縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門負責本行政區域人力資源市場的管理工作。
發展改革、教育、公安、財政、商務、稅務、市場監督管理、網信、退役軍人事務等有關部門，在各自職責範圍內做好人力資源市場管理工作。第四條 省人民政府人力資源社會保障主管部門應當依法加強人力資源服務標準化建設，根據需要推動制定人力資源服務地方標準。
人力資源服務地方標準，由省、地級以上市人民政府標準化行政主管部門依法制定發布。
縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門應當加強人力資源服務標準的推廣與應用。第五條 人力資源服務行業協會應當接受人力資源社會保障主管部門的業務指導，依照法律、法規、規章及其章程的規定制定行業自律規範，對會員的人力資源服務活動進行指導、監督，依法維護會員合法權益，促進行業公平競爭。第二章 人力資源市場培育第六條 縣級以上人民政府應當制定和落實促進人力資源服務業發展的區域、產業、土地、教育、財政、科技等政策，推進人力資源市場建設，發展專業性、行業性人力資源市場，支持並規範高端人力資源服務等業態發展，促進人力資源服務業高質量發展。第七條 縣級以上人民政府應當加強人力資源服務產業平臺建設，推進建設創新發展、符合市場需求的國家級、省級、市級人力資源服務產業園，引導資本、技術、人力資源等要素集聚，打造人力資源服務全產業鏈。
支持有條件的地方設立人力資源服務業發展基金，鼓勵社會資金投資人力資源服務前沿領域和創新業態。
被認定為國家級和省級人力資源服務產業園的，依照有關規定享受政府補貼和政策支持。第八條 縣級以上人民政府應當加強各類人力資源服務機構培育，通過打造人力資源服務骨幹企業、發展中小微企業，構建多層次、多元化的人力資源服務機構集群，增加人力資源服務供給。
人力資源服務機構被列入本地區服務業重點企業名錄和高新技術企業名錄的，依法享受相關優惠政策。第九條 縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門應當推進人力資源服務領域的管理創新、服務創新和產品創新，推動大數據、人工智能、區塊鏈等新技術、新知識在人力資源服務中的運用；支持人力資源服務機構創新人力資源服務產品，發展人才尋訪、人才資源測評、人力資源服務外包、人力資源管理咨詢、人力資源信息軟件服務、人力資源薪酬績效管理等新興業態。
支持人力資源服務機構、用人單位、高校、科研院所等各類組織及個人開發人力資源服務軟件、數據模型等產品，加強對人力資源服務產品知識產權的保護。第十條 縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門應當建立人力資源服務業領軍人才培養和引進機制，將人力資源服務業高層次人才納入人才引進計劃，組織開展集中培訓，提高人力資源服務業從業人員專業化、職業化水平。第十壹條 縣級以上人民政府應當建立健全公***人力資源服務體系，完善覆蓋城鄉的公***人力資源服務網絡，推動公***就業服務向農村延伸，為勞動者和用人單位提供均等、優質、高效的公***服務。
縣級以上人民政府可以通過購買服務等方式，支持經營性人力資源服務機構提供招才引智、就業援助等公益性人力資源服務。第十二條 省人民政府人力資源社會保障主管部門應當建立健全人力資源流動、配置、使用、評價和激勵機制，支持各類人才向優先發展的行業、欠發達地區以及基層壹線流動。
縣級以上人民政府應當完善相關扶持政策，健全人才培養和引進機制，加強海外高層次人才引進工作。
人力資源服務機構、用人單位引進高層次人才、高技能人才或者急需緊缺人才的，依照有關規定給予獎勵或者資助。