隨著法律觀念的深入，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同是減少和預防糾紛的重要措施。妳見過的合同是什麽？以下是我為您收集的銷售經理合同樣本。歡迎分享。
銷售經理合同1壹、合同雙方
甲方:
地址:
乙方:
家庭住址:
身份證號碼:電話:
根據本企業業務需要和對乙方基本情況的調查，甲方根據《勞動法》的有關規定，在平等自願的前提下訂立本合同。
二、勞動合同期限:
本合同的固定期限為x年。
三、工作內容:
1，負責公司年度和月度產品銷售計劃，做好市場調研，建立健全客戶資料檔案，保證公司營銷目標的實現。
2.負責公司各類產品的銷售和回款，協調處理銷售與其他部門的關系，處理銷售部門與客戶的關系。
3.協助建立銷售業績考核的管理制度，調動銷售人員的促銷積極性，不斷開拓新市場，收集市場信息，當好公司決策的參謀。
4.掌握公司產品的市場行情，為公司產品的定價提供準確的市場依據。
5.完成公司領導交辦的其他任務。
四。工作條件和勞動保護:
由於乙方崗位的特點，乙方享受類似崗位的工作條件，即交通、通訊、餐補等。應按照公司規定執行。勞動保護方面，夏季(7月1-8月31)支付規定的降溫費或采取其他降溫措施。
動詞 （verb的縮寫）努力工作的回報
1.本企業的工資支付水平不低於本地區同行業、同崗位的平均工資水平。每月發放壹次，每月10日為工資發放日。
2.乙方崗位實行計時工資制，月平均工資標準為:基本工資/月，績效工資元/月。
3.企業實行按出勤天數補貼中餐、車費、通訊費的補貼制度。
4.根據國家法律法規，在甲方工作三年以上的員工將為乙方提取社會保險費，並向社會保險機構繳納。
5.待遇標準及解釋以甲方制定的公司待遇及獎懲制度為準..
六、勞動紀律
1，實行8小時工作制，即工作8小時算作壹個工作日。
2.如果有事，必須先請假，得到批準後才能離崗。事假期間不發工資。
3、上班時間，不準離開崗位，不準會客、聊天，不準在電腦上上網、娛樂。
4.不允許擅自帶外人進入公司辦公室。如果確實有自己的客人需要會見，不允許私自在辦公室接待來訪者。
5.乙方應自覺維護公司的聲譽和對外形象，愛護公司的設備和設施。要自覺保守企業秘密，禁止將公司的財務報表、產品技術資料、圖紙和磁盤記錄提供給他人查閱和復制。且不得在其他企業兼職。
6.如乙方無視約定的勞動紀律，給公司帶來不良社會影響和經濟損失，甲方不受本合同條款約束，與乙方解除勞動合同，除按法律制度追究乙方責任外。
七。勞動合同解除和終止的條件
(1)甲方解除勞動合同必須具備下列情形之壹:
1，證明工作期間不符合錄用條件；
2、嚴重違反勞動紀律和企業規章制度造成損失和不良影響的；
3、嚴重失職，營私舞弊或與社會人員勾結，給企業利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的；
5.乙方在合同期內損害甲方的專利、技術和商業利益，並為其他企業服務。
(二)乙方提出解除勞動合同，必須符合下列情形之壹:
1，工作期間；
2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(三)解除勞動合同，必須有下列情況之壹:
1.勞動合同期滿，雙方不續訂的；
2.乙方患慢性病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
八。違反勞動合同的責任:
(1)甲方有下列情形之壹的，視為違反勞動合同:
1.無故克扣或拖欠乙方工資；
2.乙方拒絕承諾補償甲方負責人安排的加班；
3.低於當地最低工資標準支付乙方工資(含生活補貼)。
4.勞動合同終止後，乙方未依法給予經濟補償的。
(二)乙方有下列情形之壹的，視為違反勞動合同:
1.經甲方培訓後成為企業管理技術骨幹，違反本合同規定條件與甲方解除合同的；
2.乙方違反公司規章制度，給甲方生產造成直接經濟損失的；
3.乙方嚴重違反本合同約定的紀律，造成企業工作秩序混亂，損害甲方經濟利益(可計算損失的部分)。甲方違反勞動合同的，除按規定向乙方支付經濟補償金外，還應接受政府執法部門的處罰；乙方違反勞動合同的，應當依照法律和本合同的約定賠償甲方的經濟損失(甲方因聘用乙方而支付的費用；甲方為乙方支付的培訓費；因乙方過錯給甲方造成直接經濟損失)，並與甲方解除勞動合同..乙方應保存甲方的生產經營技術資料。乙方離開本企業後，三年內不得在與本企業類似的企業工作，否則甲方有權追究其法律責任。
九。解決勞動爭議的途徑
甲乙雙方因勞動合同發生爭議，應協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如對仲裁裁決不服，可向當地人民法院提起訴訟。
甲方:乙方:
授權代表:
授權代表:
年月日
銷售經理合同二根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自願、協商壹致的基礎上簽訂本合同，* * *共同遵守本合同所列條款。
壹、勞動合同雙方的基本情況
第壹
第壹方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
註冊地址
營業處
第二
乙方性別
戶籍類型(非農業、農業)
居民身份證號碼
或其他有效的證書名稱、證書編號。
在甲方開始工作的日期
家庭住址的郵政編碼
鄭居住地址郵政編碼
