1、具有博士研究生學歷並取得相應學位或者具有高級專業技術職務任職資格並受聘相應職務的專業技術人員和管理人員。
2、獲得省部級及以上政府獎勵的人員。
3、國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。
4、列入省部級及以上人才培養計劃的人選。壹、人才引進體制內具體實施
（壹）帶編引進。用人單位編制滿員，確因工作需要引進具有全日制碩士研究生及以上學歷，或具有副高級及以上專業技術職稱的高層次人才，可申請使用引進高層次人才專項事業編制；
（二）發放安家補助。對引進符合條件的具有正高級專業技術職稱人才、全日制博士研究生、省首席技師及相當層次的高層次創新創業人才，給予15萬元的安家補助；對引進符合條件的急需緊缺專業的全日制碩士研究生、副高級專業技術人才及相當層次的其他菁英人才，按照三年內每年3萬元的標準給予安家補助；
（三）提供居住保障。對從縣外引進的具有正高級專業技術職稱人才、全日制博士研究生、省首席技師及相當層次的高層次創新創業人才，免5年租金租住住房；對引進符合條件的急需緊缺專業的全日制碩士研究生、副高級專業技術人才及相當層次的其他菁英人才，免3年租金租住住房。
（四）提供貼心服務。引進高層次人才配偶和未成年子女可隨遷落戶登記為城鎮居民，學前教育和義務教育階段隨遷子女隨到隨讀、優先安排到公辦優質學校，配偶符合調動規定的由用人單位協調落實。
二、體制外具體實施：
（壹）實行年薪制。年薪標準：本科生或具有中級職稱的每年7
9萬元、碩士生或具有副高級職稱的每年10
12萬元、博士生或具有正高級職稱的每年15
18萬元。具有國內、省內先進水平，在學科領域有較高學術造詣，並有壹定知名度和影響力的高端人才等可根據具體情況，確定年薪標準。
（二）享受與在編在崗事業幹部相當的“五險壹金”、差旅待遇。
（三）服務機制。聘期內，在不影響正常工作的前提下，鼓勵參加在職高等繼續教育、職稱評定。學歷或職稱發生變化的次月起，年薪標準按新的學歷或職稱對應標準執行。聘期內，享有與聘用單位在職職工同等的休假、體檢等待遇。聘期內作出突出貢獻的，報經縣委、縣政府研究，給予壹次性獎勵。配偶符合調動安置條件的，可優先考慮調動；可幫助解決子女就學等問題。
三、高層次人才管理服務激勵辦法：
（壹）對引進符合條件的具有正高級專業技術職稱人才、全日制博士研究生及相當層次的菁英人才，給予10萬元的安家補助；
（二）對引進符合條件的急需緊缺專業全日制碩士研究生、副高級專業技術人才及相當層次的其他高層次創新人才，按照三年內每年2萬元的標準給予安家補助；
（三）生活補貼。對從縣外引進的高層次人才，符合條件的，按標準發放生活補貼：頂尖人才，每人每月3000元；傑出人才，每人每月2000元；領軍人才，每人每月1500元；菁英人才，每人每月1000元；創新人才，每人每月800元。
（四）居住保障。引進的高層次人才，沒有穩定住所的，由用人單位負責，分層次給予相應的居住保障。頂尖人才、傑出人才免費提供專家住房；領軍人才、菁英人才、創新人才分別提供五年、三年、壹年的工作保障性住房或給予最高6000元每年的租房補助。
（五）突出貢獻獎。高層次人才在洪工作期間，對洪雅經濟社會發展做出重大貢獻和產生重要影響且符合相關條件的，給予頂尖人才每人最高100萬元，傑出人才每人最高50萬元，領軍人才、菁英人才、創新人才，每人最高30萬元的壹次性突出貢獻獎勵。
（六）對引進符合條件的高層次人才可享受家屬落戶、配偶調動就業、子女入學、醫療保障、進修體檢等系列 VIP服務。
（七）企業引進的頂尖人才、傑出人才、領軍人才，在洪工作期間，對洪雅經濟社會發展做出重大貢獻和產生重要影響的，由企業提出申請，縣人才工作領導小組采取“壹事壹議”方式研究給予獎勵。
法律依據：
《關於深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》
第二條 補貼對象。本細則補貼對象是指濟南行政區域內各類企業於2017年1月1日(含)後新引進的，全日制高等院校研究生畢業，並取得博士、碩士學位的人員，且符合下列條件：
(壹)在擇業期內(畢業不超過3年)的;
(二)與用人單位簽訂3年以上勞動合同，並正常繳納基本社會養老保險的；