勞動合同範本1
甲方:
乙方:(身份證號碼:)
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自願、公平公正、協商壹致、誠實信用的基礎上簽訂本合同。
壹、勞動合同期限
本合同為固定期限勞動合同:自年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
(1)乙方根據甲方要求，經協商從事廣告銷售。甲方可根據工作需要和對乙方績效的考核結果，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
(2)甲方為乙方安排的工作內容和要求應符合甲方依法制定並公布的規章制度。乙方應按照甲方安排的工作內容和要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)雙方同意勞動合同的履行地點為佛山。
第三，工作時間和休息休假
甲方每周工作5天，每天工作8小時。
第四，勞動報酬
甲方對乙方實行基本工資與績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方基本工資確定為每月人民幣，今後其工資將根據內部工資分配辦法進行調整；績效工資根據乙方的工作表現、勞動成果和實際貢獻，按照內部分配方式考核確定。
不及物動詞勞動合同終止的條件
有下列情形之壹，經雙方協商壹致，勞動合同可以終止:
1，勞動合同到期；
2.乙方連續三個月未達到甲方的績效考核計劃，或乙方嚴重失職，給甲方造成損失超過65，438+00，000元..
七。其他條款
(壹)勞動合同期內，乙方註冊地址、現居住地地址、聯系方式發生變化的，應及時通知甲方，便於聯系。
(二)本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。國家沒有規定的，雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應符合法律、法規和政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示..乙方應遵照執行。
(三)本合同壹式兩份，雙方各執壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表人簽字:乙方簽字:
官方印章
本合同訂立日期:年月日。
勞動合同範本2
雇主(甲方):
地址(住所):
法定代表人(主要負責人):
員工姓名(乙方):
身份證地址:
身份證號碼:
根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關勞動法律法規，甲乙雙方本著“合法、公平、平等、自願、協商壹致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，建立勞動關系。
壹、勞動合同期限
(1)甲乙雙方同意采取下列第__1__種方式確定勞動合同期限:
1.有固定期限:從4月01，20到3月31，20。
2.無固定期限:自當年之日起至法定終止條件出現時止。
(二)試用期，沒有使用期限。
二、工作內容和工作地點
(1)乙方的崗位(部門、工種或職務)為:項目經理。
(二)乙方的工作任務或職責是:項目管理。
(三)乙方工作地點:甲方派遣乙方到其他地方或單位工作的，應當簽訂補充協議。
(4)甲方可根據生產經營的需要和乙方的能力表現，合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或崗位)。
第三，工作時間和休息休假
(1)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間:
1，標準工時制，即每天工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息壹天。
2.彈性工作時間，即經勞動和社會保障部門批準，乙方所在崗位實行彈性工作時間。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動和社會保障部門批準，乙方崗位實行以總工作時間為周期的綜合計算工時工作制。
(2)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後，可以延長工作時間..除《勞動法》第四十二條規定的情形外，壹般每日不得超過壹小時，特殊原因每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)在休息日和法定節假日，甲方應依法安排乙方休息休假。如需乙方加班，甲方應依法安排補休或支付加班工資。
第四，勞動報酬
(1)乙方正常工作時間的工資按以下(1)形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1，乙方試用期工資為2500元/月(日)；試用期後工資4000元/月(日)。
2.其他形式:。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不準以實物或有價證券代替貨幣支付。
(三)甲方可根據企業人力資源運行狀況、乙方能力表現、崗位調整情況合理調整乙方工資。
(4)甲方應於每月日支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，提前到最近的工作日支付。
(5)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應當按照《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資。
(六)因乙方過錯造成停工的，甲方不支付乙方停工期間的工資，並可按有關規定處理損失。
(七)非乙方原因造成甲方停工、停產，且未超過壹個工資支付期(最多30天)的，甲方應按正常工作時間支付工資。工資支付期超過壹期的，乙方可以按照乙方提供的勞動和新約定的標準支付工資；甲方未安排乙方工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費，生活費支付給企業人力資源復工、恢復生產或者解除勞動關系。
動詞 （verb的縮寫）社會保險和福利
(壹)勞動合同期內，甲方依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險手續，社會保險費由雙方按規定比例承擔。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家人力資源和地方規定給予醫療期和待遇，按照醫療保險等有關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或死亡的，甲方按《工傷保險條例》辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(1)甲方按照國家有關人力資源勞動保護規定，提供符合國家人力資源勞動衛生標準的工作場所，切實保護乙方在生產中的安全和健康。如果乙方工作期間可能出現職業危害，甲方應根據《職業病防治法》的規定保護乙方的健康和相關權益。
(二)甲方根據乙方的崗位和國家有關人力資源的規定，為乙方發放必要的勞動保護用品，並按照勞動保護規定安排乙方免費體檢。
(3)乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，有權要求改正，有權檢舉和控告甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為。
七、勞動紀律
(1)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(2)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
