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杭州市勞動合同甲方(用人單位)
名稱：
法定代表人：
地址：
經濟類型：
乙方(職工)
姓名：
身份證號碼：
現住址：
聯系電話：
根據《中華人民***和國勞動法》、《中華人民***和國勞動合同法》和國家、省等有關規定，遵守合法、公正、同等被迫、協商壹致、老實信譽的準則，訂破本勞動合同。
壹、合同期限
第壹條 甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：
(1)固按期限：從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。
(2)無固定期限：從20_________年___月___日起至本合同法定終止條件湧現時止。
(3)以完成工作任務為期限：從20_________年___月___日起至工作任務完成時止。
第二條 甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)
(1)無試用期。
(2)試用期從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。
試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。
二、工作地點和工作內容
第三條 乙方屈服甲方的工作部署，在地處_________市_________鎮街(區)
社區(村)廠區(公司、門店)的_________部門_________崗位工作。
第四條 乙方的工作任務和職責是_________，甲乙雙方並按以下第_________項明確：
(1)乙方工作的崗位，不屬於國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。
(2)乙方工作的崗位，屬於國家規定的需平安、衛生和職業特別維護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身材的保險或健康重要在_________方面造成侵害。
甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，提供安全、衛生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。
第五條 甲方因工作須要，有權常設調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應該服從。如甲方需調劑乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協商壹致簽訂彌補協定書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
第六條 甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時間：
(1)標準工時工作制，即逐日工作_________小時、每周工作_________天，每周至少休息1天。
(2)不定時工作制，即經勞動部分同意，乙方所在崗位以實現工作義務為工作時光，不存在意思上的加班。
(3)綜***計算工時工作制，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以_________(周/月/季/年)為盤算周期，綜合總工時契合國家規定。
第七條 在履行標準工時工作制和綜算計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商後，可以安排乙方加班工作，加班總時數吻合國家規定。
第八條 甲方根據本省企業職工假等待遇相關規定，每年恰當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。
四、勞動報酬
第九條 甲方執行杭州 市最低工資標準規定，按下列第_________種方法核發乙方工資：
(1)試用期工資：試用期工資為_________元/月。
(2)計時工資：崗位工種尺度為_________元/時，來計付乙方的月工資。
(3)計件工資：甲方按頒布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。
(4)不定時工資或固定工資：_________元/月。
第十條 甲方根據單位的經營狀況和工資調配制度、群體工資協商成果，適時調整乙方工資。
第十壹條 甲方每月_________日如期支付_________(當月/上月)貨泉工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
五、社會保險福利待遇
第十二條 合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分辨繳交社會保險費。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工逝世亡，依規定得到相應的社會保障待遇。
第十四條 乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業傷害防護
第十五條 甲方按國家有關勞動掩護規定，包含女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方供給合乎國家規定的勞動保護設施和勞動條件。
第十六條 甲方按國家先培訓、後上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護常識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓;乙方應加入上述培訓並須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護辦法，進行生產和工作。
第十七條 甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，並按勞動保護規定定期免費支配乙方進行體檢。
第十八條 乙方有權謝絕甲方的違章指揮及強令冒險功課，對甲方及其管理職員疏忽乙方安全和健康的行為，有權請求矯正並向有關部門揭發、控訴。
七、勞動紀律
第十九條 甲方依據國度跟省的有關法律、法規依法制訂的各項管理規章軌制，公示和告訴乙方;乙方應自發遵照，遵從治理，踴躍做好工作。
第二十條 甲方有權對乙方履行制度的情形進行檢討、督促、考察和賞罰。
第二十壹條 如甲方為乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。
第二十二條 如乙方控制甲方的商業秘密，乙方有責任守舊貿易機密，雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件，約定競業限制的年限、制約期按月經濟補償的金額、違約金等事項。
八、勞動合同的變更、解除和終止
第二十三條 任何壹方要求變革本合同的某項內容，都應以書面情勢通知對方。雙方經協商壹致，可以變更本合同，並辦理新簽勞動合同的手續。
第二十四條 乙方擅自離職15天後或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，並可查究乙方的違紀責任。
第二十五條 經甲乙雙方協商壹致，本合同可解除，並由甲方按規定發給經濟補償金。
第二十六條 有下列情形之壹的，合統壹方可以解除勞動合同：
(1)乙方試用期內不相符錄用條件或乙方不願供職的(提前3天通知和告知原因);
