在當今社會生活中，人們逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以有效防止因崗位分配不合理而導致的部門或員工之間推諉工作、推卸責任的現象。我相信大多數人都很頭疼如何制定工作職責。以下是我認真整理的人員工作職責。歡迎向他們學習，希望對妳有所幫助。
人事工作職責1 1，全面管理學校人事工作。貫徹執行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法律法規。主持建立和完善學校人事、勞動、職稱等管理制度，並組織實施；
2.負責全校的組織、編制和用工計劃管理，合理調配和使用各類人員；
3、負責組織各類人員的培訓、考核、鑒定、獎懲和評優；
4、組織制定和實施師資隊伍建設規劃，負責教師的選拔和留用；
5、負責制定學校教職工人事檔案和專業技術人員業務檔案管理辦法；
6.負責公司員工的思想、業務、組織和作風建設，提高管理水平；
7、完成領導交辦的其他工作。
人員崗位職責2 1，負責辦理新員工進店手續，做好員工人事檔案的保管、整理和管理工作。
2.隨時輸入員工的相關信息，如工作調動單、員工違章通知單、人員配備情況、離職情況、進店人員、員工離職情況等。輸入電腦，定期打印相關報告並上報總經理和行政人事部經理。
3.負責員工勞動合同的初始簽訂和續簽。
4.負責員工檔案的保管和管理，及時歸檔員工獎勵、過失、處罰等記錄。
5.確保與行政人事部所有職位的有效溝通。
人事工作職責3職位名稱:人事行政經理
部門:人事行政部
直接上級:總經理
工作性質:
1，負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等人事管理和組織工作。根據公司的發展規劃，通過人事管理和開發，激勵員工，提高員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障。
2.完善公司規章制度，促進公司規範化管理，監督公司生產現場紀律和會議紀律，提醒記錄，組織宣傳公司企業文化，提高員工凝聚力，豐富員工生活，提升員工素質。
工作權限:
1.有權建議公司人力資源的發展步驟；
2.有權對公司的管理規定提出修改和完善的建議；
3.有權建議公司員工的任免、獎懲、調配和發展規劃；
5.有權對員工的工作進行監督和檢查，有權對員工的工作表現進行評估；
6.對中層管理人員有監督權、記錄權和獎懲建議權；
7.組織會議和提出企業文化活動計劃的權利；
8.有義務嚴格執行公司的規章制度；
9.有義務嚴格執行總經理或其他上級的工作指令；
主要職責:
1，堅決服從總經理的統壹指揮，認真執行總經理或其他上級領導下達的工作指令；
2.嚴格執行公司的規章制度，認真履行職責；
3.負責員工招聘、入職培訓、簽訂勞動合同、辭退等壹系列事宜；
4、負責對員工的心理溝通和思想教育，及時開導和幫助解決員工的心理問題、工作問題和生活問題；
5、負責員工考勤、獎懲、休假、調動等管理工作；
6.負責對公司各勞動崗位的勞動力流動安排進行合理分析，確保崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責監督公司各項制度的正常運行，並協助各部門團隊解決各種問題；
8.負責並實施公司各勞動崗位的績效考核；
9.負責公司各崗位員工勞動紀律的管理，對公司勞動紀律執行情況進行定期或不定期的抽查。
10，負責監督公司中層管理人員的管理執行情況，負責補充完善公司各項制度管理和使用中存在的問題。
人事工作職責4壹、人事方面
1.發布招聘信息，篩選應聘者信息。
2、監督員工的考勤、審核和請假手續。
3.為候選人組織和安排面試。
4.辦理員工入職、轉正、轉崗、離職手續。
5.管理公司的人事檔案
6.協助實施員工培訓活動。
7.完成人力資源經理分配的其他任務。
第二，行政方面
1.協助行政部經理完成公司行政事務和部門內日常事務。
2.監督各項規章制度的執行情況
3.協助行政部經理進行內務和安全管理，並為其他部門提供及時有效的行政服務。
4.做好會前準備，做好會議記錄，會後整理內容。
