很多人的回答，根本就沒幹過計算機，說不到重點，計算機行業的特點:
1、計算機技術的更新快
硬件Cpu幾乎兩三個月壹個小升級，半年壹年壹個大升級。
軟件就拿c程序來說吧，他是 歷史 上最長青的語言了，從開始的C到C++，VC再到VC++，C#。開開發工具更是每年幾乎壹個版本。
這需要開發人員不斷的學習新東西熟悉新的開發工具。
對於到60多歲的人，再從頭學起是很難的時間精力，毅力都是艱難的。
對於剛出校門的年輕人，他們剛好學了這些或者他們剛開始學習壹些知識和技能覺得是應該的，必須的，但是對於中年人來說，有孩子老人要照顧，要保持持續的學習幾乎不太可能。
2、國內計算機行業的特點
技術含量不高，多以模仿和抄襲為主，創新極少，這就導致大量的碼農產生，他們只是代碼的
搬運工當然是要加班加點，力氣越大越好，越年輕越好，另壹個中國大量的畢業生提供了廉價勞動力基礎，有源源不斷的碼農供應，必然導致過剩。
3、企業主規避風險
壹方面中年技術性價比不高，另壹方面中年工程師加班、出差都有很多困難，不再好用，第三個國家法律關系，工作時間過長要轉為終身員工，另壹個中年職工到了職業病病爆發的高風險區，如果換做妳是老板，妳會如何做？
僅計算機行業其他行業情況也差不多，只不過計算機行業問題比較突出！
總結下來實質原因如下:
1、產業特點決定
國內產業主要集中在中低端，以模仿、抄襲為主，用不到大量的高端人才，不需要技術長時間的積累。
2、行業特點決定
知識技術更新快，導致中老年工程師難於持續學習提升，房地產金融這些高薪行業抽走大量的資金和人才。
3、國家法制環境決定
（1）、知識產權保護不夠，創新激勵不足
（2）、勞動法等難於實質的執行
（3）、 社會 價值觀，追求短期的快速利益
4、國內人口特點決定
大量的農民工，每年有800多萬的本科生畢業提供了大量的廉價勞動力，現在最廉價的不是農民工，而是大學生，擁有初級知識的大量年輕畢業生為計算機行業提供了大量便宜勞動力！
今年剛好35歲，2020年剛跳槽，壹周搞定工作（跳槽相關內容詳見此文：/s/ltCa7iijhIomFenK_8e_PA）。今年年初公司有意讓我做高管，不過考慮再三，最終放棄了，還是繼續做技術。
本人周圍的朋友，有在大公司做管理、做開發的，有在小公司創業的，目前沒有失業的。不過見過之前壹家公司有剛工作沒幾年，2020年在擺地攤的。
所以，針對「35歲會不會失業」這個問題，答案是「 看妳還有沒有價值」？
妳的價值假設妳只會CRUD，那麽隨著時間的推移，妳所帶來的收益不變，但是成本在不斷的增加。比如身體精力大不如前，要處理的家庭的事情越來越多。最終妳的價值就越來越小。被淘汰的幾率也就越來越大。
如果，妳希望安穩，最好的方式是想辦法進編制或公務員。我的父母輩甚至爺爺奶奶輩幾乎都是在壹家企業工作了壹輩子（學校、銀行、國企），沒有大富大貴，不過安穩。即使是我的同輩，很多人目前都是在政府或國企上班，在可見的未來，基本也是幹到老的。
我父母當初也希望我去考個公務員，不過最終我放棄了，壹眼看到頭的生活真的挺乏味的。如果，妳也不想過這麽乏味的生活，那妳必須要提高妳的價值。要麽提高妳所帶來的收益（開源），要麽降低妳的成本（節流）。很明顯，開源更合適。
提高妳所帶來的收益其實在軟件行業還是挺容易「提高妳所帶來的收益」的。因為軟件行業的變化很快，妳只要不斷的學習就行了。
妳可能會說：
前兩個問題是妳不想學而已，如果真不想學。要麽去做公務員或進國企，要麽考慮換個行業，比如變化不是很大的傳統行業，或者滴滴、美團外賣。
第三個問題，是妳學習方法有問題。 不要總是去扣那些具體的細節，要總結核心並內化 。