(2)乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪汙、偷盜、賭博、打架鬥毆、結黨營私、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因瀆職給甲方造成重大損失和多次違反勞動紀律、廠紀廠規經教導不改被給予開除處罰的;
(3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的;
(4)甲方有以暴力、要挾或有非法限度乙方人身自在，逼迫勞動，淩辱人格，損害乙方正當權利行動的;
(5)甲方持續2個月以上不支付乙方工資的;
(6)經有關部門確認勞動安全、衛生前提惡劣和嚴峻迫害乙方健康的：
(7)甲方不履行本合同商定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的;
(8)法律、法規規定的其它情形。
按本條(1)～(2)項解除合同的，甲方毋庸支付經濟補償金給乙方。按本條(3)～(7)項解除合同的，除乙方離職出境假寓按規定需支付壹次性離任費外，甲方需支付經濟補償金給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的，按法律、法規的規定決定是否發給經濟補償金。
第二十七條 有下列情形之壹的，解除勞動合同壹方應提前30天書面通知對方。
甲方辭退：(1)乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行支配工作的;(2)乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;(3)因出產經營、技巧條件發生變更，甲方又無奈調解安頓乙方的，或因用人單位瀕臨破產進行法定整理及生產經營狀態產生嚴峻艱苦需裁減人員的。(4)其余法律、法規和甲方單位規章制度容許甲方可提前解除勞動合同的。
乙方辭職：(1)乙方因結婚或照料家庭等原因此要離職的;(2)乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的;(3)其他法律、法規和甲方單位依法制定的規章制度許可乙方可提前解除勞動合同的。
壹方提出解除合同時如未能提前30天書面告訴對方的，應當按乙方當年畸形壹個月工資的標準，支付給對方。
本條中屬甲方解雇(1)～(3)項情形解除本合同的，甲方需按規定發給經濟補償金。其中，因患病和非因工掛花而辭退的，還應按規定支付醫療補貼費。屬本條乙方辭職(1)～(2)項情形解除本合同的，甲方能夠不支付經濟補償金，但(2)項須按規定支付工傷相幹待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3)情況而解除本合同的，按法律、法規和甲方單位規章制度的規定，來決議是否發給經濟彌補金。
第二十八條 有下列情形之壹的(因重大守法、違紀等起因被開革、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本合同：
(1)乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的;
(2)乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份損失勞動才能，且自己不要求解除本合同的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院醫治的;
(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;(4)在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的;
(5)乙方在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年紀不足5年的;
(6)法律、法規規定的其他情形。
第二十九條 本合同如下法定終止條件之壹呈現，即終止：
(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內;
(2)甲方被依法宣告破產、撤消營業執照、責令封閉、撤銷或者決定提前遣散的;
(3)乙方開端依法享受基礎養老保險待遇的;
(4)乙方已死亡，或者被國民法院宣布死亡或宣告失落的。
本條(3)(4)項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。
第三十條 經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。
乙方月工資高於本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，並且經濟補償年限最高不超過12年。
第三十壹條 肯定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證實書》給乙方，並在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個物證件及拒辦相應的養老、失業接濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。
九、違反合同責任
壹方違背合同，給對方造成經濟喪失的，應根據其成果承擔經濟賠償責任：
(1)甲方違約情形：_________
(2)乙方違約情形：_________
十、調停與仲裁
第三十三條 雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調劑辦公室申請調解。調解不成的，如當事人壹方要求仲裁的，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
十壹、其他
第三十四條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關劃定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相抵牾的，按法律、法規及政策履行。
第三十五條 本合同甲乙雙方各自保留壹份，相互監視實行。
第三十六條 下列甲方規章制度為本合同附件，與本合同存在等同效率：
(1)_________
(2)_________
第三十七條 雙方約定(不夠寫可加附件)
(1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，並保障在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
(2)_________
(3)_________
(4)_________
(5)_________
甲方(蓋章)_________ 乙方(簽名或蓋章)_________
法定代表人或委托署理人(簽名)_________
20_________年___月___日 20_________年___月___日
鑒證機構(蓋章)
鑒證日期：_________年___月___日
簽署勞動合同時應該註意什麽註意用人單位用工主體資格是否合法
不能因為招妳的單位有個?辦公室?，就以為它是真的，有合法用工資格了，進而跟它簽訂合同了。最重要的是，妳壹定要看它有沒有真實的營業執照，妳可以登陸工商局網站查詢該單位的相關信息。
勞動者提交的身份材料壹定要真實
借用他人身份證件，不可以;偽造學歷學位，更不可以!因為《勞動合同法》規定，?以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。?
