法律分析:提高政法隊伍的履職能力是新形勢下建設現代政法隊伍的現實需要。對此，意見特別提出，要提高政法幹警的執法司法專業能力、群眾工作能力、科技應用能力、媒介素養和社會交往能力。“隨著科技進步、社會轉型、經濟轉軌和利益格局的巨大變化，新案件、疑難案件、涉外案件、知識產權案件快速增長，壹大批專業訓練有素、各種考驗、清正廉潔、明辨非理性的法官、檢察官、幹警得以付諸實踐。”張文顯說。在具體措施上，意見提出，建立符合執法司法規律的政法幹警績效評價體系，在職務晉升、薪酬獎勵、榮譽激勵等方面充分體現能力和業績導向，加快建立能上能下、庸人自擾的選人用人機制。此外，意見還提出，完善特殊崗位招錄政策，制定政法專業人才差異化管理辦法，建立以價值和貢獻為導向的專門人才獎勵制度，落實特殊人才特殊政策，建立健全社會人才特殊聘用制度。
法律依據:根據《關於加強新形勢下政法隊伍建設的意見》，從四個方面提升履職能力，是建設現代化政法隊伍的現實需要。對此，意見特別提出，要提高政法幹警的執法司法專業能力、群眾工作能力、科技應用能力、媒介素養和社會交往能力。“隨著科技進步、社會轉型、經濟轉軌和利益格局的巨大變化，新案件、疑難案件、涉外案件、知識產權案件快速增長，壹大批專業訓練有素、各種考驗、清正廉潔、明辨非理性的法官、檢察官、幹警得以付諸實踐。”張文顯說。在具體措施上，意見提出，建立符合執法司法規律的政法幹警績效評價體系，在職務晉升、薪酬獎勵、榮譽激勵等方面充分體現能力和業績導向，加快建立能上能下、庸人自擾的選人用人機制。此外，意見還提出，完善特殊崗位招錄政策，制定政法專業人才差異化管理辦法，建立以價值和貢獻為導向的專門人才獎勵制度，落實特殊人才特殊政策，建立健全社會人才特殊聘用制度。
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