“壹個技術人員都不留”！提桶跑路的美光，在怕什麽？

毫無疑問， 很多人都會說是“ 人才 ” ，人才是科學技術發展的根本。對於壹家科技企業來說，人才往往是最重要的， 尤其是壹些關鍵位置的重要人才，更是千金難換 。這種人才往往在公司的技術推進中起到關鍵作用，有的甚至是壹項技術發展的定海神針。

像這種人才，每流失壹個，都會對企業造成巨大的損失。 而那些構成研究團隊的普通高科技人才，同樣也是科技企業不能缺少的。像華為這樣的企業，任正非在接受采訪的時候就透露過：華為總***有18萬員工，其中百分之四十五都是科研人才，從事研究工作。人才的重要性對於科技企業來說可見壹斑。

人才如此重要，眾多企業為了人才也是使出了不少手段。高薪資高待遇都是日常操作，送房、股權激勵也時常能見到。像中芯國際為了能夠留住梁孟松等芯片大拿，就拿出了價值不菲的股權作為激勵。

最近有壹家半導體企業，為了留住人才可以說是不擇手段了，甚至想要連人帶家庭都給帶到海外去，這是怎麽壹回事呢？

這家企業就是大名鼎鼎的美光半導體公司了。 根據1月25號的消息， 美光解散了其在上海的DRAM設計團隊 。它是半導體行業的頂尖企業，其主要經營的領域就是DRAM儲存芯片。DRAM是現在電腦主存最關鍵的部分，所以也可以說DRAM對於壹部電腦來說是必不可少的關鍵部分。現在DRAM市場主要就是三星、SK海力士和美光科技這三家企業形成壟斷。其中美光雖然市場份額相對前兩家少了壹點，只有四分之壹左右，但是從技術層面來說，美光絕對是頂尖的，不弱於前兩家。

那麽美光為啥要解散在上海的研究團隊？據悉這個團隊總***有150人，為美光提供的技術成果也是非常重要的，難道美光不怕造成更大的損失嗎？ 根據業界人士透露的消息，美光之所以要解散這個團隊，是為了保護自家的技術泄露。 據悉在美光解散研究團隊之前，已經有不少研發人員離職並加入了國內的壹些同類型企業的研究部門。 美光害怕自己的技術成果泄露，幹脆直接將團隊解散，將技術全部轉移到國外去。

不得不說美光這壹操作真是讓人困惑，怕技術泄露不去做好保密措施，反而將團隊解散了。聽上去就像武俠小說裏面的“自傷拳”，真的有必要嗎？

更離譜的是， 美光解散團隊之後，還挑了四十名左右的核心研究人員，給出了豐厚的條件希望其能夠移民到老美去。 而且，這些研究人員大部分是有家庭的，所以 美光也表示將會協助其整個家庭都移民到老美去 。

解散團隊之後再把人帶走，美光真是打得好算盤！

從美光的操作來看，它應該是抱著壹勞永逸的想法， 直接將人才帶走就不會有人才和技術流失的情況發生了。

美光雖然在DRAM市場是數壹數二的，但是其面臨的挑戰並不小。尤其是國內，近幾年市場對半導體的投資力度不斷加大，壹些後起之秀正在對美光這樣的企業發起挑戰，比如說南京紫光和福建晉華等企業。美光在解散研究團隊之前，部分人才離職去了哪，很有可能就是被國內這些企業挖走了。現在國內能夠給研究人才的待遇越來越好，美光在國內想要和這些企業競爭，其實是和後面的大資本競爭，總體上是不占優勢的。

美光沒法控制人才流失，自然就會害怕後續壹系列的不良後果。曾經的美光就因為知識產權問題和聯電打過官司，雖然最後和解了，但是美光也算是“壹朝被蛇咬十年怕井繩”了。

對於美光來說，解散團隊算是壹勞永逸，而拉攏人才移民就是及時止損了。 即便是美光，徹底失去壹個研究團隊也是難以接受的，壹方面其會失去流動的可能的研發成果，另壹方面這些人才流失到競爭企業那裏，就是此消彼長，損失會變得更大。

從美光事件來看，人才現在對於科技企業的重要程度已經來到了壹個非常誇張的地步。 各大企業為了拉攏人才，留住人才都在提出越來越高的優厚待遇，而這也是時代發展、科技越來越重要的原因所導致的。