軟件設計原則裏有壹條「 Program to an interface, not an implementation 」。越抽象的東西變化越慢，越具體的東西變化越快。
如果哪個語言火了，妳就學哪個語言，那妳肯定是學不完的。但是所有圖靈完備的語言都是等價的，只是實現功能時的方式不同，有的是面向對象的、有的是面向過程的、有的是函數式的，妳總結理解了這些差異。後面再需要用哪門具體語言的時候，熟悉壹下語法就行了。
拿得多不如拿得久剛開始工作時，我也很羨慕網上動輒上百萬年薪的人。不過隨著時間的推移，我更偏向平衡。這次跳槽，我放棄了比目前薪資高50%多的offer，綜合考慮了各個方面，選擇了目前這個offer。
早期工作其實也不要光盯著錢，經驗更重要，不過如果錢和經驗可以兼得，那是最好不過的了。
到了35歲，家庭的事情會多了很多，這時候需要兼顧家庭和工作，前期的積累能夠使妳在不增加工作時間的情況下有更多的收益。不斷的鞏固提高自己的價值，不以犧牲個人時間為代價的前提下提高收益才是比較好的選擇。
35歲以後的抗風險能力會差不少，花錢的地方也會有很多，此時穩定要比風險重要得多。目前的重心是如何保證有壹份穩定的收入，同時還能兼顧家庭和個人的發展。（此為個人觀點，我有聽說很多創業的朋友拿著身家在拼的。如果妳覺得妳有能力、有機會、有膽識，妳可以試試。我個人是肯定不會這麽幹的）
總之壹句話，現在想要在職場做得久壹點，需要「 不斷的提高自己的價值 」。
最後， 永遠要有風險意識，永遠給自己留個PlanB ！
行業規則，35歲被淘汰。
壹般普通員工35淘汰，管理者40歲淘汰。
淘汰不是按專業，專業是大學概念，淘汰的是行業從業者。
潛規則，不要信努力提升自己就可以避免被潛規則，個人是逃不了行業規則的
坐標：北京
行業：互聯網某垂直領域前2名公司
崗位：Android軟件開發
年齡：39
現狀：在目前公司工作N年，且續簽了幾年。
樓主看看我上面的個人真實經歷和自然情況，是不是打消了樓主對這個問題的疑慮？
首先說互聯網是個年輕人的行業，的確不錯，我們公司雖然沒有嫌棄我，但是內部也總公開發郵件宣傳要招聘更年輕的人，降低平均年齡。老板強調互聯網從業者必須朝氣蓬勃，適應這個日新月異的 社會 。
但是話說回來，妳即便過了35歲，工作能力可以，我們都不說出眾啊，工作效果也可以，也不說出眾啊，公司效益可以，也不說多麽優異。也沒啥理由因為妳壹過35歲就開除妳啊，而且還得補償我N+1個月的工資，然後還得招聘壹個人，花時間，不是還得差不多工資找壹個人頂替我的崗位嗎？為什麽要這麽做呢？當然排除壹些傻 X企業，講什麽狼性價值觀，經常不尊重員工，過了35歲就裁員，也沒啥特殊理由，這樣公司老板自己也不正常啊，我們就勸他好自為之，希望他早點治病。
網上流傳的35歲程序員就失業，實際是壹個復雜問題，偏偏人類的認知缺陷就是喜歡刻板印象，簡單化，不考慮問題的條件，情況，就記住壹個偏頗，簡單的結論，比如樓主這個問題。
事實上很多人幹到35歲左右，幹不下去了，很多情況是自己幹不下去了。尤其是互聯網企業最大特點：叠代開發，加班多，經常996。本身這種工作環境就會透支工作人員的職業熱情，職業滿意度，興趣度。妳想想壹個工程師24歲大學畢業，不考研就進入互聯網公司，天天開發垃圾產品經理的需求，這改改，那換換UI的客戶端開發工作，十幾年到了35歲，正常人就厭倦了，有想法的自己早早就轉行了，不轉行也預期到35歲左右身體也熬不住了，經常性的晚上10點以後下班，何必呢？我說晚上十點那是早的，樓主不信，每天晚上十點後去北京望京東地鐵附近去看，晚上10點，11點下班疲憊的阿裏打工人，妳拍拍大腿想，有多少人能從24歲青春年華壹直堅持到35歲脫發中年過著這樣的生活呢？
