很多人沒有註意，我國的法律是規定企業必須吸納殘疾人工作的，沒有吸納就需要繳納殘保金的。吸納殘疾人工作對於企業來說是有很多好處的。
1、稅收優惠：吸納殘疾人的企業會有壹定的稅收優惠——退增值稅、減征營業稅、免殘保金、減規費等；
2、政策優惠：國家政策會更加傾向於有殘疾人工作的愛心企業，幫助其走出困難，扶持其成長；
3、宣傳企業：企業吸納殘疾人體現了企業的愛心文化，宣傳了企業，對社會風氣起著積極的影響，也吸引更多社會愛心人士參與行動。
壹、吸納殘疾人的企業會有稅收優惠
目前，國家也是非常重視殘疾人的工作問題，出臺了許多法律法規，對於企業吸收殘疾人工作，國家是有壹定的稅收優惠政策的。
退增值稅或減征營業稅。對於安置殘疾人工作的單位，稅務機關按照單位實際安置殘疾人的人數及所占的比例進行限額即征即退增值稅或減征營業稅。
不同的地區退增值稅或減征營業稅的額度不相同，由稅務機關確定，且壹般不得超過每人每年3.5萬元。
殘保金。企業招收殘疾人工作最直接的好處就是節約了殘保金（殘疾人保證金）的支出。
企業招收殘疾人員工最直接的好處就是可以節約企業成本，專業說就是可以為企業減免殘保金（全稱殘疾人就業保障金）！
《殘疾人就業保障金管理暫行規定》
第壹條 在貫徹實施《中華人民***和國殘疾人保障法》的過程中，壹些地方法規規定機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織安排殘疾人就業達不到壹定比例的，要交納殘疾人保障金（以下簡稱“保障金”）。為了規範和加強“保障金”的管理，特制定本《規定》。
殘保金的數額=（上年度職工X1.5%-上年度殘疾人工作人數）X平均工資。（1.5%各地標準不壹樣，北京就是1.7%）
舉個例子：
某公司上年度職工100人，沒有殘疾人，年度平均工資8萬元，需要繳納殘保金為100*1.5%*8=12萬元；
某公司上年度職工100人，有10個殘疾人，年度平均工資8萬元，需要繳納殘保金為（100*1.5%-10）*8<0——即不用繳納殘疾人。（實際上，1.5%說明100個人中有2個人是殘疾人就不要繳納殘保金）。
規費。福利企業（獨資企業、合夥企業中殘疾人數達到30%以上）按照正常標準的70%收取規費。
規費是指政府機關在為特定人履行了壹定行為或者在特定人要求使用公有物時，依法向其征收的行政手續費。比如：登記費、審批費、年檢費等。
壹般情況下：福利企業會優先當地戶口的殘疾人，畢竟優先安排他們才能是大家都能理解的事情，就不過多敘說了。
二、國家會給予吸納殘疾人的企業壹定的政策扶持
目前，國家和政府都非常的重視殘疾人的工作，出臺了壹系列的政策扶植，鼓勵和提供各行各業的人員對殘疾人多壹點關愛。
企業拿出崗位體現關愛執行，國家對於這樣的企業給予各種政策上的扶持，鼓勵其行為。
企業難免遇到各種經營風險，如果企業安排了大量的殘疾人參加工作，就可以享受國家對福利企業的各種貸款優惠，幫助企業渡過難關。
很多時候，國家會主動依據政策免費金融扶持企業的發展，樹立典型幫助解決更多的殘疾人務工問題。
三、吸納殘疾人工作對社會有積極的影響，宣傳了企業形象
同時，企業吸納殘疾人工作，本身就是壹個愛心行動，樹立了企業形象，對社會良好的風氣發展起著積極的推動作用。
企業吸納殘疾人務工，為殘疾人提供工作、學習生活的的場所，也會吸引更多的社會力量來投入到安心行動上，企業也會獲得更多的經濟援助，獲得成長。
很多本身就是殘疾人辦理的企業，他們也接受過國家的資助，自己也願意拿出崗位給殘疾人工作，願意回報社會，減少了社會的負擔，增進了人人平等的政策。