法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
壹:富士康是什麽？
富士康科技集團是中國臺灣省鴻海精密集團的高科技企業。1974成立於中國臺灣省省臺北市，總裁為茍泰明。現在它擁有超過654.38+20萬名員工和全球頂級的客戶群。
富士康成立於1974。在其總裁郭臺銘先生的領導下，確立了生活友好型的企業願景，提供全球最具競爭力的“全方位成本優勢”，讓全人類都能享受到計算機、通訊和消費電子(3C)產品。以前瞻性的視角，構建以機光光電垂直整合、壹次性全款購買整體解決方案為優勢的3C OEM服務“ecmms”商業模式；我們將以堅定無私的理念，實施高標準的公司治理，尋求員工、客戶、戰略合作夥伴、公眾和管理層的共同利益。
二是在“長期、穩健、發展、科技、國際化”的經營理念下，富士康人多年來致力於打造全球化平臺，用“愛、信心、決心”激勵自己；成功整合全球資源和人才，不斷進行科技創新，不僅以機器人、導熱技術與能源、納米技術、知識產權等諸多成果讓社會各界驚喜。
公平也是唯壹連續多年進入麻省理工科技評論前20的中國企業。
富士康(鴻海科技集團)是壹家3C產品R&D和制造企業，由郭臺銘於1974在中國臺灣省創辦。
是全球最大的專業電子產品制造商，在亞洲、美洲和歐洲擁有200多家子公司和辦事處。專註於電子產品OEM服務，研發生產精密電子元器件、機箱、準系統、系統組裝、光通信元器件等3C產品。