譜不靠譜,要看這家公司的運營團隊的基礎實力和合作上的默契程度。如果給妳感覺像壹個大家庭,每個人都各盡其責的為了公司的發展而盡力工作,那麽這個公司不論項目好與壞或者今後的發展路線如何,妳都會在其中學到很多!

 10、和公司裏面的員工聊聊。如果多數人都對公司前景比較樂觀,抱怨少,知道自己做的東西和公司整體的關系。如果員工對於自己的定位都不清楚,那麽意味著公司的溝通可能出現了問題。

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  面試時的這幾點就能判斷公司靠不靠譜

  面試前

  1、面試邀約

 壹般面試前都有邀約,通常來說,企業的面試邀約都是hr通過電話來進行。當妳接到電話面試邀約之後,妳需要確認對方是什麽部門和崗位的,如果他不是hr,那這家公司可能比較小或者創業公司,還沒有人力資源部門,由用人部門來進行招聘。

 另外,妳還要看看邀約的電話是座機還是手機,如果是手機則要提高警惕,很可能是假招聘,很多不法分子利用網上的招聘信息來欺騙求職者。

 就算是座機,妳也可以把座機輸入百度裏搜索,這樣也可以查到這個電話是否是公司的電話。如果網上沒有信息,則說明這家公司成立不久,或者公司知名度不大。

  2、面試信息

 正常公司招聘,都會通過郵箱(公司郵箱尤佳)將面試的信息發給求職者,如果它只是通過手機發信息給妳,這家公司就不大靠譜。當然如果既給妳發了郵件,又通過手機給妳發信息,則另當別論。

  3、面試地點

 壹般面試地點都是在公司辦公的地方,如果他要求妳在咖啡廳、酒店等地方面試,要麽這家公司比較小,沒有辦公場地,要麽就是騙子。當然,有些公司在招聘高管崗位、技術崗位等重要崗位時,因為候選人無法請假面試,他們也會邀約在外面面試,所以這種情況要另行判斷。

  4、商事主體

 對於那些不知名的企業,大家在去面試之前,可以上“全國企業信用信息公示系統”了解該企業的基本信息。(可百度)在這個系統,大家可以了解到企業的信用信息,經營是否異常,是否違法失信等。還可以看看該公司的註冊資金。壹般來說,註冊資金越大,則企業的可信度越高。如果只有10萬、50萬,那就是很小的企業。還可以通過當地的市場監督管理局網站,查這家公司的相關股東、子公司等信息來了解。

  5、招聘廣告

 壹般企業的招聘廣告都只是說明崗位職 責、崗位要求、公司介紹和福利待遇等,如果該企業的招聘廣告出現很多煽動性的詞語,則需要提高警惕。因為妳很可能被忽悠進去之後,出現跟預期差距很大的情況,甚至會因此受騙。如“高底薪+高提成”“月薪3萬,壹年買房買車不是夢”“工作簡單,薪酬優厚”等明顯脫離實際情況的招聘廣告。

  6、公司網站

 面試之前,大家可以看看公司的網站,了解公司的行業、產品、成立時間、最近的重大新聞等等。如果沒有網站,要麽剛成立,要麽是皮包公司。

  面試中

 來公司面試後,可觀察以下情況:

  1、公司地理位置

 公司交通是否方便?是否位於繁華地帶?周邊是否商業區?這些都可以反映公司的實力。靠譜的'公司都會選擇地理位置優越的地方辦公。

  2、辦公環境

 來公司後,可以察看公司周邊商務車輛、私家車多不多;還可以了解公司辦公樓是獨有還是***租,辦公環境裝修是否氣派等。壹般靠譜的公司都會很在意辦公環境。

  3、公司人員和客戶狀況

 這個在面試的時候可能很難了解,但是也可以通過壹些情況來進行側面的了解。在等待面試官的時間,大家可以借機到公司的辦公區看看他們的員工有多少,看看他們都在開會討論還是各自幹著自己的事情,如果人很多,而且他們都在溝通商量事情,說明這家公司的工作氛圍還是不錯的。在前臺,看看來訪的客人多不多,如果半個小時只有妳壹個人,說明這家公司的業務情況可能不大好。

  4、面試過程

 壹般面試都有壹定的程序,比如先是hr面試,然後是用人部門面試,最後是分管領導面試,甚至有可能要老板面試(如果妳面試中高層崗位)。但是如果只有壹個人隨意地問妳壹些問題,然後面試時間很短,就告訴妳被錄用了,那很可能這家公司有問題。

  入職後

 雖然已經入職,但是大家也可以了解壹些事情,讓自己提前知道公司是否適合自己,避免浪費更多的時間。

  1、公司領導

 初步了解公司領導的風格,能力,團隊狀況,可以預判這家公司未來的發展情況。

  2、工資發放

 可以跟同事閑聊,了解公司工資正常發放的時間,是否會延期等。如果公司工資發放不準時,說明公司的現金流不好,那妳的發展可能沒有那麽好。

  3、盈利狀況

 公司沒有盈利,員工的發展就談不上。如果公司還沒盈利,那就要了解公司沒有盈利的原因。是公司產品不行,還是公司正在創業階段,還沒有到盈利的地步。不同的原因,妳也可以做出不同的選擇。公司產品不行,那妳要考慮是否還要留在這家公司了。

  關於企業是否靠譜,妳還需要知道這些

  1、要了解企業的發展階段

 上面的判斷標準,都是基於大部分的企業。但是有些標準,也因企業的發展階段而異。比如壹家創業型公司,可能它的地理位置並不好,公司管理也不完善,公司人也不多,辦公環境也不好等,但是它也未來可能是壹家好公司。所以妳需要了解它成立的時間。

  2、要懂得判斷壹家企業是否有前景

 也許我們經常會遇到創業公司,他們會給妳畫大餅,這時我們要有自己的判斷力。可以看看這家公司的產品是否有市場需求,是否有技術含量,商業模式是否先進,公司領導是否有魄力,公司團隊構成是否合理,如是否有銷售、技術、管理、後勤等人員。如果公司這些要素都具備,那就算不符合上面的標準,這家公司也是值得妳加入的。

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