這個話題的另壹個角度，我從事Android開發之前，從事了很多年嵌入式軟硬件開發，尤其是嵌入式linux應用開發。我所了解的北京的這種傳統IT，電子企業裏的程序員，嵌入式工程師崗位，對於年齡不是太敏感，至少40歲以上壹線的開發工程師，我認識的各種前同事無數都在奮鬥在壹線呢，人家也沒有太多35歲的問題，但是妳說上了50歲還能幹嗎？我十年前就有同事幹到50多歲光榮退休了，也有40多歲在壹線從事單片機軟件開發工程師啊。之前我的部門技術領導，壹樣去年帶著幾個人在同壹個行業裏跳槽，繼續從事技術管理，他帶過去的人都是40多歲的工程師。
所以樓主別再想35歲的問題了，可能很多人會遇到樓主問題，但是問題的原因多種多樣，有員工自身的（沒有興趣自己轉行了，身體不行了幹不動了，自己不努力更新知識，混日子了），有企業經營效益不好，當然要裁員，當然要裁性價比不高的老員工了，還可能遇到腦袋有病的企業家，偏執的就是裁35歲的員工。各種各樣的原因，但是壹樣也有各種各樣的行業和企業善待自己的員工，善待自己工作多年，兢兢業業的35歲以上的老員工，不僅是國企有，民企，外企都有啊，重要的是樓主要做好自己的選擇，不僅是企業，還有自己的興趣，能力，價值觀綜合後的選擇！
否！計算機專業不只是學習計算機本身的操作系統，也不能把計算機專業單純的認為是學習計算機夲身的操作及結構和常識。而是看妳學的深度如何、專業性如何。
成千上萬的實用性APP軟件應用，比如何真軟件、PCB沒計軟件、單片機編程、CAD軟件、PLC軟件、CAXA軟件等等……，都在不斷的創新與升級發展中，如果結何妳從事什麽工作，進行深入的學習，並施之與工作中，在各領域中是大有作為。
但必須持之以恒的進行學習充電中，不然壹定會被發展所淘汰的。
個人見解，浮淺，請指教。
我作為壹個程序員，剛入職壹年吧，自己妳感受到了中年危機，上個網經常看到IT行業35危機相關的消息，雖然壹部分程序猿可以進去管理崗位，但是畢竟管理崗位比起程序員崗位少之又少，只有極少人可以轉過去，說實話是有點後悔進入這個行業的，現在就在想退路
這就是大眾的趨勢，也是中國 社會 的現狀，沒有辦法，35歲確實是壹個比較尷尬的年齡。
我們的公司也招聘計算機相關的人員，但據我所知，從我們公司目前的情況來看，計算機專業的人員35歲以後在二三線城市還是比較好找的，為什麽呢，因為大量的技術人員都流往壹線城市，二線三線城市想找好的技術人員非常困難。
無論哪個行業，35歲都是壹個危險期，所以奉勸大家，也包括自己，壹旦超過了35歲這個年齡，就要為自己的將來做好規劃，最好在35歲之前，就要好好的規劃壹下自己的後半生怎麽走，提前學習壹些知識，做壹些知識的儲備，知識的提升。
35歲之前，如果這個崗位是妳不喜歡的，那妳壹定要果斷的去更換這個崗位，如果這個崗位妳是非常喜歡的，那妳就要在這個崗位上進行不斷的努力，爭取能達到晉升的機會，35歲如果還是壹個普通崗位的員工，那麽他以後面臨的失業的機會就會非常的大，因為同樣的資歷，同樣的專員，為什麽不找年輕壹點的呢？工資還會比妳高，比妳低很多，但是如果妳的個人能力達到了壹定的水平，妳就可以被晉升為主管和經理級別，這樣妳的人生的高度就不同了，所以就不會擔心失業。
即使面臨失業的危險，妳可以同樣找到主管和經理級別的工作。
所以，35歲前後的人，如果妳沒有做好相關的知識儲備，沒能夠提升到相應的級別，那麽妳的生存就非常的危險了。
