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沈陽人才引進政策2022

生活補貼(含租房補貼):博士生3萬元/年,碩士生65438元+0.44萬元/年,本科生0.72萬元/年,最長3年。住房補貼:博士7萬,碩士4萬,本科2萬。博士後:每年654.38+萬元,最高2年進站資助;引進博士後生活補貼20萬元。創業扶持:最長2年,最高6萬元創業場地或租房補貼。就業扶持:按照1000元/人和企業用工人數,給予企業就業補貼;每年開發基層公共服務崗位。人才站:外籍畢業生可免費停留最長10天。根據其能力、素質、緊缺指標、薪酬水平、貢獻度等條件,給予行業急需緊缺人才30萬元、654.38+0.5萬元、9萬元、6萬元四檔獎勵。“行業急需人才”獎勵工作在市委人才工作領導小組的統壹領導下進行。市人力資源和社會保障局牽頭編制發布沈陽市急需緊缺人才年度需求目錄,組織實施行業急需緊缺人才獎勵工作。市財政局負責經費保障。市直各行業主管部門根據各自行業“產業鏈”特點,分別提出各自領域的急需人才需求。各區、縣(市)人力資源社會保障部門根據各地區“產業鏈”特點,分別提出各地區急需緊缺人才需求,推薦獎勵人選名單。政策執行過程中遇到的重大問題,應當通過聯席會議的方式研究解決。壹、獎勵條件

1.獎勵對象:我市主導產業和新興產業重點企業根據《2021沈陽市急需緊缺人才需求目錄》引進的專業技術、經營管理、職業技能等各類人才。

2.申報企業:我市行政區域內所有註冊地在沈陽、主營稅收在沈陽的“產業鏈”企業。

3.需申報的人才:2021企業從外地(我市行政區域外)引進的人才或地方機關事業單位流向非公企業的人才。人才符合《2021沈陽市急需緊缺人才需求目錄》中崗位職責、崗位資格、行業導向的基本要求。二、人才引進系統提供的信息包括:

1.申請人基本信息:包括姓名、手機號碼、證件號碼、學歷、人才來源。

2.申報企業基本信息:包括企業名稱、企業聯系人、聯系電話、區縣、配套崗位名稱(對應《目錄》2021的名稱、序號、頁碼)、行業定位(對應《目錄》2021的崗位行業定位)、年份(填寫2022年)。

3.勝任能力得分:包括勝任能力、緊缺指標(對應2021目錄中急需緊缺崗位的星級)、薪酬水平(2021中的薪酬水平)、個人附加項(允許多選)、企業附加項(允許多選)。

4.上傳證明材料:包括個人誠信申報承諾書(附件1)、企業誠信申報承諾書(附件2)、原單位勞動合同材料(勞動合同、辭退證明或其他)、現單位勞動合同材料(勞動合同、社保證明或其他)、工資收入材料(收入證明、納稅證明)、個人附加選項材料、企業附加選項材料、最高學歷材料。法律依據:《沈陽市引進人才條例》第十條,來我市定居的外地人員、留學生的配偶和未成年子女可以隨遷,接收單位應當積極解決其住房。非本地人員為國家級或省部級有突出貢獻的專家、學術帶頭人,用人單位可根據情況從稅後利潤中給予壹次性安置補助費1萬至3萬元。留學生可自費購房或租房,配偶可根據自身特長和職業由有關部門妥善安排,其適齡子女可不受學區限制,進入條件較好的中小學就讀。

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