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《如何做到人崗匹配》
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最近有壹個自我介紹是華為工程師的朋友發來消息，介紹華為員工的薪資和等級差異。讓我們互相了解壹下。
01
職位等級
華為員工分為13-22級別，23及以上為高層boss，其級別不在華為內網顯示。每壹級又分為三個小級別:A/B/C(技術崗位不劃分小級別)。
新本科壹般是13C，壹般每年2個年級。
這個資質是和妳的技術水平掛鉤的(但有時候內部不掛鉤)。技術水平* * *是7級，7級的只有壹個，其余的都是6A & gt；6B & gt6c & gt5a & gt5b & gt5c & gt4a & gt4b & gt4c & gt形象地說，技術等級就是職稱，崗位資格就是享受的待遇水平。
華為的資歷與技術水平掛鉤，定義為技術水平+13=資歷。比如技術等級3A，資質是3A+13=16A。規則是這樣，但也有不匹配的地方。
華為大部分員工都在18的水平以下。通常在華為工作十年的普通員工在16-17的水平左右，工資在60-70萬左右。
18年級是壹個重要的分水嶺。如果漲了，就需要重新評估和辯護。如果通過，就是領導/專家。
正常情況下，華為員工每年可以提壹個小級別，工資每年都會漲，但是15以上的工資會慢慢漲。
當然，業績突出的員工也可以壹年提升壹級甚至跳兩三級。
19以上的級別屬於領導崗和專家崗，公司內網可以找到22級以內的員工，23級以上的屬於很高級別的老板。
02
崗位工資
華為財報顯示，華為2018年總營收為人民幣億元，凈利潤為人民幣億元，總薪酬成本為人民幣億元。
按此估算，2018年，華為為公司帶來了平均1萬元的收入和1萬元的凈利潤，人均工資1萬元。
當然，和BAT壹樣，華為的貧富差距也很大。高管和老員工拿到更多的股票分紅，拉高了平均工資，普通員工拿不到那麽多錢。
華為的標準薪酬結構是:基本工資+年終獎+分紅。如果工作地點在海外不發達國家，會有額外補貼。
在華為工作時間越長，拿到的獎金越多，分紅規模也越大。
03
如何做好職級制
看了華為的職級體系和相應的薪酬體系，不得不感嘆:真的太神奇了！
如果把薪酬制度比作壹套房子，職級制度在我看來就是這套房子的根本，會直接影響到員工的固定工資、績效工資、福利待遇和長期激勵。
所謂基礎不牢，地動山搖。如果我們構建的職級體系不能符合企業的業務發展戰略，那麽這個體系註定是失敗的。不僅不能順利實施，還會影響後續的薪酬管理，從而達不到激勵和約束員工的效果。所以，建立職級體系並不是壹件隨心所欲的事情。
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