戶籍所在地省(市)區(縣)的街道(鄉鎮)。
二、勞動合同期限
文章
本合同為固定期限勞動合同。
本合同於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日生效 _ _ _ _ _本合同將於_ _ _ _ _ _ _終止。
三。工作內容和工作地點
第四條
乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。
第五條
根據甲方崗位(工種)的工作特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條
乙方的工作應達到標準。
第四，工作時間和休息休假
第七條
甲方安排乙方執行工時制度。
實行標準工時制度的，乙方工作時間每日不超過8小時，每周不超過40小時。每周休息日是周六和周日。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，應當事先取得勞動行政部門的特殊工時工作制行政許可決定。
第八條
甲方對乙方實行的休假制度包括
動詞 （verb的縮寫）勞動報酬
第九條
甲方每月20日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣元或按市場管理制度執行。
乙方試用期工資為人民幣。
甲乙雙方關於工資的其他約定
第十條
因甲方生產任務不足，乙方待工的，甲方每月支付乙方生活費人民幣元或按國家規定執行。
六、社會保險和其他保險福利
第十壹條
甲乙雙方應按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方應為乙方辦理相關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和北京市的有關規定執行。甲方應按國家規定向乙方支付病假工資。
第十三條
乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條
甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條
甲方應根據生產崗位的要求和國家有關勞動安全衛生的規定，為乙方提供必要的安全防護措施，發放必要的勞動防護用品。
第十六條
甲方應根據國家相關法律法規建立安全生產制度；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動事故，減少職業危害。
第十七條
甲方應當建立健全職業病防治責任制，加強職業病防治管理，提高職業病防治水平。
八。勞動合同的解除、終止和經濟補償
甲乙雙方解除、終止和續訂勞動合同應按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市的有關規定執行。
第十九條
甲方在解除或終止本合同時，應向乙方提供解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十條
乙方應按雙方約定辦理工作交接。應當支付經濟補償金的，應當在交接時支付。
九。當事人約定的其他內容。
第二十壹條
甲乙雙方同意在本合同中增加以下內容:
X.勞動爭議及其他的處理
第二十二條
因履行本合同發生爭議時，雙方可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條
本合同的附件如下。
第二十四條
本合同未盡事宜或與今後國家及北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條
本合同壹式兩份，雙方各執壹份。
甲方(公章)和乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽名或蓋章)
簽署日期:年月日
銷售經理合同3雇主:
工人:
合同號:
雇主(以下簡稱“甲方”)
全名:
法定代表人:地址:
勞動者(以下簡稱乙方)
姓名:XXX性別:X國籍:XX
家庭住址:XXXXXXXXXXXX身份證號碼:XXXXXXXX
根據國家《勞動法》及其他法律的有關規定，甲乙雙方遵循自願、平等、誠實信用的原則，經協商壹致，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。
第壹條工作安排和勞動合同期限
1)根據甲方與用工單位簽訂的勞務派遣合同，結合用工單位施工現場的實際情況，經乙方同意，現安排同誌上崗工作崗位、工種及工時折算系數。
2)勞動合同期限:
合同期限暫定為:年月日至年月日，* * *年；合同到期後，經雙方同意可以續簽。期滿後，如甲方仍需用工，應與乙方續簽勞動合同..如果乙方的工作或子項目提前完成，甲方有權終止本合同。
第二條工作內容和工作地點
1)鑒於甲方為施工企業，施工場地具有不確定性和臨時性，很難確定工作場地。乙方對此表示理解，並同意甲方可以調動和調整乙方的工作崗位和工作地點。
2)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三條工作時間和休息休假
甲方屬於建築行業。由於施工特點、工藝要求、現場組織、氣候和外部環境的影響，工作時間的確定比較困難。乙方的工作時間和休息時間以施工現場作業的要求和安排為準，乙方的工資按計價方式計算。
第四條勞動報酬
1.工資按計件工資計算，甲方委托用工單位以現金形式直接支付給乙方。
