人才工作領導小組辦公室是縣級以上人才工作領導小組和縣級以上黨委組織部的辦事機構，接受領導小組和組織部的領導和管理。
人才工作領導小組負責牽頭抓好全縣人才工作，研究和制定全縣人才工作的政策、規劃，對全縣人才工作進行宏觀指導和組織協調。
研究探索人才隊伍建設的途徑和辦法，督促檢查各單位人才工作開展情況，總結推廣人才工作經驗，參與專家和拔尖人才的培養選拔、管理、推薦和使用。
組織開展領導幹部聯系專家人才工作，組織開展專家人才有關活動；負責人才統計工作；承擔縣人才工作領導小組辦公室的日常工作。
擴展資料：
人才工作領導小組主要工作任務：
壹是人才發展方面。
要完善人才發展與經濟社會發展深度融合的有效機制，圍繞福州發展需求，突出“高、精、尖、缺”，建立產業人才需求預測機制，堅持人才集聚和產業升級的循環發展方式，搭建急需緊缺的高層次人才落地平臺，打通科技和經濟轉移轉化的通道。
二是人才引進方面。
要完善“不求所有、但求所用”的柔性引才機制，堅持“以用為本”，采取顧問指導、技術聯姻等方式，引進壹批“假日專家”“候鳥式人才”“星期天工程師”，推動福州經濟社會發展。
三是人才評價方面。
要大力改進唯學歷、唯職稱、唯論文等評價方式，健全以實績為導向，推薦選拔那些真正有代表性成果、實際貢獻率高和推動福州發展作用突出的人才。
四是人才激勵方面。
要以增加知識價值為導向，落實國家關於完善股權激勵和技術入股有關所得稅政策，加快建立科研成果轉化、知識產權歸屬、利益分配等機制。
五是人才流動方面。
要打破人才流動的體制機制障礙，引導人才到福州新區、濱海新城、自貿區、福廈泉自主創新示範區等新區去建功立業，到重點實驗室、創新型企業、重要園區去鍛煉成長，到大數據、物聯網等戰略性新興產業去開拓創新。同時，要圍繞打贏脫貧攻堅戰和實施鄉村振興戰略，打通各類人才向壹線流動、到基層奉獻的通道。
百度百科-臨泉縣人才工作領導小組辦公室
人民網-中***蘭州市委人才工作領導小組責任清單制度