5.參與公司行政和采購事務管理，負責公司各部門辦公用品的收集和發放。
6.做好材料收集、檔案管理、文件起草、文件制定、文件收發等工作。
7.與國外相關部門聯系，接待國內訪客，接聽來電，回答詢問，傳遞信息。
8.協助行政部經理協調公司各部門。
人員工作職責5 1。負責建立和完善公司人力資源管理體系，確保人力資源工作根據公司發展目標日益規範；
2.根據公司人力資源需求計劃，制定招聘計劃，進行人員的招聘、選拔、使用和配置；
3.負責員工的日常勞動紀律、考勤、績效考核和工資核算；
4.負責簽訂和管理勞動合同，管理勞動關系；
5.負責為員工辦理所有社會保險手續；
6.協助修訂公司相關人力資源管理制度；
7.協助企業文化建設；
8.完成上級交辦的其他任務。
人事。工作職責6負責公司的日常行政工作，包括資產管理、檔案管理、日常接待等。
對接集團行政和人事，配合完成公司行政和人事相關事務；
組織協調公司年會及活動，負責外聯工作；
合同相關事務支持:擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽署、歸檔、發票、催款等事務，建立合同管理檔案；
完成領導交辦的其他任務。
人員崗位職責7 1，根據部門人員需求，進行人員招聘；
2.為員工辦理各種人事手續；
3.負責員工考勤數據的統計和薪酬績效數據的核算；
4、管理處行政事務及企業文化活動；
6.負責采購辦公用品；
7、完成領導的臨時工作等。
人員崗位職責8 1，負責崗位信息發布、電話面試、入職培訓；
2.負責新員工的入職、確認和離職手續；
3.負責員工考勤；
4、負責公司的內務衛生管理，日常行為規範管理；
5、負責公司車輛加油卡管理、400電話事宜管理；
6.負責會議室管理、會議接待和會議記錄；
7、負責辦公用品、固定資產的申請、采購、發放和管理；
8.負責公司規章制度的管理，員工勞動合同和人事檔案的保存和管理；
9.負責公司的培訓管理、公司制度的推廣和實施管理；
10，負責公司內部辦公平臺管理；
11.相關人事制度的公司級通知、任命、制度準備和發布；
12，負責員工工裝和證章的制作和發放管理；
13，負責審核崗位調整和工資調整申請；
14，負責早會和晚會的組織實施；
15、完成上級交辦的其他臨時性工作。
人員職責9 1。協助總經理制定酒店人事政策，負責執行酒店人事方針、政策、指令和決議。
2.對酒店重大人事任免提供參考意見，負責擬定機構設置或重組方案，上報人員編制計劃。
3.負責擬定年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和薪酬分配方案，報辦公室批準後按計劃實施。
4、負責員工的招聘，並加強員工的思想教育，定期給予企業文化培訓。
5、負責員工晉升的評估和審核，重大問題，提交總經理決策。
6.負責編制和修改酒店的勞動、人事、社會保障和安全標準及工作計劃，並及時監督檢查其執行情況。
7.負責指導、管理和監督人事部下屬人員的業務工作，提高工作質量和服務態度，做好下屬的績效考核和獎懲工作。
8、檢查員工考勤和獎懲情況，為財務部發放工資提供及時準確的依據。
9、做好員工食堂、員工宿舍的管理工作，保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環境。
10.協調組織酒店的薪酬福利和企業文化建設，積極組織文體活動，不斷改善和豐富員工的業余文化生活。
11.協助總經理制定或修訂酒店各項內部管理規章制度，熟悉國家相關法律政策，按照酒店規章制度和流程工作。
12，做好各崗位人員的進出工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。
13、完成總經理交辦的其他臨時性工作。
人員崗位職責10 1，全面負責業務部門壹線銷售崗位的招聘工作；
2.維護和拓展各種招聘渠道，確保公司招聘工作能夠有效進行；
3.其他招聘工作，包括但不限於信息公示、簡歷開源、面試安排分析等。
4.分析招聘工作並制作報告。
人員職責:11 1。負責店內員工招聘，推薦部門缺員；
2.負責員工培訓的實施和規劃；
