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試用期扣績效工資合法嗎?

績效能不能扣,要看勞動合同裏有沒有約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時已經約定了具體的績效工資標準,公司通過績效考核扣除績效工資是合理合法的。如果合同中沒有約定,扣除是違法的。

第壹,實習工資可以從績效中扣除嗎?

實習工資能否從績效中扣除,需要根據雙方簽訂的合同來確定。

1.實習期內實習時間的約定。可以約定每日工作時間不得超過8小時。因特殊情況工作時間超過8小時的,實習單位應當參照加班工資的計算方法向實習生支付報酬。

2.實習期間實習報酬的約定。在約定的實習期間,實習單位應當每月向實習生支付合理的實習報酬,並承擔拖欠實習報酬的違約責任。

3.實習生實習期間傷亡事故的處理。這部分內容很重要。從保護實習生權益的角度出發,可以與實習單位約定,如果發生傷亡事故,由實習單位按照工傷保險待遇標準支付傷亡待遇,避免失去法律依據,損害實習生權益。

4.實習生實習期知識產權歸屬的約定。

5.爭議的處理。可以約定友好協商處理訴訟。

2.勞動合同的主要內容是什麽?

勞動合同應當具備以下條款:

(壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(4)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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