1、首先我們應該明確按勞分配的地位及含義。
（地位）按勞分配是社會主義制度下個人消費品分配的基本原則，在我國分制度中居於主體地位。
（含義）在公有制經濟中，在對社會總產品做了各項必要的扣除之後，以勞動者向社會提供的勞動為尺度，向勞動者分配個人消費品，實行多勞多得，少勞少得 按勞分配的基本內容和要求中，按勞分配的前提和基礎是在公有制的範圍內，這個前提是我們壹定要清楚的，是判斷是否是按勞分配的壹個重要前提，分配的尺度是根據勞動者的勞動，這裏既包括勞動的質量也包括勞動的數量，分配對象是個人消費品，分配的原則是多勞多得、少勞少得。
按勞分配是適合我國生產力發展的分配方式，是與公有制經濟相對應的。相對於平均分配來說按勞分配有利於調動勞動者的積極性和創造性；真正體現勞動者***同勞動、平等分配的社會地位，有助於實現社會的***同富裕，縮小貧富差距。而平均分配會影響勞動者的勞動積極性，導致***同貧窮。按需分配是適合生產力水平極高的***產主義社會，目前我國的生產力水平不適合實行按需分配。
2、多種分配方式並存
接下來我們了解下分配制度中存在的多種分配方式，這裏的多種分配方式主要包括個體勞動者按勞動成果分配、按生產要素分配和社會保障性分配。 個體勞動者按勞動成果分配對應的是在個體經濟中的勞動所得。例如自己開壹個小商店經營所得收入就是個體勞動者勞動成果所得。
按生產要素分配包括按照勞動、資本、技術、土地、管理等要素來分配。勞動要素主要指的是在私營或外資經濟中的工資收入。按資本要素分配主要是購買股票、債券等的壹些通過資本投資獲得的收入。技術員主要是靠技術要素獲得收入，對於房屋出租、土地出租的收入通常屬於土地要素分配，管理要素分配主要是通過管理來獲得的收入。例如總經理通過自己的管理能力屬於管理要素分配。 社會保障性分配主要指的是國家給予沒有勞動能力的人的補助，或者是退休員工的退休金，這些都屬於是社會保障性分配，因此，他們雖然“不勞”但也“有得”。
多種分配方式是與我國目前存在的多種所有制經濟相對應的。
了解了我國的分配方式後需要我們加以辨析的是按勞分配、按個體勞動者勞動成果分配和按勞動要素分配的區別。這三者的區別我們主要通過其對應的經濟制度來區分。按勞分配壹定是在公有制的範圍之內，按個體勞動者勞動成果分配對應的是非公有制經濟中的個體經濟，在個體經濟中勞動者獨立經營，既是勞動者同時自己也是老板，而按勞動要素分配對應的是非公有制經濟中的私營經濟和外資經濟中的工資收入，勞動者和雇主之間存在的是雇傭關系。
知道我國目前的分配制度後，還應該明確目前分配制度的客觀必然性。
3、我國分配制度存在的客觀必然性
(1)它與我國現階段的生產力水平相適應：多層次的生產力要求多層次的分配方式。從根本上來說是我國的生產力水平決定了要實行按勞分配註主體多種分配方式並存的分配制度。平均分配和按需分配都不適合我國現在的生產力水平。 (2)這是由我國公有制為主體、多種所有制並存的所有制結構決定的。公有制的主體地位決定了我國要以按勞分配為主體，多種所有制經濟並存決定了需要多種分配方式並存。
(3)是發展社會主義市場經濟的客觀要求。
我國目前存在的壹個重要問題是貧富差距過大，因此在分配過程中既要註重效率同時也應該註重公平。
4、社會公平：
公平的含義較寬泛，涉及經濟、政治、法律等各個領域。包括起點公平（又稱機會公平）、過程公平（也叫規則公平、程序公平）、結果公平。收入分配公平是指結果公平。我們這裏學的是收入分配的公平。它主要表現為收入分配的相對平等，並不等於平均，不等於全完平等，即要求社會成員之間的收入差距不能過於懸殊，要求保證人們的基本生活需要。
公平與計劃經濟體制下的平均主義有著根本的區別。市場經濟條件下的公平，是根據社會的不同利益主體在社會經濟交往活動中，按照他們都能夠接受的規則處理相互的利益關系，在承認物質差別性的前提下，盡可能使社會成員收入分配相對平等，收入差距不能過於懸殊，要求保證人們的基本生活需要。它有利於促進經濟和社會全面進步，有利於實現***同富裕的目標。而計劃經濟條件下的公平是絕對的平均主義，不考慮客觀差異；是不講效率的“公平”，實際上是不公平，它妨礙了效率，阻礙了生產的發展，結果使人民長期處於貧窮狀態，結果不是***同富裕，而是***同貧窮。