科研機構高校要按照職能定位和發展方向制定以實際貢獻為評價標準的人才收入分配激勵辦法。
可以采取的措施如下：
1、制定科研機構和高校人才激勵政策。政策應當根據不同的職能定位和發展方向，制定不同的人才激勵政策，包括薪資、福利、職稱評定、科研經費等方面的激勵，以吸引和留住優秀人才。
2、以實際貢獻為評價標準。應該采取科研成果、教學和學術影響力等實際貢獻作為評價人才的標準，建立科研成果和貢獻量的量化指標，將評價結果作為人才激勵的重要依據。
3、加強激勵措施的靈活性。科研機構和高校應該采取靈活的激勵措施，根據人才的不同需求和發展方向，設置不同的激勵方式，包括股權激勵、科研項目優先支持、留學和進修機會等。
4、加強人才隊伍建設。科研機構和高校應該註重人才隊伍建設，培養和選拔具有創新精神和實踐能力的人才，為科研機構和高校的發展提供強有力的支持。
科研機構高校介紹：
科研機構高校是指專門從事科研活動的機構，包括學院、研究所、實驗室、工程中心、教育部重點實驗室等。高校的科研機構是國家重要的科技創新基地，承擔著推動科技進步、發展新技術、提高產業競爭力的重要使命。
科研機構高校通常由學校的教師、研究人員和學生組成，他們開展基礎研究、應用研究等工作，為推動科技進步和產業升級做出了重要的貢獻。科研機構通常組織開展國家級、省部級科研項目，積極參與國內外學術交流和合作，在國內外學術界和產業界產生了重要影響。
科研機構高校在推進科技進步和產業升級方面發揮著重要作用。科研機構高校可以為社會提供高水平的科研成果和技術服務，促進產業技術創新和發展，提高國家和地區的科技創新能力和競爭力，還可以為高素質人才的培養提供重要支持，創造良好的科研環境和平臺。