保密協議、競業限制協議等各方自主真實，相關協議原則合法有效，視相應條款而定！保密協議必須合法。軍事和政治事務不在此規定範圍內。涉及軍政簽署。立即生效。所以我們不能透露任何關於這個的信息。如果它泄露出去。妳自己想想後果吧。保密協議實際上要求勞動者承擔義務。對於商業秘密，每個員工在上崗時都有保密義務，壹般企業都會把保密條款寫進勞動合同。對於辭職後的後合同義務，企業要求勞動者。
我覺得是合法的。第壹，保密協議涉及公司的商業秘密，這是公司的壹種商業模式。第二，只要公司和妳簽合同時不涉及違法行為，就是合法的。第三，如果公司有軍工人員，用人單位和員工可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中遵循我國的勞動法律法規。該協議並不違法，競業限制協議中的相關條款可以由雙方約定。如果工人同意，他們必須遵守。在協商的過程中，只有不合理的情況下，換句話說，不壹定要簽。