第壹，私人之間的保密協議是否有效？
只要個人與個人之間簽訂的保密協議內容符合法律規定，當事人自願合法簽訂，該合同就具有法律效力，受法律保護。違反法律的，無效。
二、保密協議內容
(1)界定保密信息的範圍
用人單位在約定保密內容時，要明確需要保密的對象、範圍、內容和期限，最好以列舉的方式列出所有需要保密的內容，否則容易因約定不明確而引發訴訟糾紛。不同企業和同壹企業不同時期，保密的範圍和內容也發生了變化，用人單位應及時修改保密協議的內容。
(2)明確保密主體
商業秘密的保密主體壹般限於保密崗位的勞動者。對於保密崗位和技術崗位，要求不得泄露、贈與、轉讓、銷毀或協助第三方侵犯公司商業秘密。除上述保密崗位外，不壹定負有保密義務的勞動者在工作中有意或無意知悉公司秘密，也應納入保密主體範圍，承擔保密責任。此外，掌握商業秘密的勞動者的家屬、朋友也應負有同樣的保守商業秘密的義務。
(三)約定保密期限
保密期限應在保密協議中明確規定。雖然法律規定了勞動者的保密義務不因勞動合同的解除或者終止而免除，但由於商業秘密已經到期、被公開或者被消滅，最好規定保密義務的起止時間，避免不必要的糾紛。
(四)明確雙方的權利和義務。
在保密協議中，如何使用商業秘密、涉及商業秘密的職務成果的歸屬、保密文件的保存和銷毀方式等。應明確約定，如有特殊條款，應以列舉方式約定。
此外，根據《勞動合同法》的規定，保密協議中不得直接設定違約金，約定違約金存在被認定無效的風險。但這並不意味著不能在保密協議中約定違約責任，而是可以在保密協議中約定違反保密義務的賠償內容和賠償金額的計算方式。
如前所述，商業秘密違約金對應的是侵犯商業秘密造成的損失，規定商業秘密違約金的方式有兩種:壹種是采取懲罰性違約金，違約金的具體數額可以以略高於預期損失的方式確定；二是約定侵犯商業秘密造成損失賠償的計算方法。因客戶信息泄露導致銷售金額減少的，可以將減少的銷售金額作為違約金的計算方法。
(5)謹慎約定競業禁止條款。
雖然競業禁止條款是可選的，但不可否認的是，競業禁止條款是商業秘密的有力保護傘。需要註意的是，競業限制的期限和義務、經濟補償金的標準、經濟補償金的支付時間、條款終止的條件等都必須約定明確，否則企業壹不小心就有可能陷入支付高額經濟補償金的危險。
(六)爭議管轄權的確定
根據《最高法院關於印發知識產權案件年度報告的通知》(法〔2010〕173號)第四十條規定，“當事人以違約為由主張權利，屬於勞動爭議，應當通過勞動爭議處理程序解決；如果以侵犯商業秘密為由主張權利，屬於不正當競爭糾紛，法院可以直接受理。”
每個企業在不同的情況下都需要保密，如何簽訂保密協議更好的保護用人單位的權益需要具體分析。簽訂保密協議時最好咨詢專業律師。
三。侵犯商業秘密
經營者不得利用下列手段侵犯商業秘密:
(壹)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；
(二)披露、使用或者允許他人使用以前款手段獲取的權利人的商業秘密；
(三)違反約定或者權利人保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其掌握的商業秘密。
第三人知道或者應當知道前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，視為侵犯商業秘密。
本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能給權利人帶來經濟利益，具有實用性，並經權利人保密的技術信息和經營信息。
根據法律規定，可以知道，個人與個人之間簽訂的保密協議，只要保密協議的內容符合法律規定，當事人自願合法簽訂，就具有法律效力。以上就是給大家帶來的關於私人之間的保密協議是否有效的相關知識。如果妳什麽都不懂或者有其他問題，可以咨詢律師。