現在公眾的法律意識在增強，人們使用合同的場合也在增多。契約協調人與物之間的關系。合同有不同的類型，當然也有不同的目的。以下是我為妳收集的環衛工人勞動合同樣本，希望對妳有所幫助。
環衛工人勞動合同範本1甲方:
乙方:
為改善工業區道路環境衛生，保持工業區整潔、文明的新區面貌，嚴格履行合同，經雙方協商壹致，簽訂本合同:
壹、聘用期限:
甲方聘用乙方為工業區環衛工人，負責清掃甲方指定的路段或範圍..聘用期限為壹年，即從2000年9月1日至2001年8月30日。合同期滿後，經考核合格者可續簽合同。
二、勞動報酬:
乙方的月工資為500元。此外，甲方不再承擔乙方的勞保、福利和醫療費用。
三、勞動紀律:
1.乙方的日常工作由清城區監察大隊指定專人管理。
2.乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動紀律，服從甲方的工作安排..按時上下班，工作時間內不得擅離崗位或請他人代崗。不能上班的，要按規定辦理請假手續。如果妳違反紀律，甲方可以根據情節輕重給予妳不同的處分，甚至辭退妳。
四。有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三日以口頭或書面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
2.乙方不能勝任甲方安排的工作；
5.乙方違反勞動紀律或被依法追究刑事責任的，甲方可以隨時解除勞動合同。
6.未盡事宜應協商解決。
七。本合同壹式兩份，雙方各執壹份。
甲方:(蓋章)
代表:
乙方(簽字):
年月日:
環衛工人勞動合同範本2甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規和規章，甲乙雙方在平等自願、協商壹致的基礎上，自願簽訂本勞動合同，* * *共同遵守本合同所列條款。
壹、勞動合同期限
第壹條本合同的期限類型為固定期限合同。
這份合同的期限是年。自年月日起至年月日止；試用期為個月。試用期包含在合同期內，從年月日起至年月日止。
本合同期滿即終止。經甲乙雙方協商同意續訂勞動合同的，可以續訂勞動合同。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方工作需要從事工作，工作地點為。
第三條甲方根據工作需要和乙方的工作能力，可以調整乙方的工作崗位。乙方應根據甲方的工作職責，按時完成規定的任務。
三。工作時間和休息休假
第四條甲方安排乙方執行以下工時制度。
1，執行標準工時。乙方工作時間每日不超過8小時，每周不超過40小時。甲方因工作需要，經與乙方協商後可延長工作時間，壹般每日不超過65，438+0小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證乙方身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。經勞動和社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制。綜合計算期內實際工作時間(法定節假日外出)不得超過計算期內法定標準工作時間，超過部分按延長工作時間處理。從事三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過11小時，每周至少休息1天。
2.實行彈性工作時間。即滿足本單位壹線生產需求提供綜合服務。見面累計不超過40小時。因工作需要，與乙方協商後可延長工作時間，壹般每日工作時間不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證乙方身體健康的條件下，累計工作時間每周不得超過9小時，每月不得超過36小時。乙方可以采取集中休息、輪流休息和調整休息的方式。
第五條甲方安排乙方加班的，加班工資計算如下:
1.延長工作時間的，報酬不低於應付工資的150%；
2.休息日不能安排加班的，支付不低於應付工資的200%的工資報酬；
3.法定休假日加班的，支付不低於應發工資的百分之三百的工資報酬。實行不定時工作制的勞動者不得執行上述規定。
四。勞動保護、工作條件和職業危害防護
第六條甲方應按國家有關規定為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，建立健全符合安全衛生要求的操作規程，保障乙方的安全和健康..乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方從事有職業危害作業的，甲方應定期組織乙方進行健康檢查。
甲方應按國家有關規定為未成年工和女職工提供孕期、產期和哺乳期的勞動保護。
動詞 （verb的縮寫）勞動報酬
第七條雙方確認乙方實行月薪制。
乙方月工資為人民幣(大寫)。
試用期月薪為人民幣。(用文字表示:)。
第八條甲方應於每月25日前以法定貨幣支付乙方工資，不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄向乙方支付工資的時間、金額、工作日和簽字，並將工資清單提供給乙方備查。
乙方應在法定工作時間內提供正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。
不及物動詞社會保險和福利
第九條甲方按照國家和當地社會保險機構的有關規定，為乙方繳納60%的養老保險費，並足額繳納工傷保險費和生育保險費；甲方從乙方每月工資中代扣代繳個人社會保險費。
第十條乙方的工資和職業病或工傷醫療保險待遇按國家、省、市有關規定執行。
第十壹條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方根據國家法律、法規和政策制定的規章制度執行。
七、勞動紀律和規章制度
第十二條甲方根據公司的特點，依法制定符合公司的規章制度和勞動紀律。與乙方簽訂本勞動合同時，已在甲方公司公示並組織學習。乙方已充分理解甲方規章制度和勞動紀律的具體內容，並願意嚴格遵守和執行甲方制定的規章制度和勞動紀律..
