為進壹步宣傳、貫徹公司的企業文化核心理念,為完善和豐富企業文化手冊,為實現“建立壹個員工能夠終身依靠的企業”目標提供精神動力,推動公司的文化建設和發展,現決定在全公司及經銷商中開展企業文化故事有獎征集活動。
壹、內容主題
企業文化故事要圍繞公司的企業文化核心理念,以寫“實”為主,著重反映發生在員工身邊的人和事。故事內容的主題為:
文化主旨:團結 進取 務實 創新
價 值 觀:建立壹個員工能夠終生依靠的企業
企業定位:創造完美的生活文化
企業使命:與時代同步,為社會謀福利
企業目標:樹百年,創壹流品牌
品質方針:以顧客為中心,以品質為生命,以誠信為宗旨
品質目標:公司總質量目標(以年為統計單位):
交貨準時度達到95%
客戶滿意度達到90%
退貨投訴率低於5%
其它理念:責任、誠信、崇尚艱苦、重視營銷、註重服務、重視培訓、愛才、堅持、關註到每壹個人、保姆壹樣的服務、高瞻遠矚、品質、勤奮、實幹、有目標、正直、好學、內部提拔、感恩、感動顧客、雁過拔毛、充分授權、狼性文化、謙讓等等。(註:包含決策、研發、生產、營銷、服務、組織、管理、人力資源、形象、環境等各方面領域的理念內容。)
二、故事要素
故事采寫的基本要求是:見人見事見精神,通過壹件件普通而平常的真實故事,來折射出公司核心理念的指導作用。采寫的故事,應註意主題的多樣性,多側面、多角度地反映核心理念的各項內容。
故事中的人物可以是壹線員工,也可以是企業經營管理人員(包括各級領導幹部),通過真實故事來反映所蘊涵的公司企業文化精神。
故事內容壹般應包含時間、地點、人物、情節、結果、精神提煉或感悟等要素。每篇壹般在800字左右。
三、具體要求
1、企業文化故事是豐富企業文化理念內涵的重要組成部分,是踐行企業文化的落腳點,關系到企業文化宣貫工作的落實和深化,各廠、各地經銷商、各部門,要高度重視此項工作,切實廣泛發動,充分調動員工參與采集、撰寫故事的積極性,並明確責任,把工作落實到位。
2、各單位(各廠、各地經銷商、各部門,)要廣泛開展企業文化故事征集活動,壹方面采取各種有效措施,如運用企業文化故事討論會、征文活動等形式,以獲得更多的故事線索,為采寫故事打下基礎。另壹方面可以組織專人對故事線索進行深入采訪撰寫、潤色加工。
3、各單位要將企業文化故事征集活動作為公司企業文化核心理念的又壹次宣傳和深化,通過征集活動,引導員工更自覺地踐行公司企業文化核心理念,在日常工作中創造更多能體
現公司企業文化精神的故事。
四、評比獎勵
1、公司將匯總各單位所征集上報的企業文化故事,組織專人對故事進行潤色加工,分專題匯編成《公司企業文化故事精選》,經典優秀故事將有機會入選《公司企業文化手冊》。
2、故事征集活動將設優秀企業文化故事壹、二、三等獎和優秀獎,分別予以適當獎勵。征集的故事由公司高層領導及管理學院老師***同評選,對入選的優秀故事將給予以下獎勵。
獎項設立:
壹等獎 1名 獎金1000元
二等獎 3名 獎金500元
三等獎 6名獎金 300元
優秀獎 20名 獎金100元
獎金總計:6300元
3、公司將精選出來的企業文化故事整理打印後在各單位巡回展覽。各單位也可自行開展各種形式的企業文化故事演講及比賽活動。
五、上報流程
各單位報送的企業文化故事需經本單位最高層領導簽審,以確保故事的真實性和傳播價值。
