公司拖欠工資是否構成違法行為？
勞動者如何維護自己的合法權益？
勞動者可以解除勞動合同嗎？
1.公司拖欠工資是否構成違法行為？根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者足額支付勞動報酬是違法的。
根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位無故不支付工資的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金。
因此，公司無正當理由超過半年未支付工資的，構成違法行為，應當承擔相應的法律責任。
2.勞動者如何維護自己的合法權益？如果企業拖欠工資，勞動者可以采取以下措施維護自己的合法權益:
-壹、與公司協商溝通，要求公司按時足額發放工資，並保留相關證據，如工資單、銀行流水、溝通記錄等。
-其次，如果協商不成，可以向當地人力資源和社會保障部門投訴或舉報，要求勞動監察部門介入調查處理，依法責令公司支付工資和賠償金。
——再次，如果投訴或舉報不成，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，並提供相關證據。如果對仲裁結果不服，還可以向人民法院提起訴訟。
——最後，如果公司有支付能力卻不支付，或者通過轉移財產、藏匿等方式逃避支付勞動報酬。，也可能涉嫌刑事犯罪。這時候可以向公安機關報案，追究刑事責任。
3.員工可以解除勞動合同嗎？
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(4)規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的。
所以，如果公司拖欠工資半年以上，無錢支付，又沒有正當理由和整改措施，那麽就是沒有按時足額支付勞動報酬的案例。這種情況下，勞動者有權解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金。
簡而言之，公司拖欠半年以上工資是違法的。勞動者可以通過各種渠道維護自己的合法權益，有權解除勞動合同。希望我的回答對妳有所幫助，也祝妳早日解決問題，有壹份滿意的工作。