八。績效和變化
(1)甲乙雙方應按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
(2)甲乙雙方可以協商變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。
九。解散、終止和更新
(1)雙方協商壹致可以解除勞動合同。甲方提出協商解除勞動合同的，應當依法向乙方支付經濟補償金；乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需向乙方支付經濟補償金。
(2)乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三天通知甲方，可以解除勞動合同。
(3)有下列情形之壹的，乙方可以解除勞動合同，並有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金:
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未按時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為乙方繳納社會保險費的；
4.甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；
5.因甲方過錯導致勞動合同無效的；
6.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同，且無需向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金。
1，在試用期內被證明不符合錄用條件；
2.乙方嚴重違反甲方的規章制度；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；
5.因乙方過錯導致勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之壹的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付員工壹個月工資後，可以解除勞動合同，但應當向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金:
1.乙方患職業病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。
(六)有下列情形之壹的，甲方可以依據《勞動合同法》第四十壹條的規定解除勞動合同，但應當向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金:
1，按照企業人力資源破產法規定進行重組；
2.生產經營發生嚴重困難；
3、企業人力資源轉換、重大技術革新或經營方式調整、勞動合同變更後，仍需裁減人員的；
4.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(七)乙方有下列情形之壹的，甲方不得依據本勞動合同第九條第5、6項的規定解除勞動合同:
1，從事接觸職業危害作業未經離崗前職業健康檢查，或者診斷或者醫學觀察期間疑似職業病的；
2.乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5.在甲方連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
(8)有下列情形之壹的，勞動合同終止:
1，勞動合同到期；
2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇；
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4.甲方被依法宣告破產；
5.甲方營業執照被吊銷、責令關閉或撤銷，或甲方決定提前解散；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
甲方依據本項第1項規定解除固定期限勞動合同的，應當向乙方支付解除勞動合同經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的除外；
甲方依據本項第4、5項規定解除勞動合同的，應當向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金。
(九)勞動合同期滿，有第九條第七款規定情形之壹的，勞動合同應當延續至相應情形消失。但乙方喪失或部分喪失勞動能力的，本勞動合同第七項第二項規定的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。
(10)經濟補償金按乙方在本單位工作每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償金。
乙方月工資高於甲方所在地市人民政府公布的當地職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，向乙方支付經濟補償金的期限最長不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
(11)勞動合同期滿，甲方需要續訂勞動合同的，應在勞動合同期滿前30天向乙方發出續訂勞動合同意向通知；雙方協商同意續訂勞動合同的，應當在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同自前次勞動合同期滿的次日生效。
X.違約責任
(1)乙方違反培訓協議約定的服務期，應按約定向甲方支付違約金。
(2)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議，應按約定向甲方支付違約金。
(3)乙方在試用期後未提前30天通知解除勞動合同，或在試用期內未提前3天通知解除勞動合同，或主動辭職的，每延遲1天，乙方應支付1天工資的賠償金。給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，包括但不限於甲方為招用乙方所支付的費用、培訓費用以及對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。
(4)勞動合同被依法確認無效，給對方造成損害的，有過錯的壹方應當承擔賠償責任。
(五)甲方違反本合同解除或者終止勞動合同的，應當按照本勞動合同第九條第十項規定的經濟補償標準的兩倍向乙方支付賠償金。
(6)任何壹方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，應依法賠償對方的經濟損失。
XI。爭端解決
雙方因履行本勞動合同發生爭議，可先協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二。其他協議
(1)雙方在此日期之前簽訂的所有勞動合同如有不壹致之處，以本勞動合同為準，但雙方就培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項專門簽訂的協議除外。
(二)乙方保證在與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止勞動關系，並提供相關單位解除或終止勞動關系的證明；否則，甲方有權解除本勞動合同。如因乙方過錯導致甲方被乙方原工作單位起訴，乙方應賠償甲方因此遭受的壹切損失。
(3)乙方因故辭職，離職前應按甲方相關規章制度辦理交接手續，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的相關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系轉移等。).