不存在失業壹說。所謂失業，無非就是不能從事原來的職業，這可以從兩個方面談。其壹，還能不能從事原職業？當然是可以的，任何行業都需要壹直努力學習，計算機行業如此，其他行業也如此，比如財務號稱越老越吃香，事實是新法規層出不窮不學就被淘汰，因此學習能力不是計算機特有的問題。其二，說計算機因為年紀大了不能996而淘汰，可是任何壹個高收入崗位不是高強度呢，任何人任何崗位都會因身體吃不消而降低工作強度，當然也會收入下降，就計算機而言，下降了的收入也比其他收入高，當然也許會比擠出IT業，那就從事相關的管理丶銷售、售後等工作好了，壹樣高於 社會 平均收入，根本不存在失業。反觀壹些工種，壹直都是低收入，壹樣存在年紀大了還可能被淘汰下來的計算機人員擠壓，還真的失業了，到時候既沒工作還沒存款更殘
失業不失業取決於妳自身的價值，計算機這壹行業也是
如果妳在公司內做到關鍵性不可取代的位置，35歲完全不存在失業壹說
只是大部分人做不到而已，不管是技術崗還是管理崗
公司說白了，還是以賺錢和盈利為目的，自然會考慮成本問題，35歲的老人成本足夠用來雇傭多個新人，再加上妳本身並沒有唯壹性，那必然會面臨失業
當然，還有壹部分人是屬於“主動失業”，計算機這壹行業本身就是個知識更新快、壓力大、加班多的行業，大廠畢業的幹到35歲比大多人感到退休的收入還要高，如果家庭條件再好壹些，個人生活預期也沒那麽高，那自己退休也是個不錯的選擇
整體上來說，妳說的失業是存在的，35是壹道坎，但是可以去其它公司幹，最多就是收入有壹定降低，就算降也比大多數人收入要高了
35歲，這是壹個被媒體放大的年齡。為什麽要定位在35歲？因為對於絕大多數人來說，這個年齡已經工作十年以上，思維固化，已不是壹張白紙可以塑造。再就是公務員的招考年齡上限就是35歲，也就是說如果35歲失業了，公家大門也同時對妳關閉了。應屆碩士博士參加公考年齡放寬到40歲，只有畢業當年才有機會，也就是說對於高學歷人才還可以容忍壹點。
就目前情況看，碩士以下學歷35歲是個檻，碩士博士學歷40歲是個檻。這裏所說的“檻”就是基礎性工作，如果工作了十年，在能力上還沒有突破性的進步，那就說明畢業後的十年白混了，這樣的人還不在少數，無欲無求，得過且過，最終熬到年齡無優勢，能力還壹般的尷尬狀態。對於壹個大學生來說，35歲甚至40歲後沒有能力的突破，那40歲以後生活大概率不盡如人意。
就計算機專業來說，常走的幾條路無非就是技術路線，管理路線，轉型，徹底轉行。無論走哪壹條路線，深耕下去，都不會有危機感。如果35歲還要跟應屆本科壹樣應聘基礎性工作，那真的要失業了。都說畢業後的第壹份工作很重要，其實說的就是平臺的大小，大平臺可以幫助妳快速成長，可以做到壹年頂十年，所以在這個高等教育普及的年代，985大學依舊難考，普通大學能進入大平臺的幾率微乎其微。
畢業不是學習的終點，而是新的起點，包括工作和學習兩方面。在邊工作邊學習中找到新的突破點也難說，計算機專業，可以讀非全研究生，可以考編考公，可以賺了互聯網10年的高薪徹底轉行，可以依舊在互聯網企業成為高管高級工程師......總之，年輕的人生有無限種可能，只要不虛度，就不要擔心什麽35歲危機，對於大多數本科及以上學歷的大學生來說不存在35歲失業，特別是高學歷有人生規劃的小夥伴們。35歲失業的屬於那種"當壹天和尚撞壹天鐘"的人，知識和能力年復壹年日復壹日沒有突破性的提高，這才是真正的35歲失業之根源。
不要懼怕失業，年輕時做好自己，不虛度青春年華，任何打擊都不構成自暴自棄的理由。我壹個朋友，上海小囡囡，25歲失戀，她不像絕大多數人那樣失戀了就意誌消沈，自暴自棄。她失戀後立即給自己辦了健身卡，當年報了教師資格證，考了非全日制研究生，逐漸走出失戀的陰影，去年又順利進入楊浦區壹所公辦重點中學任教。
記住壹句話，投資大腦才是真正屬於自己的無形資產。有資產，何懼失業？