切忌上交身份證、押金等
如果這個用人單位要收取妳個人身份證件、財物等，那該單位，壹很可能是個皮包公司、假公司，妳交了證件或財物後，最後?人財兩空?;二很可能是個不懂法律或不願依法辦事，經常會有損害勞動者權益的公司，入了這公司，妳也就可能是痛苦的開始。
?試用期?不等於?白用期?
記住：同壹單位與同壹勞動者只能約定壹次試用期。試用期的長短與勞動合同期限長短有關聯，《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月;壹年以上不滿三年的，不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期包含在勞動合同期限內，若勞動者的勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期的工資不得低於用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。在試用期內，用人單位應當為勞動者繳納各項社會保險。
工作地點、工作崗位寫詳細
單位安排妳在哪個市、縣工作，就應在合同中寫明哪個市、縣。不要寫成?某省?、?中國?等，以防單位任意調整工作區域，甚至以此迫使勞動者主動辭職，逃避支付經濟補償金的義務。
同樣，工作崗位是人事主管就寫?人事主管?，是銷售經理就寫?銷售經理?，是客服人員就寫?客服人員?，不要寫成?從事管理工作?、?從事服務崗位?等，以防單位任意調整工作崗位。
工資報酬壹定要談清楚
勞動報酬是合同中不可或缺的壹部分。在簽訂合同時，妳不要不好意思?討價還價?，壹旦聽信單位?按規定下發工資?就簽訂了合同，壹旦發生勞動爭議，在計算妳工資基數時，對妳那是相當的不利。
提供培訓才能約定服務期
服務期，是妳因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。只有當用人單位為妳提供了專項培訓費用，進行專業技術培訓的，才能與妳訂立服務期協議。
勞動合同期限短於服務期約定，壹般勞動合同續延至服務期滿，雙方另有約定的，按照約定處理。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
競業限制門道多
競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同後的壹定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。
競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
競業限制時間不得超過兩年。競業限制義務是壹種約定義務，以用人單位向勞動者支付經濟補償金為要件，否則競業限制條款對勞動者不發生法律效力。勞動者違反競業限制約定的，需要按照協議約定向用人單位支付違約金。
單位規章制度看看好
規章制度是用人單位內部的法律法規，是勞動者在勞動過程中必須遵守的行為規範與準則。很多單位會在勞動合同中明確?嚴重違反規章制度?的具體情形，根據《勞動合同法》明確規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。
因此，如果單位提供的合同中約定有?勞動者已知悉單位的各項規章制度?的，妳壹定要先了解該制度的具體內容，不可聽信單位的口頭承諾或答復。
切忌簽空白合同
用人單位要求或迫使妳在空白勞動合同上簽字，妳為了那份工作，也就簽了?這是對自己的不負責任!糾紛發生後，妳很難舉證證明自己對合同內容不知或不認可。
訂立書面勞動合同
妳進入用人單位工作後，壹定要及時要求用人單位簽訂書面勞動合同，同時妳手上必需留有壹份。若用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與妳訂立書面勞動合同的，妳可要求用人單位支付應簽未簽期間每月二倍的工資。
另外，用人單位自用工之日起滿壹年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。妳要註意的是，簽訂書面勞動合同既是妳的權利，也是妳的義務。如果用人單位自用工之日起壹個月內已經書面通知妳簽訂勞動合同，妳因個人原因不簽訂的，用人單位可以通知妳解除勞動關系，且無需支付經濟補償。
勞動關系證據主動收
如果用人單位沒有在壹個月內與妳簽訂勞動合同的，依法應當向勞動者每月支 付二倍的工資。無論妳是向勞動監察部門舉報還是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，都需要提供證據證明與用人單位存在勞動關系。那麽妳可以提供工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向妳發放的?工作證?、?服務證?等能夠證明身份的證件;妳填寫的用人單位招工招聘?登記表?、?報名表?等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等來證明雙方勞動關系的存在。
學會辨別無效合同
根據《勞動合同法》第二十六條規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的，勞動合同無效。用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效。違反法律、行政法規強制性規定的，比如關於勞動保護的規定，工作時間的規定，勞動者基本權利的規定，對婦女特殊保護的規定等，勞動合同無效。