各單位人事行政部門負責故事征集活動的具體組織實施,各單位收集整理的企業文化故事交由故事征集活動部門負責人匯總上報,也可經領導簽審後由個人直接上報公司人事部。故事壹律以電子文檔格式上報,發送到指定郵箱(最好再進行電話確認):······@···
六、時間進度
第壹階段:8月15日前,各單位廣泛動員,征集故事線索,確定故事題材,作好采寫準備。
第二階段:9月15日前,各單位組織采寫故事,開展故事演講或故事初評活動,確定上報企業文化故事目錄。
第二階段:10月1日前,上報至公司指定郵箱。
篇二:企業文化有獎征文企業文化有獎征文之壹 (安全教育小故事)
“我叫李二能,是建井隊開拓二班的班長?”。
在綜采隊的班前會上,李二能由礦安全檢查科和黨群工作部的工作人員陪同,正在作檢查,他的面前坐著等待下井的職工,壹個個都仰著臉看著他,專心聽他“演講”。這是礦上按照安全生產管理制度和“隱患就是事故,容人不容‘三違’”的安全理念,讓“三違”人員進行巡回檢查、亮相、丟面子的壹幕。
“明知超控頂距作業有危險,但我為了多打進尺多掙錢,沒有進行敲幫問頂和超前支護,就冒險進行二茬炮打眼作業?”。這時,壹個小男孩跑進會議室叫喊道:“爸爸,給我鑰匙,我和媽媽剛從陜西外婆家接外婆回來?”。二能五歲的兒子拿上鑰匙,做了個小鬼臉,跑出會議室,同會議室門外的媽媽、外婆笑著扭身回家。
二能下班壹進家門,兒子便迎了過來並親昵地抱住他的腿,妻子、丈母娘笑盈盈地從廚房端出了熱騰騰的餃子和兩盤涼菜,兒子斟滿了壹杯酒放在他面前並頑皮地看著他。二能邊吃邊喝邊問:“今天又沒過節,也沒過生日,咋想起吃餃子、還有酒喝?”,妻子喜滋滋地說:“今天我和孩子看見妳在綜采隊講話,壹定是升官了吧?”,丈母娘也笑哈哈地說“當初我就說二能是個有出息的人,這不總算讓我們露臉了?”。
二能聽後臉壹下子變的通紅,慢慢嚼著嘴裏的餃子,不知是香還是澀?。
企業文化有獎征文之二
誌在礦山永不悔 煤海為紙寫青春 ——記集團公司勞動模範、陳家溝煤礦調度室主任曹富榮同誌先進事跡 曹富榮同誌是陳家溝煤礦調度室主任,1999年7月由淮南工業學院采礦工程專業畢業,同年在陳家溝煤礦綜采隊走上工作崗位,先後幹過液壓支架工、“三機”司機、技術隊長等工作,從2007年3月起擔任陳家溝煤礦調度室主任職務至今。在綜采隊及調度室工作期間,攻讀西安科技大學采礦工程碩士研究生,於2007年6月取得工程碩士學位。
在陳家溝煤礦提起曹富榮,人們稱他為實幹家。十年來,他把自己的吃苦精神和所精通的專業管理技能同井下安全生產實際有機結合起來,為陳家溝煤礦現場生產安全管理和生產技術管理傾註了自己的心血和汗水,為礦井年度各項生產經營管理目標的實現做出了重大貢獻。他曾先後獲得礦“雙文明”建設先進個人、安全生產先進個人、優秀科技工作者、優秀***產黨員,股份公司科技攻關能手、集團公司安全生產標兵、勞動模範等榮譽稱號。
“曹富榮是壹位默默無聞、無私奉獻的人,是壹位不計較個人得失、忘我工作的人,是壹位善於管理、敢於吃苦的人”,礦領導和職工都這樣評價他。在綜采工作面8年的摸爬滾打,練就了他吃苦耐勞、敢打硬仗的精神。作為調度室主任,在礦井遇到生產不正常時,他急在心裏,以礦為家吃住在礦,隨時掌握生產動態,強化生產組織管理督查,盡最大努力保證和促進礦井安全高效均衡穩定生產。2008年陳家溝煤礦提前68天完成股份公司全年下達的155萬噸原煤生產計劃任務。全年實際原煤產量達170.0666萬噸,創建礦以來原煤產量之最。2007年11月,作為調度室主任的他因不放心井下生產,雖患重度感冒,仍堅持上班,在辦公室既上班又打點滴達壹周之多。
