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面試中的問題及回答技巧有哪些?

面試中的問題及回答技巧

問題壹:“請妳自我介紹壹下”

思路:1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相壹致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害,不談無關、無用的內容。5、條理要清晰,層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二:“談談妳的家庭情況”

思路:1、況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有壹定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三:“妳有什麽業余愛好?”

思路:1、業余愛好能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好,面試技巧《面試技巧——經典面試問題回答思路》。4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有壹些戶外的業余愛好來“點綴”妳的形象。

問題四:“妳最崇拜誰?”

思路:1、最崇拜的人能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜壹個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜壹個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五:“妳的座右銘是什麽?”

思路:1、座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”

問題六:“談談妳的缺點”

思路:1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的`優點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出壹些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是壹些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七:“談壹談妳的壹次失敗經歷”

思路:1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。7、失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八:“妳為什麽選擇我們公司?”

思路:1、面試官試圖從中了解妳求職的動機、願望以及對此項工作的態度。2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己壹定能做好。”

問題九:“對這項工作,妳有哪些可預見的困難?”

思路:1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現壹些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”

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