2.應付工資的計算方法:
根據每個班次的計件工資總額，除以該班次員工的總工作時間，計算出該班次每小時的平均計件工資。
技術工人的工作時間系數為1.2，普通工人的工作時間系數為1.0。
各班組的平均小時計件工資標準乘以各自的工作時間，即為當月應發的工資和薪金。
3.乙方代表是甲方任命的班組長，全面負責甲方與乙方、乙方與用工單位、甲方與用工單位之間的經濟活動。乙方承諾完全同意並認可班組長的所有經濟活動。
4.乙方對應付工資、實際支付工資、代扣金額、扣除金額(如違紀罰款、賠償損失等)有異議的，應在收到工資後3個工作日內提出。逾期視為乙方對支付的工資無異議。
第五條社會保險
乙方委托甲方代為辦理各項社保業務，標準為乙方應付工資的5%，由甲方全額支付。
第六條勞動保護、工作條件和職業危害防護
1)甲方依法建立健全勞動規範、操作規程和勞動安全衛生制度，為乙方提供符合勞動安全衛生標準的工作場所和必要的勞動工具或辦公設施。
2)甲方根據乙方的崗位條件，為乙方提供國家和甲方規定的勞動防護用品，並結合崗位職業病情況。
聯合、定期或不定期職業病健康檢查。
三)乙方應嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作規程、工藝流程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病。
4)甲方根據崗位和工作性質，向乙方提供必要的業務和職業技能培訓以及職業道德、職業安全和勞動保險。
護理等方面的教育。乙方還應自覺加強勞動保護、安全生產、職業病防治等知識的學習。，按章辦事，提高自我保護能力。
第七條勞動紀律
甲乙雙方應遵守以下協議:
1)乙方應遵守國家法律法規、甲方的規章制度和勞動紀律，服從甲方的指揮、管理和接受。
甲方教育、遵守職業道德，愛護企業財產，維護企業利益。
2)對於乙方執行規章制度和勞動紀律的情況，甲方有權采取檢查、調查核實、督促糾正、獎懲等管理措施。
3)乙方違反甲方的規章制度、勞動紀律、技術規範和操作規程，給甲方的商譽、經濟和財產造成損害、丟失、損壞或損失的，應賠償甲方的損失；甲方也可根據國家規定和單位制度對乙方進行處罰，直至依法解除本合同。
(4)乙方必須遵守用工單位的勞動紀律、各項管理制度和工作規範，服從用工單位的指揮、協調和安排。因乙方自身違規、違章、違章操作造成的工作質量缺陷、返工及各種傷害由乙方負責。
第八條勞動合同的變更和解除
1)甲乙雙方應遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律法規變更本勞動合同，但應簽訂變更勞動合同協議並辦理變更手續。
2)甲乙雙方可以協商解除本合同。
3)乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同。
1，嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律。
2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的..
3、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
4.法律、行政法規和國家規定的其他解除勞動合同的情形。
5.本合同簽訂後，乙方未按時報到或未上班超過65，438+05天。
6.乙方違反規章制度，擅自離崗。
7.乙方在同城或異地下落不明，甲方按本合同約定的聯系地址書面通知乙方解除勞動合同，但無回復，再通過媒體公告通知期滿。
4)乙方解除勞動合同應提前30天(試用期3天)以書面形式通知甲方，以便甲方有時間重新招聘和接管乙方的工作。如乙方違反本協議，應承擔賠償責任。賠償範圍包括但不限於以下資金:
1.乙方突然辭職造成甲方生產、工作中斷和直接經濟損失..
2.乙方離職時甲方發生的費用。
5)甲方單方解除與乙方的勞動合同，應提前書面通知員工本人解除的理由。
6)甲方不得解除勞動合同的，應當依法執行。
第九條勞動合同的終止
有下列情形之壹的，勞動合同終止:
1)勞動法第四十四條規定的情形發生時。
2)以完成某項任務為期限的合同，於任務完成時終止。
第十條勞動合同的續簽
本合同期滿，雙方同意續訂勞動合同的，應當另行簽訂合同。
第十壹條退貨、單據傳遞和債務清算
甲乙雙方解除或終止勞動合同的，乙方應向甲方返還所有屬於甲方的文件及所有具有所有權和知識產權的電子文件和物品；甲方應壹次性清償債務。
第十二條勞動爭議的處理
因履行本合同而產生的任何爭議應通過協商解決。壹方不願協商或者協商不成的，可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請調解仲裁；調解或仲裁不成的，可依法進行仲裁或訴訟。
第3條其他
I)生效和終止
本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期滿，甲方支付勞動報酬後自動終止。
二)補充規定
本合同未盡事宜，甲乙雙方可根據具體情況，結合國家相關法律、法規和規章的有關規定，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。本合同壹式三份，甲方兩份，乙方壹份..
甲方(蓋章):乙方(本人簽字):
委托代理人(簽名):
年月日月日月日。
；