曹富榮壹心撲在工作上,以忘我的工作熱情,壹絲不茍的工作作風,勤勤懇懇,兢兢業業,全身心地投入到他熱愛的煤炭事業,同事們都稱他為“閑不住的人”。在困難和危險面前如何做,他用自己的實際行動詮釋了這個問題。在礦井生產遇到不正常時,他吃住在礦,有時兩頓飯“合二為壹”,堅守工作崗位,做到信息處理迅速,方案制定迅速,人員調配迅速,協調組織迅速。在礦井不安全隱患處理上,做到認真負責,盡職盡責,使礦井不安全隱患及生產影響在最短時間內得到了有效控制和處理。在工作之余,他堅持政治理論和專業技術知識學習,不斷充實和提高自己的政治理論和專業技術水平,在《煤炭科學技術》、《煤礦開采》等雜誌上發表論文多篇。
誌在礦山永不悔,煤海為紙寫青春。曹富榮常說:“煤礦是壹個考驗人、鍛煉人的地方”,多年來,他以忘我的工作熱情,為我礦年度生產任務的完成和礦井經營管理目標的實現做出了突出貢獻。在他身上既能看到煤礦工人那種特別能吃苦、特別能戰鬥可貴精神的延續,也能看到壹位年輕知識分子不畏困難、無私奉獻的高尚品質和情操。他的壹言壹行、壹舉壹動,充分展現了壹位年輕礦工的風采和情操,他用自己的實際行動詮釋了“想幹就幹,幹就最好”的華煤工作作風理念,譜寫了又壹曲華煤職工的精彩樂章。
企業文化有獎征文之三 假如我是……
假如我是壹片雲兒,
我會給萬裏長空披上彩霞; 假如我是壹場春雨,
我會給久旱的大地滋潤甘甜; 假如我是壹股小溪,
我會深情地撫慰群山;
假如我是壹縷清風,
我會給大地萬物送去清涼; 假如我是壹名詩人,
我會為我的祖國放聲歌唱!
企業文化有獎征文之四 采煤工情懷
我們,
是壹群普通的采煤工,
八百米地下是我們的工作場所; 盡管,
長年累月在陰暗潮濕的井下工作, 我們卻絲毫無怨無悔!
因為,
我們的工作,
是多麽的充實和自豪;
她給人們送去的不僅僅是溫暖, 還有光明…,
和我們深情的問候!
篇三:企業文化建設征文:轉身遇見妳轉身遇見妳
那壹年,即將畢業 面對十字路口 抉擇疑慮重重 轉身遇見妳 斷然跟妳走 只因妳的眼神 明眸而寬廣
離別了同窗 道別了老師 金秋時節赴滬培訓 站軍姿,踢正步,練耐力 點功券,翻傳票,增技能 黃埔江邊話友情 躊躇滿誌奮明天
領取調令出總行 各奔崗位下鄉鎮 醒目的農信大門前 熙攘的人群妳來我往
明亮的營業室內 燦爛的笑容忙東忙西 撥算盤,計利息,付款額 核資料,查征信,陽光貸 進企業,談市場,宣產品 下地頭,入農戶,話收入
貸起壹方致富路
轉瞬間
冬日雪花飄滿院落 寂寥落寞泛起漣漪
轉身遇到妳
換廚具,飾餐廳,飽了胃 安暖氣,裝空調,舒了心 建書屋,配器械,醒了腦 六小建設集起家的樂園 文明服務帶來美的支行
又壹年
冬去春來草色清新 拼搏奮進激起群情
轉身遇到妳
聚人氣,話改革,議辦法 全制度,定職檔,增效益 賽文體,辦培訓,提素質 轉型發展適應新消費趨勢 提質增效邁出新常態步伐
轉身遇見妳
昨天到今天的跨越 吸引轉投入的邁進 年輕到成熟的腳步 敬業奉獻的不變承諾 步向輝煌燦爛的明天