如何寫壹份模範員工離職保密協議？

員工離職保密協議的範本怎麽寫？離職保密協議應在雙方同意解除勞動合同後，工資、社保及相關補償結清前簽訂。文檔的名稱在文檔的中間。甲方壹般是企業，乙方是離職員工，需要準確填寫身份證號。離職協議的第壹點是說明雙方解除勞動合同。勞動合同終止後，離職員工因其言行給企業帶來經濟損失的，將承擔相關法律責任。第二點是說明需要保密的範圍和情況。未經授權，您不得向第三方展示宣傳內容。是公司的現有技術、商業文件和其他相關信息不得泄露給競爭對手。有可能成為公司機密信息文件，或者未形成的機密信息文件不能泄露。根據自己企業的特點，列出其他可能涉及但不限於的保密領域。第三點再次強調離職者的保密義務。第四點類似於承諾的行為保證，要求離職人員歸還相關工作文件和資料，不得復印、備份。第五點是解釋違約責任。離職員工違反離職保密協議相關規定時，應向企業進行賠償，違約所得利益歸企業所有。最後，補充未盡事宜的解決方式、爭議解決方式和協議的效力。協議的生效時間可以根據妳自己所在行業企業的特點來確定，壹般兩三年。最後壹個離開公司的人要簽名並按手印。雙方各執壹份。雙方經協商，就以下保密事項達成壹致意見:1 .甲乙雙方自願簽訂本協議，雙方達成如下協議:1。乙方保證並確認勞動合同已被甲方依法解除，不存在勞動爭議、勞動人事爭議、經濟糾紛等。2.乙方不得向第三方泄露甲方公司的商業秘密。3.乙方不得與他人串通，以營利為目的使甲方遭受損失。4.未經甲方書面授權，乙方不得以甲方的名義從事任何活動..5.乙方承諾歸還甲方要求的所有材料..6.不得將甲方公司的商業秘密作為謀求就業和發展的手段。7.不使用甲方公司的商業秘密並在此基礎上進行新的研發。2.如果甲方的保密規章制度沒有具體規定或明確指出，乙方也應采取任何必要和合理的措施，以謹慎和誠實的方式保守其秘密。3.乙方承諾向甲方返還所有記錄甲方商業秘密的文件、資料、報告、信函、傳真、磁盤及其他形式的載體，無論這些秘密是否具有商業價值。四。違約責任:乙方不履行規定義務的，應當承擔違約責任，並向甲方支付壹次性違約金，違約金為乙方離開甲方單位前壹年基本工資的五倍。同時，乙方因違約而獲得的收入應返還給甲方..五、談判效力:本協議自簽字或蓋章之日起三年內有效。本協議的修改必須以雙方同意的書面形式進行。本協議壹式兩份，雙方各執壹份，具有法律效力。《勞動合同法》第二十三條保密義務和競業限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。眾所周知，壹些雇主會要求員工在離職時簽署保密協議，因為員工可能掌握著公司內部的重要信息，如果泄露，可能會導致雇主的經濟損失。保密協議主要包括雙方的重要信息，如身份證號碼，違約責任和賠償措施。