二是煤炭行業做強做大。安全生產持續穩定健康發展。集團成立至今，百萬噸死亡率0.035，達到世界先進水平。井下職工無新增矽肺病例，生命安全和身體健康得到充分保障。他們在全國“安康杯”比賽中獲得“十連冠”，並被特別授予“五壹勞動獎狀”。集約高效水平大幅提升。建成了壹批數字化礦井，建成了全國首個大采高綜放工作面和首個掘進工作面，部分崗位實現無人值守，創造了我國最新的放頂煤日產量和月產量紀錄。新建礦井均為現代化礦井，自動化程度高，職工少，走出了壹條提高裝備水平與減員增效集約高效結合的新路子，全員工作效率始終保持國內同行業先進水平；不斷進行產品創新。擁有自主知識產權的潞安瘦煤及瘦煤噴吹技術獲2007年國家科技進步二等獎。“潞安”牌噴煤技術參數成為建立國標的標桿，中冶協授予潞安“中國噴煤基地”。四是在全省煤炭企業中率先實施“走出去”戰略，取得豐碩成果。按照“紮根長治、立足山西、著眼全國、面向世界”的戰略布局，大力推進長治核心區、烏夏礦區、魯寧礦區拓展區和潞安新疆、潞安內蒙戰略區建設，形成潞安、烏夏、魯寧、夢露、盧鑫五大礦區，煤炭資源儲量超過400億噸，按億噸規模，
五是金融貿易功能不斷強化。產業鏈和資金鏈實現了有效對接。潞安華能股份的成功上市，為資本市場打開了綠色通道。成立了山西省首家也是唯壹壹家企業財務公司，充分發揮了資金的“蓄水池”作用，提高了資金使用效率；上海投資公司、上海盧鑫投資公司經營良好，構建了“六渠道壹公司”的融資格局；貿易功能不斷加強。六安國際貿易公司重組成立，2008年貿易收入達到6543.8+0.6億元。潞安煤炭運銷公司成立，潞城巍子鎮戰略裝車點在北京鐵路局正式成立。年運輸量300萬噸獲鐵道部確認，潞安煤第二通道開通。六是和諧六安建設取得豐碩成果。多方面增加員工收入。職工年人均工資從2000年的14776元增加到2008年的59310元，年均增加5567元；努力開辟財產性收入渠道。2008年，員工財產性收入達到1萬元，年收益率達到200%。堅持源頭脫貧，讓六安每個人都過上好日子。集團公司成立以來，已招聘員工8736人，有效解決了員工子女就業問題。特別是變“輸血”為“造血”，專門成立了以殘疾人為主的益民福利公司。所有礦工的殘疾子女都被安排了就業，這被民政部作為壹種模式在全國範圍內推廣。重點解決員工的後顧之憂。按照國家規定的最高標準，為員工繳納了各項社會保險。第壹家公司在全省推行“年金制”，為員工繳納公積金。至此，剔除收入，職工年人均年金收入和公積金收入分別達到6280元和6480元；盡壹切努力改善生活環境。近年來，投入6543.8+0多億元加強文明社區和國際安全社區建設，全國首個企業型國際安全社區整體通過世衛組織驗收。從集團總部到所有礦山，都實現了綠化、香化、美化、亮化、凈化。整個礦區三季有花，四季常青，礦區綠化覆蓋率達到35.6%，空氣質量始終保持國家二級標準。