根據中國相關法律和規定，職員離職後通常不能將公司的工作微信號帶走。
工作微信號是由公司或組織註冊並與其綁定的，屬於公司的資產和經營資源。離職員工應當遵守相關的保密規定和知識產權法律，不得將公司的資料、信息和資源擅自帶走或使用。
離職後，職員應當協助公司進行交接工作，包括將與工作相關的電子賬號、數據和信息歸還或移交給公司。這也包括工作微信號的歸還或交接，以便公司能夠繼續維護和管理與客戶、供應商等的聯系。
如果離職員工有特殊原因需要保留工作微信號與客戶保持臨時聯系，可以與公司協商並取得公司的書面授權同意。但這必須在符合相關法律和公司政策的前提下進行，並確保不違反保密和競業限制等規定。
員工離職的註意事項：
1、查看勞動合同：仔細閱讀勞動合同，了解離職的相關條款和條件，包括離職通知期限、賠償事項、競業限制等。確保自己了解自己的權益和義務。
2、提前通知雇主：按照勞動合同或公司規定的通知期限，書面通知雇主離職的意願。通常情況下，通知期限為30天，但具體以合同或公司規定為準。盡量與雇主進行積極溝通，以確保離職過程順利進行。
3、完成交接工作：在離職前，盡可能將自己負責的工作交接給其他同事或新員工。提供明確的工作手冊、文件和指引，確保工作能夠順利進行，並減少對公司的不利影響。
4、歸還公司財產：檢查並確認是否有公司財產在個人手中，如電腦、手機、文件、鑰匙等，及時歸還給公司，並確保自己的個人資料和文件已經備份或清理。
5、社保和福利處理：咨詢公司的人事部門或相關機構，了解離職後社保和福利待遇的處理方式，並按照規定辦理相關手續。