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議及其他與勞動合同相關的協議是本勞動合同不可分割的組成部分。
(五)甲方在企業人力資源部公開發布的所有規章制度對雙方均有約束力。除非該制度違反國家人力資源法律法規或與本協議相抵觸，否則視為本勞動合同的有效附件。
(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法律法規相抵觸的，按現行勞動法律法規執行。
(七)本勞動合同壹式兩份，雙方各執壹份。雙方簽字後生效，塗改或草簽無效。
甲方:(蓋章)乙方:(簽字或蓋章)
法定代表人:
4月1，20_，4月1，20_。
勞動合同範本3
名稱:
住所:
法定代表人:
委托人(委托代表):
聯系電話號碼:
乙方的基本信息
員工姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _聯系電話:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _電話號碼
身份證號:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
家庭住址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
緊急聯系人:_ _ _ _ _ _ _ _ _聯系電話:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _電話
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關勞動法律、法規和政策，結合甲方的相關制度和乙方的崗位特點，遵循自願、平等、協商壹致的原則，甲乙雙方壹致同意訂立以下條款，以明確雙方的權利和義務，期望雙方保持良好的長期雇傭關系。
第壹章合同期限
1，試用期:
從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _開始
2.合同期限:
本合同於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日開始生效
第二章工作內容和工作地點
1.根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在公司工作，工作地點在佛山範圍內。
2.乙方工作內容的界定應基於職位描述和甲方分配的階段性或臨時性工作要求..
3.乙方應服從甲方根據實際情況做出的工作調整和崗位調整。
第三章工作時間和休息休假
1.甲方實行標準工作制，每天工作不超過8小時，每周工作不超過8小時)。
2.乙方應在規定的正常工作時間內完成工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方依法安排乙方加班。支付壹定的工資。
3.甲方應安排乙方婚喪假、女員工哺乳假、病假等。根據實際工作條件酌情確定。但乙方應至少提前30天申請計劃休假，如產假和婚假，以便甲方安排工作。如遇直系親屬死亡、疾病及不可預見情況，乙方可臨時申請臨時安排。
第四章勞動報酬
1.雙方根據甲方的工資管理制度確定乙方的崗位工資。根據乙方目前的職位和職務， 甲方試用期工資為人民幣_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元 _ _ _ _ _ _個人所得稅由乙方承擔，由甲方在發放工資時代扣代繳。
2.乙方應在扣除個人應付費用後，於下月10日以貨幣形式支付工資。如因不可抗力導致延遲付款，應提前1個工作日說明。
第五章社會保險和福利待遇
1.甲方按照國家和地方政府的規定為乙方辦理社會保險並繳納相關費用，乙方應繳納的費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。
2.甲方可根據乙方的服務時間和崗位特點酌情發放年度績效津貼、崗位津貼及其他福利待遇。
3.甲方將根據社會經濟增長水平和自身發展情況，調整整體薪酬水平，完善員工福利制度。
第六章知識產權、商業秘密和競業禁止條件
1.乙方在工作期間或利用甲方資源獲得的技術開發成果和創新成果的知識產權歸甲方所有..
