曠工證明由單位出具，事故發生前三個月的工資條復印件並加蓋單位財務公章，以及單位證明本人在此工作的書面證明，註明月平均工資和未上班時間，最後由單位負責人簽字並加蓋單位公章。
二。具體分析
1.誤工費以醫療機構出具的證明為準。如果受害人因受傷和殘疾而繼續缺勤，缺勤時間可以計算到殘疾日期的前壹天。
2.受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算；被害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能提供證據證明其最近三年平均收入的，參照上壹年度上訴法院所在地同行業或者類似行業職工平均工資計算。
3.受害人的誤工費包括但不限於工資、“三補”(如餐補、車補、電話補)、獎金、津貼。
三。相關法律
《民法》第壹百七十九條:侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院夥食補助費等治療康復的合理費用，以及因曠工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費用和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當支付喪葬費和死亡賠償金。
4.誤工費包括什麽？
1.誤工費包括:工資、經費、津貼、班費等。
2.誤工費包括全職工作收入和兼職工作收入。
3、必須以“實際減少”的收入補償(差別補償原則)。
4.當受害人是企業經營者時，不包括商業利益的損失。因為企業的商業利益並不是簡單的由企業管理者的勞動所創造的，它還包括資金、設備、組織管理、知識產權等諸多因素綜合作用的結果。然而，當企業經營者雇用具有相同能力的人來管理他們的企業或財產時，他們應該對損失的時間進行補償。因各種事件導致工作進度延誤造成的損失，可根據事件的具體情況進行賠償。