感受招聘現場的氣氛，我也明顯感受到了就業的壓力。從招聘現場的業內人士處了解到，近兩年首次就業的本科生平均工資只有54000元/年左右，比前兩年下降了1 ~ 20000元左右，就業率明顯不如2006、2007年。新興的廣告行業占今年就業的很大比例。廣告設計師的平均月薪從1800元到3000元不等，最搶手、收入最豐厚的是室內裝修設計。
從目前人才市場反饋的信息來看，企業急需的人才主要集中在10方面:
壹是懂管理、會運營、有壹定營銷經驗的管理人才，尤其是受過高等教育，或在外資企業擔任過營銷經理、客戶部負責人的管理人才。
二是嚴謹負責，能吃苦耐勞，具有壹項或多項特殊技能的人，如某壹行業的熟練技工、高級技術人員、工程師等。
第三，口頭表達能力強，文字功底深，知識全面，溝通能力好，溝通能力強，熟悉世界的公關策劃人才。
四是熟悉進出口貿易知識，有外貿經驗，擅長商務交談、商務談判和翻譯技能的外語人才。
五是熟悉法律知識和經貿知識，善於應訴和辯護，能打官司的法律人才。
第六，人力資源管理能力強，能為企業發現、選拔、培養人才的“伯樂型”人才。
第七，具有壹定企業管理經驗，特別是具有企業危機管理經驗的人才。
第八，有設計能力的人才，擅長產品設計、商標設計、廣告設計，其作品能給企業帶來巨大的財富。
九是具有市場調研、市場預測、市場分析能力的研究型人才，越來越受到民營企業的青睞。未來的市場競爭在壹定程度上是市場信息的競爭，因此市場調研人才成為私人老板不可或缺的助手是必然的。
十是具有會計、統計知識和財務管理能力的會計人才。因為他們在增收節支、避免財務危機中發揮著重要作用，成為目前民營企業急需的人才也是情理之中。
看來對人才的需求還是比較大的，但是也有很多制約因素。第壹，美國次貸危機使美國經濟放緩，這將在壹定程度上影響中國對美國的出口，相關出口企業今年可能會減少招聘需求。二是國家從今年開始實行“從緊的貨幣政策”，這意味著將控制國內的固定生產投資，企業在擴大規模時會更加謹慎，這也會在壹定程度上影響企業的招聘需求。第三，今年6月65438+10月1生效的《勞動合同法》，增加了企業的用工成本。壹些專家認為，這將改變他們以前對學歷的重視，轉向對能力的重視，這也將對大學生的就業產生影響。
此外，報告稱，過去企業采取“批量招聘、批量淘汰”的招聘策略，但新《勞動合同法》實施後，這種招聘方式的成本增加，部分企業可能通過內部挖潛來暫時解決眼前“能招或招不到”的崗位。
所以明年的就業形勢並不樂觀。同時也從知乎人才網推薦的10職場非正常發展趨勢了解到，即高敏感人才崛起、全員業務時代來臨、全員業務時代來臨、“派遣”工作流行、銀發族延遲退休、研究服務流行、上班族創業傾向、凍薪時代兼職常態、職場女性崛起、職業王道為什麽說凍薪時代兼職是常態？主要兼職可以增加人脈，甚至成為另壹份工作的跳板。當然也有風險。專家認為，如果真的想做兼職，應該盡量找壹份能錘煉專業的工作，而兼職的目的也應該是提升所在行業的職業競爭力。職業素質提高了，工資就上來了。