第壹條為貫徹落實《中***省委組織部、省人力社保廳等7部門關於進壹步加強山區26縣人力社保支撐促進跨越式高質量發展的若幹意見》和《溫州市山區縣跨越式高質量發展五年行動計劃》有關精神，探索完善特殊優秀人才認定標準，進壹步暢通山區縣創新型人才職稱直接晉升渠道，助力打造山區縣人才蓄水池，制定本辦法。同時，結合上級關於推進洞頭區國家級海洋經濟發展示範區建設和龍港市國家新型城鎮化綜合改革的有關部署要求，將洞頭、龍港壹並納入試行範圍。
第二條本辦法堅持以能力、業績和貢獻為導向，遵循社會認可、業內認同、特殊評價、簡便快捷的原則。
第三條本辦法適用於我市山區五縣及洞頭、龍港在新興產業、傳統支柱產業及特色生態農業等領域解決較復雜技術難題、取得顯著技術突破和應用研究成果等標誌性業績或作出其他較大貢獻的技術技能人才。
第四條滿足下列條件之壹者，可直接申報中級職稱：
作為主要成員完成市級重大科技項目，項目已通過市科技主管部門驗收;
作為主要成員完成我市“揭榜掛帥·全球引才”專項項目，項目已通過市科技主管部門驗收;
作為主要成員完成我市山區五縣***同富裕專項，項目已通過市科技主管部門驗收;
獲得省部級科技獎項壹等獎、或二等獎項、或三等獎;獲得市廳級科技獎項壹等獎、或二等獎、或三等獎2項;
已頒布實施的國際標準、國家標準、行業標準的主要編制者;
作為主要成員研發的新技術、新產品、新工藝、新發明、新品種等成果在生產中轉化應用，近三年年均新增產值1000萬元以上;
在工程技術、農業領域的省級技能大師工作室領辦人、省首席技師、省技術能手、浙江工匠入選人員、省“百千萬”高技能領軍人才培養工程中入選的“拔尖技能人才”;
在工程技術、農業領域獲世界技能大賽優勝獎、或國家級壹類技能競賽前五名、或國家級二類技能競賽前三名、或省級壹類技能競賽前三名的高技能人才;
取得我市政府部門已頒布實施的各專業系列中級職稱評價條件中的相關標誌性成果業績，可直接申報中級職稱的。
第五條市人力資源和社會保障局負責組建溫州市山區縣創新型人才中級職稱“直通車”評審常設組織。常設組織成員由市人力社保局、市級行業主管部門有關負責人和相關行業領域專家組成。年度執行評審組織成員應當為單數，壹般不少於7人，其中行業專家從專家庫中隨機抽取產生。
第六條職稱“直通車”評審程序：
個人申請。符合申報條件人員自主登錄“浙江省專業技術職務任職資格申報與評審管理服務平臺”，選擇相對應的評審申報計劃，在線提出申請，並按要求上傳相關佐證材料。
審核推薦。申報人評審材料經所在單位推薦，經當地縣級人力社保局審核後，提交市人力社保局。
評前公示。市人力社保局初審通過後，即在“浙江省專業技術職務任職資格申報與評審管理服務平臺”進行為期5個工作日的評前公示。
組織評審。對公示無異議的，常設組織對申報人的創新能力、標誌性業績和發展潛力進行評價，視情對申報人進行面試答辯。常設組織綜合相關情況，采取投票表決的方式，同意票數達到出席評審會議成員總數三分之二以上的，即為評審通過，取得相應職稱。
結果公布。常設組織確認通過的人員名單，由市人力社保局發文公布，並制發任職資格電子證書。
第七條事業單位專業技術人員申報職稱“直通車”評審的，需在核定的崗位結構比例內進行，經個人申報競聘、單位考核推薦後逐級申報。
第八條申報人員有下列情形之壹者，取消評審資格，並納入全國和省信用信息***享平臺，記錄期限為3年，並從評審次年起3年內不得申報職稱。
偽造證件、證明的;
提交虛假申報材料的;
按《浙江省職稱評審管理實施辦法》，屬於不得申報參加職稱評審的對象，但在申報材料中未反映的;
有其他違反評審工作有關規定行為的。
第九條本辦法有關詞語或概念的特定解釋：
“主要成員”、“主要編制者”是指排名前三，排名以相關主管部門公布的文件或頒發的證書為依據;
所涉產值需提供專業審計機構出具的關於新技術、新產品、新工藝、新發明、新品種等成果的專項審計報告;
“以上”均含本數。
第十條本評審辦法自2022年12月25日起實施。