八。勞動合同的變更
第十三條經雙方協商壹致，本合同可以變更。
第十四條本合同訂立時所依據的法律、行政法規和規章發生變化的，本合同的相關內容應當變更。
第十五條本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行的，經甲乙雙方協商，可以變更本合同的相關內容..
九。勞動合同的終止
第十六條甲乙雙方協商壹致，可以解除本合同..
第十七條乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同:
1，在試用期內被證明不符合錄用條件；
2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6.被依法追究刑事責任的。
第十八條有下列情形之壹的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方65，438+0個月工資後，可以解除本合同:
1.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。
第十九條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營發生嚴重困難，以及發生重大技術革新、生產變化、經營方式調整和勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，需要裁減人員的，甲方應提前30日向乙方說明情況，並向市勞動和社會保障局報告後，可以解除本合同。
第二十條有下列情形之壹的，甲方不得依據本合同第十八條和第十九條終止或解除本合同:
1.接觸職業危害的勞動者離崗前未進行職業健康檢查，或者在診斷或者醫學觀察期間疑似職業病病人的；
2.乙方在本單位患職業病或者因工負傷，並經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全或者部分喪失勞動能力的；
3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5.在本單位連續工作15年，距法定退休年齡不足5年；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
第二十壹條乙方提前30日以書面形式通知甲方，並在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二條有下列情形之壹的，乙方可以隨時通知甲方終止本合同:
1.未依法為乙方繳納社會保險費的；
2.甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方未按照本合同的規定支付勞動報酬或者提供勞動保護和勞動條件的；
4.經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣，嚴重危及乙方人身安全和健康的；
5.甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方合法權益的；
6.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
X.勞動合同的終止
第二十三條有下列情形之壹的，勞動合同終止:
1，勞動合同到期；
2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇；
3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；
4.甲方被人民法院依法宣告破產；
5.甲方營業執照被吊銷、責令關閉或撤銷，或甲方決定提前解散；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
XI。違約責任
第二十四條甲乙雙方就違反本勞動合同的責任約定如下:
1.甲方在解除和終止勞動合同的同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續；
2.符合《勞動合同法》第四十六條規定的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。賠償標準按照《勞動合同法》第四十七條的規定執行。逾期支付的，甲方應按應付賠償金50%以上、100%以下的標準向乙方支付賠償金。
3.甲方違反本合同解除或終止，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，甲方應當依據《勞動合同法》第八十七條向乙方支付賠償金。
第二十五條甲方要求乙方保守甲方的商業秘密。在本合同期限內及本合同解除或終止後兩年內，乙方不得向其他同行披露其所掌握和了解的商業秘密。如乙方違反本協議，應承擔由此給甲方造成的經濟損失。
第二十六條乙方提供甲方專項培訓費進行專業技術培訓，違反合同期限中途與甲方解除勞動合同的，應向甲方支付違約金..其金額為甲方對乙方培訓的總支出，扣除已履行和未履行的費用。
第二十七條乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔相應的責任。
第二十八條雙方因履行本合同發生爭議時，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二。補充條款
第二十九條本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充合同和專項協議。如無特殊約定，按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不壹致的，以有關規定為準。
第三十條本合同壹式兩份，雙方各執壹份。本合同經雙方簽字後生效。
甲方:(蓋章)
乙方:(簽字)
法定代表人:
委托代理人:
身份證號碼:
簽約時間:年月日
簽約時間:年月日
環衛工人勞動合同範本3簽署說明
1.雙方應仔細閱讀本合同，明確各自的權利和義務。
2.勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。
3.本合同應用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡潔準確。合同中雙方需要協商的，經協商壹致後填寫；涉及金額的，應填寫“人民幣0000.00元”或大寫金額。本合同空白處如無約定，雙方應劃“∕”或填寫“無”。本合同壹經簽訂，不得更改。對勞動合同效力的爭議，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
4.甲方錄用乙方時，應在與乙方簽訂勞動合同前，查驗乙方提供的與其他用人單位不存在勞動關系的證明；乙方未與原用人單位解除勞動關系的，與甲方聘用的退休人員不得簽訂勞動合同。甲方有權直接了解乙方與勞動合同有關的基本情況，乙方應如實說明。
5.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；3年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過6個月。同壹用人單位與同壹勞動者只能約定壹個試用期，試用期包含在勞動合同期限內。
6.社會保險費應當按照國家規定繳納，雙方不能協商壹致的。
7.根據國家就業準入制度的規定，技能復雜、涉及公民生命安全和消費者利益的員工，必須在取得相應職業資格證書的人員中由甲方錄用。
8.勞動合同解除或者終止的，甲方應當出具解除或者終止勞動合同的證明。
9.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行；甲方發生合並或分立時，原勞動合同繼續有效，承繼其權利和義務的用人單位應繼續履行。
10.甲、乙雙方可就甲方商業秘密和知識產權的內容和範圍、權利和義務、保密期限、違約責任和競業限制等另行簽訂專項協議。
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