3.評估員工的表現並提出改進建議；
4.負責文件的整理、記錄、收集、歸檔和保管；
5.確保相關人事規定符合相關政府部門的勞動法律法規；
6.執行員工工資的支付以及福利和獎金的正確發放；
7.協助各部門的人事和預算控制；
8.負責監督檢查店內各部門及員工對規範的執行情況。
人員工作職責12 1。人力資源規劃:工作分析和設計；員工編制的制定和管理；起草和修訂行政人事管理規章制度；行政人員費用的預算和控制。
2.招聘和配置:審查就業申請；招聘計劃的制定和實施；候選人的選擇；評估和總結招聘活動；人員配置。
3.培訓與發展:培訓體系的構建；培訓需求的總結和分析；培訓計劃的制定和監督。
4.績效管理；績效管理體系的構建；績效考核的監督和實施。
5.薪酬管理:薪酬體系的建立；員工福利管理；檢查考勤和工資計算。
6.勞動關系管理:員工入職、離職、調動的管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止和管理；勞動安全衛生管理。
7.後勤保障管理:公司車輛和人員管理；宿舍管理；食堂管理；衛生和綠化管理；安全團隊的管理；電工的管理。
8.辦公用品的采購和配送管理；計算機網絡和電話網絡的管理；固定資產管理。
9.監督執行公司的規章制度；管理員工的日常行為；
10，審核行政及人事相關公告、報表及費用；管理行政人事相關印章、證件等檔案。
11，社保和公積金申報；辦理行政、人事相關證件年審。
12，部門會議和公司會議的組織，會議決議的監督執行；組織公司活動；公司企業文化建設的發展。
13，與公司領導及基層員工保持良好溝通，確保上層信息發布，下層信息上傳；與公司各部門保持良好的溝通，確保公司的正常運轉。
14.與政府相關部門保持聯系，確保公司有壹個良好的外部環境。
15.收集並歸檔相關勞動人事法規、公司制度及公告文件。
16，監督管理下屬工作，培訓指導。
17，完成上級領導臨時交辦的其他任務。
人員崗位職責13 1，負責公司日常行政事務及後勤服務；
2.協助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度，並監督實施；
3.協助制定員工績效考核、工作流程和基本管理制度，並監督實施；
4.負責公司的人才招聘、簽訂聘用合同和人才儲備；確保各部門精簡、高效、正常，在保證合理編制的前提下，控制工資總額；
5.負責人事檔案管理、員工招聘、轉正、晉升、調動、解聘等與行政人員相關的工作；
6.負責公司辦公用品和勞保福利用品的采購和管理；
7.負責公司的檔案管理和企業固定資產的維護管理；
8、負責員工培訓計劃的制定和實施；
9.負責公司知識產權、專利和商標的保護和管理；
10，負責公司網絡及通信管理；
11，負責公司車輛調度和管理；
12，負責公司的環境衛生、消防安全、接待等後勤管理工作。
人事工作職責14 1，主要負責發布和管理招聘信息、崗前測試、簡歷篩選、招聘組織、員工人事手續、檔案管理等。
2.進行就業前測試和簡歷篩選；
3.組織實施招聘計劃，通知並安排面試等。
4.為員工辦理各種人事手續，包括錄用手續和簽訂人事合同。
5.管理員工檔案並及時更新；薪酬績效會計
6.維護與招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。
人事工作職責15行政人事文員在行政人事經理的領導下工作，對行政人事經理負責。履行以下職責:
1.負責公司的文字印刷、文件收發、資料整理、印章的使用和保管。
2.辦理員工進廠、請假、調動、離職、離廠手續；員工檔案的建立。
第三，全面負責員工考勤。
四、負責員工的醫療救治和簡單的醫療急救。
五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發放、登記、管理。
不及物動詞外賓接待和服務。
七、對外電話和傳真的接聽(接收)、記錄、傳達(發送)。
復印機和傳真機的管理和使用。
9.公司內部的其他日常工作。
十、領導交辦的其他工作。
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