員工泄露工資單壹般不違法，但如果給單位造成嚴重後果，則需要承擔相應責任。如果和單位簽了保密協議，還需要支付違約金。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。對於漏發工資的行為，應當根據實際後果認定。如果不清楚相關情況的處理，可以咨詢司法機關依法處理。但如果涉及用人單位強制辭退員工，則需要支付規定標準的經濟補償金。在公司規範，不會用非法手段報復的前提下，出於人道，妳可以向妳以前的同事提供相關證據，但不要簽字說是妳提供的。如果希望相關證言成為證據，可以在律師調查取證時按照法定程序制作相關筆錄，經認證、復驗後簽字；如果要求妳出庭，妳可以拒絕。如果妳參加庭審，妳有權要求對方給妳壹些補貼。泄露公司商業秘密等給公司造成不良影響和損失的員工，可依據公司規章制度進行處罰；這裏有兩個前提，壹是證明泄露的商業秘密屬於公司，二是公司有規章制度；前面是定性，後面是處罰依據；
對於漏發工資的行為，應當根據實際後果認定。如果不清楚相關情況的處理，可以咨詢司法機關依法處理。但如果涉及用人單位強制辭退員工，則需要支付規定標準的經濟補償金。
法律依據:《民法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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