2.甲方的技術信息(包括專有技術、技術訣竅、非專利技術成果等。)和商業信息(管理訣竅、客戶名單、供應信息、生產和營銷策略等。)屬於商業秘密和技術秘密，乙方應予以保密，不得對外泄露，不得用於謀取私利或幫助他人牟利。如給甲方造成損失，乙方應賠償甲方損失及技術價值10倍的賠償金。
3.乙方在任職期間及離職後三年內，不得在與公司業務有競爭的其他公司投資或兼職，不得從事與甲方業務有競爭的活動。如甲方要求就乙方所從事的崗位簽署保密協議和競業限制協議，乙方同意簽署。
第七章勞動合同的變更、解除和終止
(壹)勞動合同的變更
用人單位和勞動者可以通過協商變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。
(二)勞動合同的終止
1.甲乙雙方可以協商解除勞動合同。
2.乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，乙方提前七天通知用人單位，可以解除勞動合同。
3.乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同，不支付任何補償或賠償金；
3.1在試用期內被證明不符合錄用條件的；
3.2乙方嚴重違反甲方的規章制度；
3.3乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
3.4同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不得與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；
3.5違反勞動紀律，泄露甲方商業秘密的；
3.6被依法追究刑事責任的；
3.7不服從公司工作安排。
4.有下列情形之壹的，甲方應提前30天書面通知乙方終止本合同，並根據乙方在甲方的工作年限支付壹定的經濟補償金:
4.1依據企業破產法進行重整；
4.2生產經營發生嚴重困難；
4.3因生產變化、重大技術革新或經營方式調整，本協議變更後仍需裁減人員的；
4.4本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行；
5.乙方有下列情形之壹的，甲方應提前30天以書面形式通知乙方或額外支付乙方1個月的工資，並在通知工會原因後解除勞動合同:
5.1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；
5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
5.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
6.乙方有下列情形之壹的，甲方不得依據上述第三條解除勞動合同:
6.1從事接觸職業危害作業，離崗前未進行職業健康檢查，或者在診斷或者醫學觀察期間疑似職業病的；
6.2甲方患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
6.3患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
6.4懷孕、分娩和哺乳期間；
6.5在甲方連續工作滿20年，距法定退休年齡不足5年的；
6.6法律、行政法規規定的其他情形。
7.有下列情形之壹的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:
7.1未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；
7.2未按時足額支付勞動報酬的；
7.3未依法為乙方繳納社會保險費的；
7.4甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；
7.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
7.6法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令乙方冒險作業的，乙方可以不提前通知甲方立即解除勞動合同。
8.在下列情況下，乙方不得解除勞動合同:
8.1甲方出資培訓(含送大學、中專或技校)，培訓後在甲方服務未滿3年；
8.2屬於技術骨幹，承擔著重要工程的施工和改造任務，但任務尚未結束。
(三)勞動合同的終止
1.有下列情形之壹的，勞動合同終止:
1.1勞動合同到期；
1.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇；
1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；
1.4甲方被依法宣告破產；
1.5甲方營業執照被吊銷、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散；
1.6法律、行政法規規定的其他情形。
2.甲方解除或者終止勞動合同時應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續；乙方應按雙方約定辦理工作交接；根據有關規定，甲方應向乙方支付經濟補償金的，應在交接時支付。
第八章經濟補償和違約金
1.雙方解除或終止本合同的經濟補償，按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。
2.甲方依法裁員，應提前30天以書面形式通知乙方。根據乙方在甲方的工作年限和本合同終止前24個月乙方的平均工資，甲方每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的支付1年，不足半年的支付半個月工資，最高支付1年。同時，對於簽訂訂婚協議的乙方，除上述經濟補償外，甲方還應補償乙方的訂婚工資。
3.乙方違反甲方的規章制度，玩忽職守，徇私舞弊或違反本合同解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方的損失。
4.如乙方違反本合同約定的商業秘密，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方的損失，並向甲方支付違約金..
5.如果甲方為乙方提供專項培訓費，乙方應為甲方服務5年。乙方違反服務期，應向甲方支付培訓費和違約金..表演部分服務期為壹年，乙方應向甲方支付培訓費的20%作為違約金；不滿壹年的，按壹年計算。
第九章雙方協商同意的其他事項
1.如乙方給甲方造成損害或經濟損失，甲方保留對乙方提起民事訴訟的權利..
2.乙方提出終止合同時，應至少提前30天書面通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接管。
第十章勞動爭議的處理和違反勞動合同的法律責任
本合同經雙方依法簽字或蓋章後具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。任何壹方違反本合同，均應承擔相應的法律責任。
第十壹章其他
1.本合同壹式三份，具有同等法律效力。雙方各執壹份，雙方應妥善保管。
2.乙方的崗位說明書和甲方的規章制度作為附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。
甲方(單位)蓋章:乙方(勞動者)簽字:
法定代表人(或委托人)簽字:
年月日
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