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如何解決經濟轉型期的人才轉型難題

個人認為,經濟轉型最大的考驗是如何解決那些因為經濟轉型而被淘汰的勞動者的再就業問題。其次,如何改革體制以適應市場經濟發展的需要。第三,依法保護勞資雙方的利益。第四,保護知識產權。第五,鼓勵科技產業化。

就業情況俄羅斯和東歐進入經濟轉型期後,市場經濟的基本框架初步建立,但同時也帶來了嚴重的社會問題——大量工人失業。在經濟轉型之前,這些國家的失業率名義上為零。進入轉型期後,其失業率爆發式飆升。比如1991,斯洛伐克失業率上升到15%;到了1992,保加利亞和匈牙利也漲到了15%左右,之後雖然有所下降,但依然維持在相當高的水平;1997羅馬尼亞的失業率約為10%。波蘭從1993年到1996年的失業率為136%。在轉型國家中,只有捷克的失業率較低,自1992以來壹直穩定在3% ~ 4%的低水平。失業特點和失業原因這些國家的工人失業有壹些明顯的特點:1婦女、青年和老年人就業問題突出,長期失業人口比例居高不下。東歐國家25歲以下年輕人失業率為30%,是同期全國平均失業率15%的兩倍。失業時間超過12個月的長期失業者占總失業人口的25%以上。在長期失業者中,婦女、年輕人和低技能者占了相當大的比例,而且絕對數量還在增加。鑒於青年失業率居高不下,各國勞動部門采取了積極措施。

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