不合法。保密協議有時間限制。企業應規定商業秘密的保密期限為在職期間和離職後無限期，壹般保密信息規定2年或3年的保密期限為宜。如果員工離職後將其公開或擅自使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業秘密罪。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。根據法律依據《民法典》第501條，當事人在訂立合同過程中知悉的商業秘密或者其他應當保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不當使用；泄露或者不正當使用商業秘密或者信息，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定在勞動合同解除或者終止後的競業限制期內，每月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。保密協議:這個協議不僅是公司為在職員工簽訂的，還有很多其他的合作關系。是指協議雙方約定，壹方向另壹方披露的書面或口頭信息，不得向任何第三方披露，如果披露，則承擔壹定責任。保密協議壹般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務、違約責任等條款。對於企業來說，只需要與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂保密協議即可。連保潔阿姨都不壹定要簽。當然，如果保潔阿姨也會被曝光，也可以簽字。同時壹定要約定清楚，這些都是保密事項，不能籠統的說公司裏的壹切都要保密。簽訂保密協議的單位無需向勞動者支付其他費用。競業限制協議:這類協議多針對用人單位的高級管理人員、高級技術人員等負有保密義務的人員。勞動合同終止或者解除後，在壹定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或者有其他競爭關系的用人單位工作，也不得與原單位生產同類產品、經營同類業務。任期不得超過兩年。競業禁止協議的用人單位需要額外支付賠償金，各地對賠償金的規定也不盡相同。比如有的地區規定離職前壹年總薪酬的壹半計算，法律界和實務界大多支持最多壹半，以免拖累公司發展。競業禁止:公司法對此有明確規定，不需要簽訂協議。對象是公司的董事、高級管理人員未經股東會或者股東大會同意，利用職務上的便利為自己或者他人謀取商業機會，為自己或者他人經營與所任職公司同類的業務。如果這些行為發生，公司可以行使分級權，追回他們的報酬或利潤分成。事實上，無論員工是否簽訂協議，都有保守公司商業秘密的義務，即使是離職後。現在最大的問題是如何區分哪些是商業秘密，如何計算損失，這是司法實踐中的壹個難題。商業秘密的保密期限應為任職期間和無限期離職後。對於壹般保密信息，宜約定2年或3年的保密期限，不能無限期。
法律客觀性:
中華人民共和國勞動合同法
第二十三條
用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。